Le contexte
Un collectif où chacun est capitaine de son bateau.
Génération Y naît en 2020, prend sa forme officielle en janvier 2022, et se donne une mission : faire vivre les valeurs de la génération Y dans le travail. Plus de liberté, de sens, de flexibilité, de responsabilité.
Le cabinet devient un collectif de recruteurs indépendants, spécialisé dans les profils rares et les marchés en tension : chacun travaille comme il veut, quand il veut, d'où il veut. Pour que ça marche, Génération Y met à leur disposition tous les outils dont ils ont besoin.
Le parcours
De l'Excel au MCP, le parcours outil de Génération Y.
- 2020Excel, papier, crayon, téléphone« Si on avait commencé avec de vrais outils, on aurait sûrement beaucoup plus performé. »
- Un ATS, un CRM, Zapier entre les deuxDe bons outils, mais une data coupée en deux et des automatisations à maintenir.
- Depuis 2 ansATS et CRM au même endroit, dans MarvinCandidats, clients, missions, campagnes : une seule base pour tout le collectif.
- Novembre 2026Claude, branché sur Marvin par le MCPL'IA lit toute la data du cabinet et la transforme en décisions.
Le défi
Faire travailler des indépendants ensemble, sans perdre la data ni la main.
- Une data coupée en deuxLes candidats d'un côté, les clients de l'autre : impossible de croiser l'activité de bout en bout.
- Des droits par recruteurDes indépendants qui partagent une marque et des clients, mais gardent chacun leur portefeuille.
- Des indicateurs à piloterSuivre l'activité du collectif et le ROI de chaque canal, sans reporting manuel ni charge mentale.
La solution
Un seul outil pour l'ATS, le CRM et toute la data.
L'idée vient de Thibaut, cofondateur de Génération Y : réunir ATS et CRM pour avoir enfin toute la data au même endroit. Avec Marvin, plus de double saisie ni d'automatisation bricolée entre deux outils.
Pour Romain N., « un outil qui fait ATS et CRM, c'est avoir la data tout au même et unique endroit. C'est absolument génial. » Et sur l'ancien montage : « Zapier, à l'époque, j'avais l'impression que c'était le futur. Aujourd'hui, j'ai l'impression que c'était le passé. »
- ATS et CRM unifiésCandidats, clients, missions et campagnes dans la même base.
- Un système de droitsChaque indépendant sur son périmètre, la direction garde la vue d'ensemble.
- Multidiffusion et candidaturesRattachées au même historique.
- Campagnes et indicateursRelances, séquences et suivi d'activité, sans export.
Le déclic IA
Claude branché sur Marvin : deux ans de data se mettent enfin à parler.
Romain a branché Claude sur Marvin grâce au serveur MCP. L'IA lit tout l'historique du cabinet (candidats, clients, annonces, placements) et répond en langage naturel. Romain s'en sert comme d'un expert : il lui confie un problème, Claude sort la data, propose un plan et prépare les actions.
« Avant, ma data était dans un endroit un peu obscur. Avec le MCP, il n'y a plus aucune limitation : c'est comme s'il avait accès à tout et savait tout lire. »
- Le ROI des annonces, de bout en boutUn job board voit les candidatures, pas les placements. Avec Marvin et Claude, Romain suit chaque annonce jusqu'au recrutement et sait quel canal rapporte vraiment : « Indeed n'a pas la vision de combien je transforme. »
- Réveiller un vivier de 3 000 candidatsClaude segmente le vivier (contactés récemment, déjà placés…) et prépare les relances. Il a fait ressortir plus de 200 candidats allés jusqu'à l'offre, puis partis ailleurs : « Les rappeler, c'est pertinent. C'est ultra fou. »
- Un plan d'action 20/80 en 30 minutesRomain demande à Claude, en expert, les 20 % d'actions qui font 80 % des résultats, les opportunités et les angles morts. Trente minutes plus tard, un plan fondé sur deux ans de data Marvin : « Dans mon activité, c'est ultra cohérent. »
Les résultats
Moins de charge mentale, des décisions fondées sur la data.
Tout le collectif travaille sur la même base, chacun dans son périmètre. Chaque annonce est suivie jusqu'au placement : le budget va là où ça recrute. Et Romain construit avec Claude, sans développeur, le tableau de bord des indicateurs du collectif.
Le temps gagné se mesure aussi à ce qu'on ne fait plus : « 9 221 candidatures dépilées sur un job board pour 17 placements. T'imagines le temps perdu. »
« Je suis intimement convaincu que l'IA donne un vrai avantage concurrentiel. Et Marvin et Claude ensemble, ça marche très bien. »