En Francia, el recargo de las horas extra es del 25 % para las ocho primeras horas por encima de 35 en la semana, de la hora 36 a la 43, y después del 50 % a partir de la hora 44. Es la regla a falta de acuerdo: un acuerdo de empresa o de sector puede fijar otros tipos, nunca inferiores al 10 %.
Este artículo explica, según el Código del Trabajo francés, cómo calcular el recargo con el salario por hora, qué cambian el contingente y el descanso compensatorio, el régimen fiscal y el caso de los consultores en forfait jours.
Artículo verificado el 11 de noviembre de 2026.
¿Qué es una hora extra?
Una hora extra es una hora de trabajo efectivo realizada por encima de la duración legal de 35 horas semanales, o de la duración considerada equivalente. Se cuenta por semana natural, del lunes a las 0 h al domingo a las 24 h, salvo acuerdo. La pide el empleador, o la hace necesaria el trabajo que ha encargado.
La definición está en el artículo L. 3121-28 del Código del Trabajo francés. En la práctica importan tres precisiones:
- Solo cuenta el tiempo de trabajo efectivo. Una pausa durante la cual el asalariado se dedica libremente a sus asuntos, un trayecto habitual de casa al trabajo o el periodo de espera de una guardia localizable no forman parte de él.
- El acuerdo del empleador puede ser implícito. Las horas que conoce y deja hacer se deben, según Service-Public.
- Algunos asalariados no tienen. Los altos directivos (artículo L. 3111-2) y los asalariados con forfait annuel en jours (artículo L. 3121-62) no están sujetos a la duración legal.
Los tipos de recargo: 25 %, 50 % o el tipo de un acuerdo
A falta de acuerdo, la ley francesa fija dos tipos: un 25 % para las ocho primeras horas extra de la semana, de la hora 36 a la 43, y un 50 % para las siguientes. Un acuerdo de empresa o, en su defecto, de sector puede prever otros tipos, siempre que no bajen del 10 %.
| Hora de la semana | Tipo a falta de acuerdo | Tipo posible por acuerdo |
|---|---|---|
| Horas 1 a 35 | Horas normales | Horas normales |
| Horas 36 a 43 | + 25 % | Al menos + 10 % |
| Hora 44 y siguientes | + 50 % | Al menos + 10 % |
Fuentes: artículo L. 3121-36 para los tipos legales, artículo L. 3121-33 para los tipos fijados por acuerdo. En este punto, el acuerdo de empresa prevalece sobre el de sector: comprueba cuál se aplica antes de calcular.
Cómo calcular el recargo de las horas extra
El cálculo parte del salario bruto por hora. Para un tiempo completo pagado por meses, es el salario mensual bruto dividido entre 151,67 horas, es decir, 35 horas × 52 semanas ÷ 12. Después se multiplica ese importe por el número de horas de cada tramo y por 1,25 o 1,5. El recargo se aplica sobre el salario bruto.
Ejemplo para un salario de 2 800 € brutos al mes, sin acuerdo:
- Salario por hora: 2 800 € ÷ 151,67 = 18,46 € brutos.
- Semana de 43 horas: 8 horas extra al 25 %, es decir, 8 × 18,46 × 1,25 = 184,60 € brutos.
- Semana de 46 horas: 8 horas al 25 % (184,60 €) y 3 horas al 50 %, es decir, 3 × 18,46 × 1,5 = 83,07 €. Total: 267,67 € brutos en la semana.
Para contar las horas de la semana antes de pagarlas, usa nuestra calculadora de horas de trabajo: separa las horas al 25 % y al 50 %.
Contingente anual y compensación obligatoria en descanso
El contingente es el volumen anual de horas extra que un asalariado puede hacer sin compensación en descanso. Sin acuerdo, es de 220 horas al año por asalariado. Por encima, cada hora extra sigue teniendo recargo y abre además un derecho a descanso: el 50 % de la hora hasta 20 asalariados, el 100 % por encima.
- El volumen: fijado por acuerdo o, en su defecto, en 220 horas (artículo D. 3121-24).
- La compensación obligatoria en descanso se suma al recargo por encima del contingente (artículo L. 3121-30). Service-Public recuerda su tipo del 50 % o del 100 % según la plantilla.
- El descanso se toma por días o medios días, a falta de acuerdo, en cuanto el asalariado ha acumulado 7 horas.
