vs
Marvin Recruiter vs Eolia
Suite IA-native moderne vs ATS/CRM FR traditionnel
Cible : Cabinets, intérim, PME/ETI, secteur public
Marvin
Eolia
Score pondéré : ✅ = 1, 🟡 = 0,5, ➖ non comptabilisé.
En résumé
Eolia (Lyon, depuis 2005) est un ATS/CRM français traditionnel avec une base installée solide (cabinets, intérim, public) et une multidiffusion 100+ jobboards via Xtramile. L'IA d'Eolia reste limitée au matching CV/offre (vague 2020). Marvin apporte la stack IA moderne (note-taker, outreach multicanal séquencé, Copilot MCP, agents Workforce) qui manque à Eolia — sans renoncer aux fondamentaux ATS/CRM.
Pourquoi Marvin face à Eolia
Les forces décisives qui font basculer un choix.
IA moderne (note-taker, outreach séquencé, Copilot MCP) vs IA Eolia limitée au matching CV/offre
UX et UI modernes vs interface ATS traditionnelle
Stack staffing complète avec CRA et facturation TJM
Migration data prise en charge
Fonctionnalité — Marvin vs Eolia
Audit fonctionnel honnête — toutes les cases sont sourcées sur le site officiel et les avis publics du concurrent.
Ce que Eolia fait mieux
On ne cherche pas à raconter une histoire à sens unique. Voici les points où Eolia garde un avantage.
Ancienneté et stabilité (20+ ans, base installée importante)
Multidiffusion 100+ jobboards via Xtramile (Marvin utilise aussi Xtramile)
BI/reporting avec 60+ rapports standards
Tarification — ce qui est inclus
Marvin Recruiter
125-180 € / user / mois
Inclus chez Marvin
IA moderne, note-taker, agents Workforce, support FR dédié
Eolia
89-99 € / user / mois (sur devis, démo obligatoire)