La shortlist en 48 h es el estándar. Cúmplelo.
En un mandato de interim management, gana la primera firma que presenta. Marvin mantiene viva tu base de managers — cada uno actualiza él mismo su disponibilidad — y encadena matching, presentación al cliente y parte de horas hasta la facturación. Sin segunda herramienta.
rapports IA
generados con IA
suivi mandat
nativo
audit trail
completo por defecto
Mandato en curso
Antoine Lefèvre
Manager de transición — Dirección industrial · Saint-Gobain
Arranque
Validado
Punto 30 d
Validado
Balance 90 d
Próximo
Progress report compartido con el cliente — generado desde tus notas.
Audit trail
Informe de mandato v3 enviado al cliente
Hoy, 9:12
Seguimiento con el manager — resumen estructurado
Ayer, 17:40
Shortlist aprobada por el comité
Lunes, 11:05
La realidad de hoy
Lo que hace perder mandatos de interim management.
48 a 72 horas para presentar — o el mandato se va a otra parte
Es el estándar del mercado. Pero tu respuesta depende de una base de la que nunca estás seguro: ¿quién está disponible hoy, a qué tarifa diaria, en qué perímetro? Mientras lo compruebas, la ventana se cierra.
Cientos de managers que recualificar permanentemente
Disponibilidades, tarifas diarias, especialidades, movilidad: esa información caduca en pocas semanas. Recualificarla por teléfono, uno a uno, ocupa a alguien a tiempo completo — y el dato ya es falso al mes siguiente.
El reporting de mandato hecho a mano
El cliente espera un punto de situación estructurado y regular — es tu valor visible. Hoy sale de documentos montados a mano, misión por misión, cada mes.
Dos herramientas separadas: selección e interim
Muchas firmas llevan las dos actividades — con un ATS para una y hojas de cálculo para la otra. La misma base de talento, los mismos clientes, dos sistemas que se ignoran.
Cómo Marvin acelera
El mandato de interim, de la disponibilidad a la factura.
La base de talento se actualiza sola
Cada manager tiene su espacio People y declara él mismo su disponibilidad, su movilidad, sus condiciones. Dejas de pasarte los días recualificando: el dato llega fresco, por sí solo.
El matching que cumple las 48 h
Cae un mandato: búsqueda semántica sobre la base — sector, misiones pasadas, disponibilidad — y la shortlist se construye en horas. Las notas de entrevista cuentan tanto como los CV.
El cliente sigue su mandato sin perseguirte
Board da al cliente una vista en tiempo real: perfiles presentados, avance etapa por etapa, comentarios en el mismo sitio. El reporting se convierte en un enlace, no en un documento que producir.
Del parte de horas del manager a la factura
El manager registra su parte de horas en People, la validación es electrónica, la factura se genera a continuación. El mandato se sigue del primer contacto al último cobro, en la misma herramienta.
Lo que usarás
Las apps clave del seguimiento MT.
Marvin Desk
ATS + CRM unificado: seguimiento del manager colocado y de la empresa cliente. Pipeline custom mandato de transición (no reclutamiento desvirtuado).
Saber másMarvin Note
Note Taker IA en cada entrevista manager y cada comité cliente. Transcripción cifrada, resumen estructurado.
Saber másMarvin Board
Portal cliente tiempo real para la DRH/COMEX que financia. Progress Report IA en enlace compartible. Sin PowerPoint mensual.
Saber másMarvin People
Base managers seniors centralizada: disponibilidad, sector, packaging, historial de misiones. Reposicionamiento cross-equipos.
Saber másPor qué Marvin
Marvin frente a las herramientas MT del mercado.
Sin Marvin
- Los ATS generalistas: orientados a equipos RRHH, no pensados para el pilotaje de mandatos de transición.
- Las herramientas históricas del MT: sin giro IA - Progress Reports manuales, búsqueda básica.
- Soluciones custom Excel + Word + PowerPoint: sin audit trail, ingestionable más allá de unos pocos mandatos.
Con Marvin
- Pipeline mandato de transición nativo (no un ATS de reclutamiento desvirtuado). Custom fields ilimitados.
- Progress Reports generados vía Claude + MCP: 1h30 a 5 minutos. Workflow IA ya adoptado.
- Audit trail completo por defecto, reporting cross-misión, conformidad France Transition.
El stack reemplazado
Selección e interim management: un solo stack.
Suma el ATS, el CRM, el seguimiento de misión y la facturación que pagas — o improvisas — hoy.
Todo incluido, para tus dos actividades — selección e interim management — en la misma suscripción.
Las tres preguntas que nos vas a hacer
¿Y la migración?
Retomamos tu histórico — candidatos, contactos, notas, documentos — con deduplicación automática y sin interrupción de actividad. Sigues siendo propietario de tus datos, exportables en cualquier momento.
¿Y mi cuenta de LinkedIn?
Los envíos respetan cuotas prudentes adaptadas al nivel de tu cuenta, con retrasos aleatorios. Diseñado para trabajar como un humano, no como un robot.
¿Y mis datos?
Alojados en Francia en Scaleway, por un editor francés sujeto al RGPD. Y un equipo al que puedes contactar de verdad — eso también es soberanía.
Las preguntas que nos hacen de verdad
¿Cuánto cuesta?
Nuestra base está repartida entre un ATS y hojas de cálculo — ¿cómo migramos?
¿Las herramientas sobre LinkedIn no ponen en riesgo nuestras cuentas?
¿Nuestros managers senior usarán de verdad un portal?
“Las herramientas del mercado están orientadas a equipos RRHH o al management de transición, pero no han dado el giro de la IA.”
Director de misión, gabinete de management de transición
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