Le contexte
Qui est Cabeo RH ?
Cabeo RH est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'industrie, créé en 2019. La moitié de son activité se fait dans l'agroalimentaire ; le reste se partage entre la plasturgie, le nucléaire, les machines spéciales et d'autres secteurs.
Le cabinet travaille avec les mêmes grands groupes industriels depuis des années. Pour ses consultants, l'ATS est l'outil de toute la journée : prospecter, sourcer, suivre les candidats, relancer les clients. Quand il tombe en panne, c'est le cabinet entier qui s'arrête.
Avant
Pourquoi Cabeo RH a-t-il changé trois fois de logiciel en deux ans ?
Il y a deux ans, Cabeo RH hésitait déjà entre Marvin et un autre outil. Il a choisi l'autre. Suivront trois logiciels, chacun quitté pour les mêmes raisons : un démarrage prometteur, puis des bugs au quotidien, des lenteurs, un support qui s'essouffle et des fonctionnalités promises à la signature qui n'arrivent jamais. Vient ensuite la frustration des consultants.
- 3 moisavec le premier outilQuitté : pas pensé pour gérer le volume du cabinet.
- 12 moisavec le deuxièmeQuitté : l'usage quotidien ne donnait pas satisfaction.
- 10 moisavec le troisièmeQuitté : bugs, lenteurs, support de moins en moins disponible.
- Marvin, depuis septembre 2026Le cabinet ne prévoit plus de changer.
Ce qui a changé
Qu'est-ce qui fait que Cabeo RH ne veut plus changer d'outil ?
Quand on lui pose la question, Alexandre G. ne cite pas une fonctionnalité. Il cite quatre choses qui, mises ensemble, lui ont enlevé l'envie de regarder ailleurs.
- Ça tourneAucun bug bloquant au quotidien, aucune lenteur. Marvin livre une seule version pour tous ses clients, testée en continu, plutôt que des versions différentes selon les comptes. Les consultants ne passent plus leur journée à remonter des problèmes.
- Les équipes peuvent tout y faireSourcing, suivi des candidats, relation client : tout est dans Marvin. Quand le cabinet a voulu aller plus loin, il a branché Claude sur sa base via le serveur MCP de Marvin pour construire ses propres outils de veille et de sourcing, sans développeur. Toute l'équipe les utilise.
- Un support qui répondUne question, un blocage : l'équipe support répond vite et en français. Alexandre G. prend d'ailleurs régulièrement le temps de la remercier.
- Des demandes qui deviennent des fonctionnalitésQuand Cabeo RH a eu besoin d'accéder aux informations des postes depuis Claude, l'équipe technique de Marvin a ouvert cet accès. Quand il a fallu harmoniser les secteurs d'activité de tous les clients et candidats, le support a accompagné Alexandre G. de bout en bout. Le cabinet voit le produit évoluer avec ses besoins.
- Et une vraie proximitéCabeo RH connaît l'équipe commerciale de Marvin depuis des années. Entre le cabinet, le support, l'équipe produit et la direction de Marvin, les échanges sont directs : on se dit ce qui va et ce qui ne va pas. C'est ce lien, autant que les fonctionnalités, qui compte au quotidien.
Les chiffres
Qu'est-ce qui a changé pour Cabeo RH depuis Marvin ?
Selon Alexandre G., dirigeant de Cabeo RH :
| Indicateur | Avant Marvin | Avec Marvin, depuis septembre 2026 |
|---|---|---|
| Logiciels de recrutement | 3 outils quittés en deux ans | Marvin, sans projet de changer |
| Remontées de bugs par les consultants | Quasi quotidiennes | Ponctuelles |
| Demandes d'amélioration | Fonctionnalités promises, jamais livrées | 20 demandes livrées |
| Adoption par l'équipe | Toute l'équipe connectée, mais frustrée | Toute l'équipe connectée chaque jour |