LinkedIn Recruiter existe en deux versions : Recruiter Lite, qui s'achète en ligne, et Recruiter, vendu sur devis. LinkedIn ne publie le prix d'aucune des deux sur sa page de comparaison des offres. Ce qui les distingue : le nombre d'InMails, les filtres de recherche, l'accès au réseau et l'intégration à votre ATS.
Voici ce que contient chaque version, comment obtenir votre prix, et les alternatives pour sourcer sur LinkedIn sans licence Recruiter.
Article vérifié le 11 novembre 2026, d'après la page de comparaison Recruiter Lite et Recruiter de LinkedIn.
Ce que contiennent Recruiter Lite et Recruiter
LinkedIn propose deux offres de recrutement. Recruiter Lite vise le recruteur qui a besoin de chercher plus finement et d'écrire à des inconnus. Recruiter vise une équipe : plus de filtres, tout le réseau, des projets partagés entre consultants et une liaison avec l'ATS. Le tableau reprend ce qu'affiche LinkedIn sur sa page de comparaison.
| Recruiter Lite | Recruiter | |
|---|---|---|
| InMails | 30 par mois | Davantage |
| Filtres | Plus de 20 | Plus de 40 filtres de recherche avancée |
| Réseau accessible | Jusqu'au troisième degré | Tout le réseau LinkedIn |
| Suivi | Non mentionné | Statistiques de pipeline |
| Intégration ATS | Non mentionnée | Oui |
| Achat | En ligne | Auprès de l'équipe commerciale |
Les deux versions servent à trouver et contacter des candidats. Le suivi du recrutement lui-même (process, présentations au client, placement) reste dans votre ATS.
LinkedIn Recruiter : quel prix, et comment l'obtenir
LinkedIn n'affiche aucun prix sur sa page de comparaison des offres de recrutement. Pour Recruiter Lite, le prix apparaît au moment de la souscription en ligne, et dépend du pays, de la devise et de la durée d'engagement. Pour Recruiter, il se négocie avec un commercial, selon le nombre de licences et la durée du contrat.
Les montants qu'on lit sur des blogs varient d'un site à l'autre, parce qu'ils mélangent dollars et euros, paiement mensuel et annuel, ou datent de tarifs plus anciens. Nous n'en reprenons aucun ici.
Pour obtenir votre prix réel :
- Recruiter Lite : depuis votre compte LinkedIn, ouvrez la page des offres Premium et choisissez l'offre recrutement. Le prix s'affiche avant paiement, avec le choix mensuel ou annuel.
- Recruiter : passez par le formulaire de contact de la page de comparaison. Préparez le nombre de licences, la durée et vos besoins d'intégration ATS : ce sont eux qui font le prix.
- Comparez au coût par embauche. Une licence se juge au nombre de placements qu'elle aide à faire, pas à son prix mensuel seul.
Recruiter Lite ou Recruiter : comment choisir
Recruiter Lite suffit à un recruteur indépendant ou à une petite équipe qui cherche surtout des profils et écrit des InMails. Recruiter devient utile quand plusieurs consultants travaillent les mêmes recherches, partagent des projets et veulent relier LinkedIn à leur ATS. Le volume d'InMails pèse aussi dans le choix.
Trois questions départagent :
- Combien de consultants sourcent en même temps ? Un projet partagé évite que deux personnes approchent le même candidat.
- Combien de messages à des inconnus par mois ? Si vos approches passent surtout par des invitations et des relations, les InMails comptent moins.
- Où vit votre historique ? Si vos échanges et vos notes sont dans votre ATS, l'intégration évite la double saisie. Sinon, un profil trouvé sur LinkedIn doit être recopié à la main.
Les alternatives à LinkedIn Recruiter
Une licence Recruiter n'est pas la seule façon de sourcer sur LinkedIn. Un compte gratuit avec une bonne recherche booléenne, un compte Premium ou Sales Navigator, les CVthèques des jobboards et votre propre vivier couvrent une grande partie des besoins. Le choix dépend de votre volume d'approches et de vos métiers.
Le compte gratuit et la recherche booléenne. La barre de recherche de LinkedIn accepte AND, OR, NOT, les guillemets et les parenthèses. Bien construite, une requête resserre les résultats sans filtre payant. Voir notre guide de la recherche booléenne sur LinkedIn, et le générateur de recherche booléenne gratuit.
Premium et Sales Navigator. Ils ajoutent des InMails et des filtres. Sales Navigator est pensé pour la prospection commerciale, mais certains recruteurs l'utilisent aussi pour cartographier les entreprises cibles d'une chasse.
Les CVthèques des jobboards. Pour des profils qui cherchent activement, la CVthèque d'un jobboard donne des candidats disponibles, avec un CV à jour.
Votre vivier. C'est la source la moins chère : les candidats déjà rencontrés, avec leurs notes et leurs coordonnées. Le réflexe de chercher d'abord chez vous fait partie de toute méthode de sourcing en recrutement.
Les outils de sourcing IA. Des outils comme Kalent ou Profilr cherchent des profils à partir d'une description du poste. Dans Marvin, les profils qu'ils trouvent peuvent être envoyés dans vos projets.
Dans Marvin
Le sourcing IA de Marvin part d'une description du profil recherché. Il cherche d'abord dans votre vivier, puis dans les profils LinkedIn déjà récupérés par votre cabinet, puis, avec votre compte LinkedIn connecté, en direct sur LinkedIn, et classe chaque profil face au poste. Il est inclus dans le plan Suite.
Un compte LinkedIn gratuit suffit pour connecter LinkedIn à Marvin, synchroniser les conversations et lancer des séquences d'invitations et de messages. Les InMails et les notes vocales demandent un compte payant : Premium, Sales Navigator ou Recruiter. Avec l'extension Chrome, un profil LinkedIn devient une fiche candidat dans votre vivier.
L'e-mail et le téléphone d'un profil viennent d'un enrichissement à part, que vous lancez quand vous en avez besoin, sur vos crédits. Voir trouver le numéro ou l'e-mail d'un candidat.
FAQ
Combien coûte LinkedIn Recruiter ?
LinkedIn ne publie pas de prix sur sa page de comparaison des offres. Recruiter Lite s'achète en ligne et son prix s'affiche au moment de la souscription, selon le pays et la durée d'engagement. Recruiter se négocie avec l'équipe commerciale de LinkedIn, sur devis.
Quelle différence entre LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite ?
Recruiter Lite donne 30 InMails par mois, plus de 20 filtres de recherche et un accès au réseau jusqu'au troisième degré. Recruiter ajoute plus de 40 filtres avancés, l'accès à tout le réseau LinkedIn, des statistiques de pipeline et une intégration à votre ATS.
Peut-on sourcer sur LinkedIn sans licence Recruiter ?
Oui. Un compte gratuit permet de chercher avec des opérateurs booléens et d'écrire à vos relations. Un compte Premium ou Sales Navigator ajoute des InMails et des filtres. La limite vient surtout des InMails et des invitations avec note, que LinkedIn restreint en compte gratuit.
Recruiter Lite suffit-il pour un recruteur indépendant ?
Souvent, oui. Un recruteur seul ou une petite équipe utilise surtout la recherche, les InMails et le suivi de quelques projets. La version complète se justifie quand plusieurs consultants partagent des projets et que l'intégration à l'ATS devient nécessaire.