Scout Sourcing IA · votre vivier d'abord, puis LinkedIn · inclus dans Suite Vous l'avez déjà rencontré.
Scout s'en souvient.
Scout est l'app de sourcing IA de Marvin : décrivez le profil comme à un collègue. Scout fouille votre vivier, puis va chercher sur LinkedIn, et complète les coordonnées quand vous le demandez. Chaque profil arrive classé, avec ses raisons. Scout est inclus dans le plan Suite.
- 3 niveaux de recherche
- 0 à 100 score expliqué face au poste
- 1 geste pour ajouter au vivier
- 1 fiche par personne : email et téléphone recoupés
- 1. Votre vivierLes fiches déjà dans Desk
- 2. Déjà récupérésLes profils LinkedIn gardés en mémoire
- 3. LinkedIn en directLes profils hors de votre base
- 1
Thomas DupontPharmacien responsable · LyonVivierEntretien en 202492sur 100Ouvrir la fiche - 2
Karim OualiPharmacien titulaire · LyonLinkedInFiche créée dans Desk87sur 100Dans le vivier - 3
Sophie MartinPharmacienne adjointe · VilleurbanneVivier84sur 100Ouvrir la fiche - 4
Mehdi HadjPharmacien responsable · VénissieuxLinkedIn · déjà récupéréMême email qu’une fiche de 201978sur 100Rattaché
Pourquoi ce classement
Thomas Dupont, face au poste « Pharmacien responsable »
- Pharmacien responsable, 6 ans dont 3 en officineCorrespond au poste
- Expérience en gestion d’équipe officinaleCorrespond au poste
- Basé à LyonCorrespond au poste
- Pas d’expérience industrie mentionnéeManque : question à poser au premier appel
Mehdi Hadj existait déjà, sous un ancien titre. Rattaché à sa fiche de 2019, pas de doublon.
Démonstration, profils fictifs.
Quatre profils, trois déjà dans votre base. Aucun en double.
Scout cherche chez vous avant d'aller ailleurs. Ce qu'il trouve dehors entre dans le vivier en un geste, sans recréer une fiche qui existe.Où Scout cherche
Chez vous d'abord. Ailleurs ensuite.
- 1
Niveau 1
Votre vivier
Les fiches déjà dans Desk : importées, rencontrées, présentées. Celle que vous avez vue il y a trois ans ressort avant tout profil extérieur.
Ce que vous avez déjà payé une fois.Desk · VivierVivier
Thomas DupontPharmacien responsable · Lyon- Dans votre vivier
- depuis 2021
- Dernier échange
- Entretien en 2024
- 2
Niveau 2
Les profils LinkedIn déjà récupérés
Les profils que Scout a déjà ramenés de LinkedIn pour votre cabinet, lors de recherches ou d'imports précédents. Ils ressortent tout de suite, avec le même score.
Retrouvés sans relancer de recherche LinkedIn.LinkedIn · déjà récupéréEn mémoire
Mehdi HadjPharmacien responsable · Vénissieux- Récupéré
- lors d’une recherche précédente
- Recherche LinkedIn
- pas besoin de la relancer
Gardé pour votre cabinet uniquement
- 3
Niveau 3
LinkedIn en direct
Si votre base ne suffit pas, Scout va chercher en direct sur LinkedIn, avec le même brief et le même score.
Vous n'ouvrez pas un onglet de plus.LinkedIn · en directHors de votre base
Karim OualiPharmacien titulaire · LyonAjouter au vivierMême brief, même score
Démonstration, profils fictifs.
Vous n'avez pas à choisir où chercher. Scout passe d'un niveau à l'autre tout seul, et vous dit d'où vient chaque profil.
L'angle mort des ATS classiques
Votre prochain recrutement est peut-être déjà dans votre base.
44 %
des candidats recrutés sont déjà dans l'ATS du recruteur.
Votre ATS ne sait pas les retrouver : une recherche par mot-clé rate le candidat dont le titre ne correspond pas. Alors vous le re-sourcez, et vous repayez un profil que vous aviez déjà. Scout fait remonter votre vivier en premier.
Source : GEM Benchmark Report 2025.
Ce que Scout fait de votre brief
Vous décrivez. Scout cherche, classe et justifie.
Langage naturel
Pas d'équation booléenne à écrire. Le brief suffit.
Décrivez le profil comme vous le diriez à un collègue. Scout traduit votre brief en critères de recherche, puis cherche dans votre vivier, dans les profils LinkedIn déjà récupérés et sur LinkedIn en direct.
