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Software de headhunting: progress report y encargos El informe ya no se copia.
Usted lo revisa.

Candidatos presentados, etapas superadas, motivos de rechazo, notas de entrevista: el informe de misión sale de Marvin en un clic, y el cliente sigue el avance mediante un enlace seguro entre dos reuniones.

Marvin es un software de headhunting para firmas de executive search: base de candidatos, encargos, búsqueda directa e informes al cliente en la misma herramienta, alojada en Francia. Los encargos confidenciales están protegidos por permisos por rol y fichas restringidas, y cada acción queda fechada y atribuida.

Desk

Un encargo confidencial.
Lo ven dos personas.

Cada encargo vive en su espacio, con permisos configurables por rol: un consultor solo ve lo que le corresponde. Y sus estados de empresa (cliente, off-limits) se muestran en cada ficha.

Encargo · Director general Francia · Hexa IndustrieAcceso restringido
Director general FranciaEncargo abierto
ClienteHexa Industrie
LugarLyon
SocioPaul Berger
ConsultoraUsted
Quién ve este encargo
  • Paul BergerSocioAcceso
  • UstedConsultora a cargo del encargoAcceso
  • El resto de la firmaEl encargo no apareceNinguno
Estados de empresa, en cada ficha
  • Hexa Industriecliente
  • Valmont Groupeoff-limits
  • Cérès Énergiecliente
Demostración: perfiles y empresas ficticios.

7 → 1suscripciones sustituidas por una sola licencia

Informe en un clicetapas, motivos de rechazo y notas de entrevista

Indicador de clienteen LinkedIn, un perfil que trabaja en un cliente se ve antes del primer contacto

Franciaeditor francés, datos alojados en París

Lo que Marvin cambia

Del mapping al informe para el cliente.
Sin cambiar de herramienta.

Para una firma de executive search, Marvin va del mapping al informe al cliente sin cambiar de herramienta. Scout busca primero en su base y después en LinkedIn, Note redacta el informe de las entrevistas por videollamada, el informe de misión se exporta en un clic y los recordatorios programados mantienen el contacto durante el preaviso.

  1. La búsquedaLa firma ya lo sabe. La herramienta lo recuerda.

    Scout · su base primeroScout busca en su base y luego amplía a LinkedIn. Antes del primer contacto, la ficha muestra quién conoció ya al candidato, cuándo y qué se dijo.El dossier de presentación se genera con su identidad visual desde la ficha, con una versión anónima para las primeras presentaciones.
  2. Las entrevistasQuince años de notas. Por fin buscables.

    Note · búsquedaNote redacta el informe de sus entrevistas por videollamada en cuanto termina la llamada, según sus plantillas. Movilidad, plazos, condiciones, motivaciones reales: la búsqueda rastrea las notas tanto como los CV.Es lo que convierte quince años de histórico en una herramienta de trabajo y no en un archivo.
Ficha de candidato en Desk: historial con una nota de entrevista fijada, un proceso iniciado y un intercambio de WhatsApp
Ficha de candidato en Desk: historial con una nota de entrevista fijada, un proceso iniciado y un intercambio de WhatsApp

Cada entrevista deja huella.

  1. La nota de entrevista, fijada en la ficha.
  2. El proceso iniciado en el mandato, fechado y atribuido.
  3. El intercambio de WhatsApp, legible para sus socios.

Captura de la cuenta de demostración, identidades ficticias.

  1. El reportingEl informe sale de la base. Nada se copia a mano.

    Desk · BoardCandidatos en proceso, etapas superadas, motivos de rechazo y notas de entrevista: el informe de misión se exporta en un clic, con las columnas que usted elige.Entre dos reuniones, el cliente sigue el avance mediante un enlace seguro, sin cuenta que crear.
  2. El final del procesoEl encargo no termina con la oferta.

    Desk · estados · trazabilidadEn LinkedIn, un indicador señala que un perfil trabaja en un cliente con contrato firmado; sus estados de empresa se muestran en color en cada ficha. Cada acción queda fechada y atribuida.Durante el preaviso, recordatorios programados en la ficha mantienen el contacto hasta el día de la incorporación.

El día a día

Dos formas de cazar talento.
Solo una recuerda.

Con Marvin, una firma de executive search ya no empieza de cero en cada búsqueda. Sus notas de entrevista se vuelven buscables, ve quién conoció a un candidato antes de contactarlo, una etiqueta señala los perfiles que trabajan en un cliente, y el cliente sigue el encargo por un enlace, motivos de rechazo incluidos.

