Un CV anonyme est un CV dont on a retiré ce qui identifie le candidat ou pourrait fonder une discrimination : nom, photo, coordonnées, âge, situation de famille. En France, il est facultatif : la loi de 2006 qui l'imposait aux entreprises d'au moins 50 salariés n'a jamais été appliquée, faute de décret, et l'obligation a été supprimée en 2015.
Voici ce que dit le droit aujourd'hui, ce qu'on retire d'un CV anonyme et comment l'anonymiser sans rien laisser passer.
Article vérifié le 11 novembre 2026. Historique du dispositif : Conseil d'État, décision du 4 novembre 2015.
Qu'est-ce qu'un CV anonyme ?
Un CV anonyme est un CV dont on a retiré les informations qui identifient le candidat (nom, photo, coordonnées) et celles qui pourraient biaiser la sélection (âge, adresse, nationalité, situation de famille). Le recruteur juge alors le parcours, les compétences et les diplômes. L'anonymat est levé quand le candidat est retenu pour un entretien.
Le mot recouvre deux usages :
- La lutte contre les discriminations. L'entreprise anonymise les candidatures reçues avant le premier tri, pour que les critères interdits ne pèsent pas sur la présélection.
- La présentation à un client. Un cabinet de recrutement, une ESN ou une agence d'intérim envoie un CV anonymisé à un client ou à un prospect. Le client juge le profil, et ne peut pas contacter le candidat sans passer par le cabinet. C'est aussi ce que demandent certains appels d'offres.
Le CV anonyme est-il obligatoire ?
Non. La loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances l'avait rendu obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés, mais elle renvoyait à un décret qui n'a jamais été publié. La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a supprimé l'obligation. L'anonymat des candidatures est depuis un choix de l'employeur.
Les étapes, dans l'ordre :
- 2006. L'article 24 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 impose que, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les informations écrites transmises par un candidat soient examinées dans des conditions préservant son anonymat. La règle, recodifiée en 2008 à l'article L. 1221-7 du Code du travail, renvoie à un décret.
- 2006 à 2014. Le décret n'est pas pris. Sans lui, l'obligation ne s'applique pas.
- 9 juillet 2014. Le Conseil d'État enjoint au Premier ministre de prendre le décret dans un délai de six mois.
- 17 août 2015. La loi n° 2015-994 réécrit l'article L. 1221-7 : l'examen anonyme devient une possibilité. Le 4 novembre 2015, le Conseil d'État refuse en conséquence de prononcer une astreinte contre l'État.
L'article L. 1221-7 du Code du travail dispose aujourd'hui que les informations communiquées par écrit par le candidat « peuvent être examinées dans des conditions préservant son anonymat ».
Pourquoi anonymiser : la discrimination à l'embauche
Le Code du travail interdit d'écarter un candidat d'un recrutement pour un motif discriminatoire. L'article L. 1132-1 en dresse la liste, qui comprend l'origine, le sexe, l'âge, la situation de famille, l'apparence physique, le nom de famille et le lieu de résidence. Un CV en porte plusieurs dès sa première ligne : l'anonymiser les retire au moment du tri.
Parmi les critères de l'article L. 1132-1 du Code du travail, ceux qui se lisent sur un CV :
- le nom de famille, et ce qu'il laisse supposer de l'origine ;
- l'âge, lu dans la date de naissance ou l'année du diplôme ;
- le sexe et la situation de famille ;
- l'apparence physique, à travers la photo ;
- le lieu de résidence, à travers l'adresse ;
- la nationalité, quand elle est indiquée.
L'anonymat ne couvre que le premier tri : il est levé à l'entretien, où la même interdiction s'applique. Il se complète d'une méthode, détaillée dans notre guide sur les biais de recrutement : des critères écrits avant de lire les CV, et une grille d'entretien commune.
Ce qu'on retire d'un CV anonyme
Un CV anonyme garde le parcours et retire l'identité. On supprime le nom et le prénom, la photo, l'adresse, l'e-mail, le téléphone, le profil LinkedIn, la date de naissance, la nationalité et la situation de famille. On garde les intitulés de poste, les durées, les missions, les compétences, les diplômes et les langues, qui servent à juger le profil.
| À retirer | À garder | Selon l'usage |
|---|---|---|
| Nom, prénom | Intitulés de poste et durées | Nom des employeurs (remplacé par le secteur) |
| Photo | Missions et réalisations | Nom des écoles (remplacé par le type d'école) |
| Adresse, e-mail, téléphone, LinkedIn | Compétences et certifications | Ville ou région, utiles pour la mobilité |
| Date de naissance, âge | Diplômes et niveau d'études | Années des diplômes, qui trahissent l'âge |
| Nationalité, situation de famille | Langues et niveau |
Pour une présentation à un client, le nom des employeurs se remplace par leur secteur (« éditeur de logiciels », « ETI industrielle ») : le client comprend le parcours sans pouvoir identifier le candidat.
