Marvin s'associe à Kalent pour intégrer son moteur de sourcing IA directement dans Scout. Passez de la recherche au premier contact sans quitter Marvin.
Le constat
Un consultant en cabinet passe une bonne partie de sa semaine à chercher des profils. Il jongle entre son ATS, LinkedIn, des outils de sourcing et des outils d'enrichissement. Chaque passage d'un outil à l'autre coûte du temps, et les doublons se multiplient.
Pourquoi Kalent
Plutôt que de construire notre propre moteur, nous avons choisi de nous associer au meilleur sur ce sujet. Kalent travaille depuis 4 ans sur son moteur de recherche de candidats. Sa version 2.0 ajoute un ranking plus poussé et des questions de qualification intégrées. Kalent est utilisé dans une dizaine d'ATS et certifié SOC 2.
Ce que ça change pour vous
L'intégration Kalent de Marvin fonctionne désormais dans les deux sens.
- Vous connectez votre compte Kalent à Marvin en ajoutant votre clé API Kalent.
- Depuis Scout, vous lancez une recherche Kalent, à partir d'une offre ou d'un besoin.
- Kalent interroge sa base ; ses agents IA qualifient et classent les profils.
- Les profils déjà présents dans votre base Marvin sont signalés par un badge : pas de doublon, pas de double approche.
- Vous validez les profils pertinents, enrichissez email et téléphone, puis les importez directement dans Marvin.
Depuis Kalent, vous continuez d'exporter vos profils vers Marvin : ils arrivent comme candidats dans le projet choisi.
Votre compte Kalent, tel quel
Vous utilisez votre abonnement et vos crédits Kalent existants, sans rien payer de plus côté Marvin.
Sécurité
Kalent est certifié SOC 2, un standard exigeant sur la protection des données.
Le mot des fondateurs
Les cabinets de recrutement paient très cher pour accéder à des profils qui sont, pour l'essentiel, déjà publics. Kalent prouve qu'on peut faire autrement : une base française très complète, qui a fait ses preuves, et qui rend enfin accessibles des données qui devraient l'être. L'intégrer dans Marvin, c'est donner à nos clients une vraie alternative, sans changer leurs habitudes.
Christophe Hébert, CEO de Marvin
Et après ?
Ce partenariat s'inscrit dans un écosystème plus large d'outils de recrutement complémentaires. On vous en reparle très vite.