Le contexte
Un cabinet tech a besoin d'un outil qui parle tech.
Bluecoders est spécialisé dans le recrutement tech. Il lui fallait un outil qui comprenne les profils techniques, et qui suive des process menés pour plusieurs clients à la fois.
Avant
Des outils généralistes, aveugles à la stack.
Les outils du marché couvraient le recrutement en général. Deux limites revenaient sans cesse.
- Pas de filtre efficace par stack technique
- Un suivi des process multi-clients complexe
Ce qui a changé
La stack devient un critère de recherche.
Marvin a été configuré autour des profils techniques, du CV jusqu'à l'approche.
- Des champs personnalisés par stack techniqueChaque profil se filtre sur ses technologies.
- Le parsing de CV par l'IAIl extrait les compétences tech du CV.
- Le CRM intégréLe portefeuille clients se gère au même endroit.
- Des séquences LinkedIn automatiséesElles ont transformé l'approche de sourcing du cabinet.
Les chiffres
Ce que le cabinet en retient.
−50 %Temps de qualificationRésultat publié dans le cas client.
+35 %Réponses LinkedInRésultat publié dans le cas client.
×3Base candidatsRésultat publié dans le cas client.
4,8/5Satisfaction clientsRésultat publié dans le cas client.
