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ComparatifsMarvin vs TeamTailor

Marvin ou TeamTailor ?
Ce qui les sépare, vraiment.

Suite recrutement + CRM commercial vs ATS employer-brand. TeamTailor coche 7,5 des 17 critères de notre grille. L'écart se joue sur 13 critères, et on liste plus bas les points où TeamTailor fait mieux.

Pour : Scale-ups, mid-market, employer brand priorité

Mis à jour le

Marvin17 / 17
TeamTailor7,5 / 17

InclusPartielNon disponibleNon applicable

Score pondéré : un point plein vaut 1, un point partiel 0,5.

En résumé

Ce qu'il faut savoir.
Avant le détail case par case.

TeamTailor (Stockholm) est un ATS employer-brand reconnu, fort sur le career site et la candidate experience, 12 000+ clients. Mais TT n'est qu'un ATS : pas de CRM commercial, pas de gestion staffing, pas d'outreach multicanal séquencé, pas de note-taker. Marvin couvre l'ATS et y ajoute le CRM commercial recruteur, la stack staffing, l'outreach séquencé et le note-taker — avec un éditeur français vs un acteur suédois éloigné du marché FR.

Pourquoi Marvin face à TeamTailor

Ce qui fait basculer un choix.

  1. CRM commercial recruteur intégré

    Absent chez TeamTailor.
  2. Outreach multicanal séquencé LinkedIn + email + WhatsApp avec triggers

  3. Note-taker natif sur la fiche candidat

  4. Pricing par siège prévisible (vs job-slots TT qui scalent avec le volume)

Fonctionnalités

Les 17 critères,
case par case.

Marvin et TeamTailor, critère par critère
CritèreMarvinTeamTailor
ATS & pipeline
ATS complet (suivi candidats + processes)InclusInclusfort sur employer brand
CRM commercial recruteur (pipelines + relances + signature)Incluspipelines + relances + signaturePartielCRM candidat, pas commercial
Gestion consultants / CRA / missions (ESN)InclusV2 — CRA, contrats, missionsNon disponible
Facturation intégrée (placement + TJM)Inclusplacement + TJMNon disponible
Sourcing & IA
Multidiffusion incluse (sans surcoût)InclusXtramile inclus, 89 jobboardsInclus
IA matching (poste → candidats classés)InclusScout : score 0-100 face au posteInclusIA matching
Recherche full-text CV + notes + LinkedIn + booléenInclusPartiel
Refresh auto LinkedIn de la baseInclus100 profils/j/userNon disponible
Dédoublonnage intelligent (LinkedIn + email + tél)InclusPartiel
Productivité recruteur
Note-taker intégré (transcription + résumé)Inclusnatif sur la fiche candidatNon disponible
Extension Chrome import 1-clicInclusLinkedIn, Indeed, HelloWorkNon disponible
Outreach multicanal (LinkedIn + email + WhatsApp + séquences)Inclusséquences avec triggersNon disponiblepas de séquences multicanales unifiées
Génération auto Progress Reports IAInclusgénéré par le CopilotPartiel
Portail client (CRA signature + shortlist temps réel)Inclussignature + shortlist + chatPartielpartage shortlist, pas CRA
Plateforme & souveraineté
MCP / API ouverte pour workflow IA customInclusMCP natifPartiel
Souveraineté (hébergement EU, éditeur français)InclusScaleway Paris, éditeur FRPartielSuède (UE/RGPD), pas FR
Multilangue FR / EN / ESInclusInclus

InclusPartielNon disponibleNon applicable

Selon votre besoin

Quand TeamTailor
peut mieux vous convenir.

  • Career site et candidate experience parmi les meilleurs du marché
  • Tarification par jobs ouverts (users illimités) — peut être avantageux à grande échelle

Si vous changez

La bascule est prise en charge.
Sans recommencer la base.

  1. Reprise complète de la base.

    Candidats, clients, missionsOfferte en paiement annuel (valeur 1 500 €).
  2. Nettoyage des doublons inclus.

    LinkedIn, email, téléphoneCompris dans la reprise.
  3. Formation Qualiopi.

    Formation de votre équipeValeur 2 500 €, finançable par l'OPCO.
  4. Un CSM dédié.

    Pendant tout l'onboarding

Les autres comparatifs :Marvin vs JarviMarvin vs SpottMarvin vs BoondmanagerMarvin vs HubSpotMarvin vs VincereMarvin vs HiresweetMarvin vs Tool for StaffingMarvin vs EoliaMarvin vs Ad-MenMarvin vs LeonarMarvin vs ProfilioMarvin vs Recruit CRMMarvin vs RecruiterflowMarvin vs Nicoka CABSMarvin vs JobaffinityMarvin vs Loxo

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