Une offre à publier. Dix jobboards à ouvrir un par un : LinkedIn, Indeed, APEC, Hellowork, et la liste continue selon votre secteur. Vous recopiez le même texte, vous réajustez le format à chaque interface, et une semaine plus tard vous découvrez qu'un poste pourvu depuis dix jours traîne encore sur trois plateformes. Un candidat postule pour un poste fermé, vous perdez du temps à lui répondre.
C'est le quotidien sans logiciel multidiffusion : chaque offre republiée à la main, chaque candidature à retrouver dans une boîte mail différente selon le jobboard d'origine. Avec Marvin, l'offre part une seule fois vers tous vos jobboards, et chaque candidature revient directement dans votre pipeline, avec sa source.
Ce qu'il faut retenir
- La multidiffusion consiste à publier une offre d'emploi en une seule fois sur plusieurs jobboards, depuis une seule interface.
- Chez Marvin, l'offre part vers 90+ jobboards (généralistes, spécialisés, internationaux) en un clic.
- Les candidatures reviennent automatiquement centralisées dans l'ATS, avec leur source d'origine.
- Un poste pourvu disparaît de tous les jobboards en quelques secondes, sans offre fantôme oubliée sur une plateforme fermée.
- La multidiffusion est associée à un site carrière en marque blanche, pour centraliser aussi la vitrine employeur.
- Elle fait partie de la suite Marvin : pas de module séparé à activer, pas de compte supplémentaire à gérer.
Qu'est-ce qu'un logiciel multidiffusion ?
Un logiciel multidiffusion est un outil qui permet de publier une offre d'emploi en une seule fois sur plusieurs jobboards (généralistes, spécialisés, internationaux) depuis une seule interface, avec un retour automatique et centralisé des candidatures dans l'ATS. C'est la définition qui compte, au-delà du terme : multidiffusion et multiposting désignent la même mécanique, le second étant l'anglicisme du premier.
Concrètement, au lieu de vous connecter séparément à LinkedIn, à APEC, à Hellowork, à France Travail ou à des plateformes plus spécialisées selon votre secteur (tech, finance, santé, BTP), vous rédigez l'offre une fois, vous choisissez où elle doit apparaître, et elle se publie partout au même moment, dans le format attendu par chaque plateforme.
Multidiffusion manuelle : le temps perdu, et les candidatures ratées
Republier la même offre dix fois, c'est dix occasions de se tromper
Copier-coller un texte d'une interface à l'autre, c'est aussi copier-coller les erreurs : un lien cassé, un intitulé tronqué, une date de publication qui ne correspond plus à rien. Sur un métier où chaque jour compte pour une mission urgente, ce temps de saisie répétitive n'a aucune valeur ajoutée pour le cabinet.
Le vrai risque : l'offre fantôme oubliée sur un jobboard fermé
Le problème le plus concret n'est pas la publication, c'est la fermeture. Une offre pourvue mais toujours visible sur un jobboard continue de générer des candidatures, que quelqu'un doit trier et refuser une à une. Avec une multidiffusion connectée à l'ATS, fermer un poste dans Desk le fait disparaître de tous les jobboards en quelques secondes, sans repasser par chaque plateforme.
Multidiffusion et ATS : quel lien ?
La multidiffusion seule ne sert à rien si les candidatures reviennent éparpillées entre plusieurs boîtes mail et plusieurs comptes jobboards. C'est là que le lien avec l'ATS devient l'argument central : chaque candidature, quel que soit le jobboard d'origine, doit atterrir au même endroit, avec sa source, pour être triée, scorée et suivie dans un seul pipeline. Une multidiffusion qui n'est pas connectée à l'ATS déplace le problème de saisie de la publication vers le tri des candidatures : on gagne d'un côté, on reperd de l'autre.
Comment fonctionne la multidiffusion chez Marvin ?
Publier une offre sur 90+ jobboards en un clic
Dans notre app Career, vous créez l'offre une fois, vous sélectionnez les jobboards pertinents parmi notre liste de 90+ plateformes (généralistes, tech, finance, santé, BTP, secteur public, international), et la diffusion part en un clic, dans le format attendu par chaque plateforme.