Comment anonymiser un CV sans rien laisser passer
Anonymiser un CV à la main, c'est surtout relire. Le nom et la photo se retirent vite ; ce qui fuit, ce sont les textes libres (le résumé, les descriptions qui nomment l'employeur), un pied de page et les propriétés du fichier. Partir d'une fiche structurée plutôt que du CV d'origine évite la plupart de ces fuites.
- Partir d'une fiche structurée, pas du fichier du candidat : chaque information est dans un champ, et l'on choisit ceux qu'on affiche.
- Retirer les champs d'identité : nom, photo, coordonnées, date de naissance, nationalité, situation de famille.
- Relire les textes libres : le résumé, les descriptions d'expérience et le titre du profil (« Consultant SAP chez … ») citent souvent l'employeur ou le nom.
- Vérifier le fichier : nom du fichier, auteur dans les propriétés du PDF ou du Word, en-têtes et pieds de page.
- Garder une référence interne (numéro ou initiales) pour retrouver le candidat quand le client répond.
Le CV anonymisé en cabinet de recrutement
En cabinet, en ESN ou en intérim, le CV anonymisé sert d'abord à présenter un candidat sans risquer que le client le recrute en direct. Il part à votre charte, avec le nom du cabinet comme seul contact. Le candidat doit savoir à qui son profil est envoyé ; l'anonymat est levé quand le client veut le rencontrer.
Trois règles de pratique :
- L'accord du candidat d'abord. Le RGPD impose de l'informer des destinataires de ses données ; un cabinet demande en plus son accord avant chaque présentation.
- Une seule mise en forme. Le même modèle pour tous les consultants évite qu'une version oublie de masquer un champ.
- Une trace de chaque envoi. Savoir à quel client un CV est parti, et quand, évite de présenter deux fois le même candidat, et répond à la question du candidat s'il la pose.
Pour une ESN, la version anonyme du dossier de compétences suit les mêmes règles : voir notre article sur le dossier de compétences.
Dans Marvin
La fiche d'un candidat se télécharge en PDF ou en Word, complète ou anonymisée, à votre charte. Vous choisissez ce qui est masqué : nom complet ou nom de famille seul, photo, e-mail, téléphone, adresse, LinkedIn, nom des entreprises et des écoles (remplacés par une mention générique) et employeur ou nom cités dans le titre du profil.
Le réglage du mode anonyme s'enregistre dans le modèle de document, pour toute l'équipe, et la version anonymisée peut partir en pièce jointe d'un e-mail envoyé depuis Marvin. Dans l'export, les descriptions d'expérience restent telles que saisies : relisez-les. Dans le portail client, ce qui s'affiche se règle mission par mission, jusqu'à une version anonymisée.
FAQ
Le CV anonyme est-il obligatoire en France ?
Non. La loi du 31 mars 2006 l'imposait aux entreprises d'au moins 50 salariés, mais le décret d'application n'a jamais été publié. La loi du 17 août 2015 a rendu le dispositif facultatif : le Code du travail prévoit seulement que les candidatures peuvent être examinées en préservant l'anonymat du candidat.
Qu'est-ce qu'on retire d'un CV anonyme ?
Le nom et le prénom, la photo, les coordonnées (adresse, e-mail, téléphone, profil LinkedIn), l'âge ou la date de naissance, la nationalité et la situation de famille. Un cabinet qui présente un candidat à un client retire souvent aussi le nom des employeurs, pour éviter que le client contacte le candidat directement.
Quelle différence entre CV anonyme et CV anonymisé ?
Aucune sur le fond : les deux désignent un CV d'où l'on a retiré ce qui identifie le candidat. On parle plutôt de CV anonyme pour le dispositif de lutte contre les discriminations, et de CV anonymisé pour le document qu'un cabinet ou une ESN envoie à un client.
Anonymiser un CV suffit-il à éviter la discrimination ?
Non. Le CV anonyme retire des signaux au moment du tri, mais l'anonymat est levé à l'entretien. La discrimination reste interdite à chaque étape du recrutement par l'article L. 1132-1 du Code du travail : des critères écrits avant de lire les CV et une grille d'entretien commune comptent autant.
Faut-il prévenir le candidat que son CV est envoyé anonymisé à un client ?
Oui. Le RGPD impose d'informer le candidat des destinataires de ses données, et un client en est un, même si le CV est anonymisé. En pratique, un cabinet demande l'accord du candidat avant de le présenter, et lui dit à quelle entreprise, au plus tard quand l'anonymat est levé.