- Aucune syntaxe booléenne à apprendre
- Votre vivier d'abord, LinkedIn ensuite
« Une DAF de transition, libre sous un mois, qui a déjà mené une levée de fonds. Plutôt région lyonnaise. »
Scout a compris
- Poste
- Directrice ou directeur financier
- Contrat
- Management de transition
- Disponibilité
- Sous un mois
- Expérience
- Levée de fonds
- Lieu
- Lyon et alentours
Exemple illustratif.
Score expliqué
Un score sans raison, c'est un tri au hasard.
Chaque profil reçoit un score de 0 à 100 face au poste, avec ce qui colle et ce qui manque. Vous priorisez sans relire tous les CV, et vous savez quoi demander au premier appel.
- Les critères remplis, et ceux qui manquent
- Le raisonnement résumé, en clair
- Pharmacie officinale et industrie, 9 ansCorrespond
- A géré une officine de vingt collaborateursCorrespond
- Ouverte à la périphérie lyonnaiseCorrespond
- N'a pas encore géré de pharmacie autonomeManque
Exemple illustratif, profil fictif.
Dédoublonnage et vivier
Un profil trouvé deux fois reste une seule fiche.
Scout recoupe l'email et le téléphone. Le même candidat trouvé dans votre vivier et sur LinkedIn n'apparaît qu'une fois. Et un profil trouvé dehors entre dans votre vivier Desk en un geste, prêt pour une séquence.
- Recoupement sur l'email et le téléphone
- Ajout au vivier en un geste, sans recopier
Mehdi HadjUne seule fiche dans Desk- Identique
- Historique
- Conservé depuis 2019
Rattaché, pas recréé
Exemple illustratif, profil fictif.
« Nous identifions plus vite les bons profils, sans passer à côté. »
400+ cabinets, ESN et sociétés d'intérim, dont :
Vivier, profils LinkedIn déjà récupérés, LinkedIn en direct.
Face au poste, avec ce qui colle et ce qui manque.
Par utilisateur et par mois, dans Suite.
GEM Benchmark Report 2025.
Scout ne travaille pas seul
Ce que Scout trouve, le reste de Marvin s'en sert.
Même base, même fiche. Un profil trouvé par Scout est relancé par Desk, interviewé avec Note et présenté au client sur Board, sans être recopié.
- Desk
Le profil ajouté au vivier est prêt pour une séquence LinkedIn, email ou WhatsApp.
La plateforme - Note
Les comptes rendus d'entretien sont cherchables par Scout. Ce qui a été dit il y a six mois ressort aujourd'hui.
Inclus dans Suite - Board
La shortlist part chez le client, qui valide ou commente sans créer de compte.
Inclus dans Suite - Copilot
Il compare des profils et rédige le premier message, sur votre propre base.
Dans tous les plans
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande sur Scout.
Où Scout cherche-t-il les profils ?
Sur trois niveaux, dans cet ordre : votre vivier interne, puis les profils LinkedIn déjà récupérés par votre cabinet, puis la recherche LinkedIn en direct. Vous n'avez pas à choisir : Scout passe d'un niveau à l'autre et indique la source de chaque profil. L'email et le téléphone viennent d'un enrichissement à part, que vous lancez sur un profil, sur vos crédits.
Scout accède-t-il aux profils « Open to Work » cachés ?
Non. Scout s'appuie sur votre vivier, les profils LinkedIn déjà récupérés et la recherche LinkedIn en direct. Nous ne promettons pas de signaux que le produit ne fournit pas.
Comment Scout s'articule-t-il avec Desk ?
Les profils trouvés s'ajoutent en un geste à votre vivier Desk, avec dédoublonnage sur l'email et le téléphone. Scout alimente la base sur laquelle tourne tout le reste de Marvin.
Scout est-il inclus dans un plan Marvin ?
Scout est inclus dans le plan Suite, à partir de 189 € HT par utilisateur et par mois en paiement annuel (239 € en mensuel), avec 500 crédits d'enrichissement par utilisateur et par mois.
Le score de Scout décide-t-il à ma place ?
Non. Il classe et il explique : ce qui correspond au poste, ce qui manque, et d'où vient l'information. C'est vous qui choisissez qui appeler.
Scout, sur votre vrai vivier.
En 30 minutes.On charge un échantillon de votre base et on lance la recherche avec vous.
Mis à jour le