Les candidatures reviennent triées dans Desk
Chaque candidature revient directement dans Desk, notre app de pipeline et de CRM, avec sa source d'origine déjà renseignée. Pas de ressaisie, pas de fichier à réconcilier à la main entre les jobboards et l'ATS.
Une source pour chaque candidature
Savoir qu'une candidature vient de LinkedIn plutôt que d'un jobboard spécialisé sectoriel change la façon dont vous choisissez, mission après mission, où republier vos prochaines offres. Vous savez sur quels jobboards concentrer vos efforts pour un profil donné, plutôt que de deviner.
Le site carrière : la vitrine qui complète la multidiffusion
La multidiffusion pousse vos offres vers l'extérieur ; le site carrière est la vitrine qui les accueille en interne, à votre marque. Dans Career, ce site est hébergé, disponible en plusieurs langues, pensé pour le référencement naturel, et personnalisable (couleurs, logo, nom de domaine) sans compétence technique. C'est l'endroit où un candidat qui a vu votre offre sur un jobboard peut ensuite découvrir vos autres postes ouverts, sans repartir chercher ailleurs.
Multidiffusion : ce que ça change concrètement pour un cabinet de recrutement
Pour un cabinet de recrutement, la multidiffusion change surtout la nature du travail sur une mission volumique : au lieu de passer la matinée à publier et republier une offre sur chaque plateforme utile, le temps se déplace vers ce qui compte, qualifier les candidatures qui arrivent déjà triées. Sur une mission urgente, la différence se joue dès le premier jour : l'offre est visible partout tout de suite, pas étalée sur plusieurs jours de publication manuelle. Et les candidatures qui n'aboutissent pas sur cette mission ne sont pas perdues : elles alimentent un vivier de candidats que vous pourrez ressolliciter sur la prochaine mission.
Faut-il un outil de multidiffusion séparé, ou une suite qui l'inclut ?
Le marché propose des outils de multidiffusion vendus à part, à connecter ensuite à votre ATS existant : une interface de plus à apprendre, un compte de plus à gérer, des candidatures qui doivent circuler d'un outil à l'autre. Chez Marvin, la multidiffusion fait partie de la suite : elle partage la même donnée que le pipeline, le CRM et le site carrière, sans brique séparée à activer ni à connecter. L'argument n'est pas seulement le confort, c'est la donnée : une candidature qui traverse deux outils, c'est un risque de doublon ou de perte d'information en plus.
Vous voulez voir votre prochaine offre partir sur tous vos jobboards en un clic ? Réservez une démo : on vous montre en conditions réelles comment une offre publiée dans Marvin revient triée dans votre pipeline, jobboard par jobboard.
FAQ
Qu'est-ce que la multidiffusion en recrutement ?
La multidiffusion consiste à publier une offre d'emploi en une seule fois sur plusieurs jobboards (généralistes, spécialisés, internationaux) depuis une seule interface, avec un retour automatique et centralisé des candidatures.
Quelle est la différence entre multidiffusion et multiposting ?
Aucune différence de fond : multiposting est l'anglicisme de multidiffusion. Les deux termes désignent la publication simultanée d'une offre sur plusieurs jobboards.
Une offre pourvue disparaît-elle automatiquement de tous les jobboards ?
Avec une multidiffusion connectée à l'ATS, oui : fermer le poste dans le pipeline suffit à le faire disparaître de tous les jobboards où il avait été publié, en quelques secondes.
La multidiffusion fonctionne-t-elle avec un ATS existant ?
Cela dépend de l'outil. Certains outils de multidiffusion sont autonomes et nécessitent une connexion (souvent partielle) avec l'ATS. Chez Marvin, la multidiffusion et l'ATS partagent la même base de données dès le départ, il n'y a pas de connexion à faire.
Peut-on personnaliser un site carrière en plus de la multidiffusion ?
Oui. Le site carrière est hébergé, multilingue et personnalisable (couleurs, logo, nom de domaine), et il fonctionne en complément de la multidiffusion vers les jobboards externes.
Combien de temps prend la publication d'une offre sur plusieurs jobboards ?
Avec une multidiffusion en un clic, la publication elle-même prend quelques minutes, contre plusieurs heures réparties sur plusieurs jours quand chaque jobboard est mis à jour séparément.