Sustituir el pago por un descanso compensatorio
Un acuerdo colectivo puede sustituir todo o parte del pago de las horas extra y de su recargo por un descanso compensatorio equivalente. Una hora con un recargo del 50 % da entonces 1 h 30 de descanso. En una empresa sin delegado sindical, el empleador puede implantarlo por su cuenta si el CSE no se opone.
Los textos: artículo L. 3121-33, II para el acuerdo, artículo L. 3121-37 para la empresa sin delegado sindical. Las horas compensadas por completo con ese descanso no se imputan al contingente.
Impuestos y cotizaciones de las horas extra
Las horas extra tienen dos ventajas para el asalariado. Su remuneración, recargo incluido, está exenta del impuesto sobre la renta con un límite de 7 500 € al año, fijado por el artículo 81 quater del Código General de Impuestos francés. Sus cotizaciones al seguro de vejez básico y complementario se reducen, con un límite del 11,31 % de esa remuneración.
El empleador aplica la reducción de cotizaciones directamente en la nómina. Los importes y condiciones se detallan en la ficha de Service-Public sobre las horas extra.
Horas extra y consultores de una consultora IT
En una consultora IT (ESN), muchos consultores con estatus de cuadro están en forfait jours: no tienen horas extra y su tiempo se cuenta en días en el CRA. Los demás consultores dependen de un cómputo por horas, a veces de un forfait en horas previsto por el convenio colectivo. La factura al cliente, por su parte, sigue los días.
Tres situaciones se repiten:
- El consultor en forfait jours. Sin horas extra, pero con un límite de días fijado por el acuerdo, como máximo 218 al año, y una carga de trabajo que el empleador debe vigilar. Una semana cargada no cambia ni su nómina ni la factura.
- El consultor por horas. Sus horas por encima de 35, o por encima del forfait en horas de su contrato, son horas extra pagadas por la consultora, su empleador. Las consultoras sujetas al convenio Syntec tienen modalidades propias de duración del trabajo: comprueba la de cada contrato.
- La factura al cliente. En régie, el cliente paga días por tarifa diaria, no horas. Una intervención fuera de los días previstos, una guardia o una jornada de fin de semana solo se facturan si el contrato lo prevé. Consulta nuestro artículo sobre el parte de actividad (CRA).
En Marvin
Marvin no calcula las horas extra ni la nómina: el recargo se sigue calculando en tu herramienta de nómina. Lo que Marvin sigue son los días de los consultores en misión. El consultor registra sus días y sus ausencias en su espacio, el cliente firma el CRA en línea y la factura por tarifa diaria se prepara en borrador.
Consulta el espacio del consultor de Marvin.
FAQ
¿Cuál es el recargo de las horas extra en Francia?
A falta de acuerdo, un 25 % para las 8 primeras horas extra de la semana, de la hora 36 a la 43, y después un 50 % a partir de la hora 44. Un acuerdo de empresa o, en su defecto, de sector puede fijar otros tipos, siempre que no sean inferiores al 10 %.
¿Cómo se calcula el importe de las horas extra?
Calcula el salario bruto por hora, salario mensual dividido entre 151,67 para un tiempo completo, y multiplícalo por el número de horas extra y por 1,25 o 1,5 según el tramo. Con 2 800 € brutos al mes, 8 horas con un recargo del 25 % valen 184,60 € brutos.
¿Las horas extra se calculan por semana o por mes?
Por semana natural, del lunes a las 0 h al domingo a las 24 h, salvo acuerdo que reparta el tiempo de trabajo en un periodo más largo. Una semana de 40 horas y otra de 30 horas no se compensan: la primera cuenta 5 horas extra.
¿Qué es el contingente anual de horas extra?
Es el volumen de horas extra a partir del cual se suma al recargo una compensación obligatoria en descanso. Sin acuerdo, es de 220 horas por asalariado y año. La compensación equivale al 50 % de las horas que superan el contingente hasta 20 asalariados, y al 100 % por encima.
¿Las horas extra tributan en Francia?
Su remuneración está exenta del impuesto sobre la renta con un límite de 7 500 € al año. Además, las cotizaciones del asalariado al seguro de vejez se reducen, con un límite del 11,31 % de esa remuneración. El empleador aplica la reducción en la nómina.
¿Un consultor en forfait jours tiene derecho a horas extra?
No. El asalariado con forfait annuel en jours no está sujeto a la duración legal de 35 horas: no tiene horas extra. Su tiempo se cuenta en días, y el empleador debe vigilar su carga de trabajo. Los días por encima del forfait dependen de otro mecanismo, previsto por el acuerdo.