Su organización hoy
Con Marvin
HoyEl progress report se rehace a mano en cada reunión con el cliente: un Excel copiado de sus notas, a veces cada semana.
Con MarvinEl informe de misión sale en un clic.Etapas, motivos de rechazo codificados por su firma, notas de entrevista: usted elige las columnas de la exportación.
HoyEl cliente no sabe por qué el encargo se resiste. Cuántos rechazaron por la ubicación, el teletrabajo o la remuneración: la información está en sus notas, no en el informe.
Con MarvinEl cliente sigue el avance mediante un enlace.Sin cuenta que crear, con los motivos de rechazo, y da su opinión sobre cada candidato presentado.
HoyLa base es un cajón de sastre. Lo que un candidato contó hace dos años no se encuentra cuando hace falta.
Con MarvinSus entrevistas se vuelven buscables.La búsqueda rastrea el texto de las notas y de los CV: movilidad, plazos y condiciones aparecen seis meses después.
Desk · Candidatos · Sophie MartinConocida en 2024
Sophie MartinDirectora financiera · Lyon
Nota de entrevista
«Dispuesta a ir a París si el puesto está en el comité de dirección.»
encontrada por la búsqueda
Conocida por
Claire, socia · marzo de 2024
antes del acercamiento
Empleador
Groupe Talmont
cliente
Recordatorio
Fin del preaviso el 15 de enero
programado

Lo que confió reaparece en el momento justo.

La búsqueda lee sus notas; la ficha dice quién la conoció y dónde trabaja, antes del acercamiento.

Demostración, datos ficticios.

HoyCada búsqueda vuelve a empezar en LinkedIn, y candidatos que un socio ya conoció repiten todo el circuito como desconocidos.
Con MarvinCada búsqueda parte de lo que la firma ya sabe.Su base primero, luego LinkedIn: ve quién conoció al candidato, y cuándo, antes de contactarlo.
HoyLos off-limits dependen de la memoria. Ninguna señal visual cuando un perfil trabaja en un cliente: se descubre después del contacto.
Con MarvinLos clientes se ven antes del contacto.Un indicador en LinkedIn y sus estados de empresa en color (cliente, off-limits…) en cada ficha.
HoyEl final del proceso depende de recordatorios en la agenda. Contraoferta, preaviso de tres meses, silencio.
Con MarvinEl contacto se mantiene hasta la incorporación.Durante el preaviso, recordatorios programados en la ficha le indican cuándo retomar el contacto.

Centralización

Siete líneas en su extracto.
Una sola licencia.

Una sola licencia de Marvin sustituye las suscripciones de una firma de executive search: ATS y CRM de búsqueda directa, sourcing, enriquecimiento de correo y teléfono, secuencias de aproximación, notas con IA, portal de cliente e informes, facturación. Añade la búsqueda en sus notas de entrevista, la etiqueta de cliente en LinkedIn y el informe en un clic.

Una sola licencia
y más que su stack actual

Por usuario, cubre las 7 líneas de al lado. Y de paso obtiene la búsqueda en sus notas de entrevista, el indicador de cliente en LinkedIn y el informe de misión en un clic.

Tarifas observadas en las firmas, por usuario y por mes. Los nombres citados son ejemplos de herramientas habituales en cada partida de gasto.

  • ATS y CRM de búsqueda directa130 €/ mes
  • Sourcinglicencia de búsqueda, base externa300 €/ mes
  • Enriquecimiento de correo y teléfonoKaspr, Apollo, RocketReach45 €/ mes
  • Secuencias de aproximaciónWaalaxy, lemlist70 €/ mes
  • Note taker con IANoota30 €/ mes
  • Portal de cliente e informes40 €/ mes
  • FacturaciónSinao30 €/ mes
Lo que paga hoy645 €por usuario y por mes

7 suscripciones, 645 € al mes.

Lo que dicen las firmas

«Cercanía real, y una herramienta que evoluciona con nosotros.»
Emeline B.Consultora · JM Cathala
  • 400+ clientesacompañados desde 2018
  • Un data engineer asignadoa la recuperación de su histórico
  • Alojado en Paríseditor francés, datos en Scaleway

Confían en nosotros, entre otros:

Soberanía

Sus encargos y sus notas.
Sin zonas grises.

Los encargos y las notas de una firma de executive search en Marvin se alojan en Francia, en Scaleway (París). Los permisos por rol y las fichas restringidas separan los encargos confidenciales, el cliente solo ve los candidatos presentados en su encargo y cada acción queda fechada y atribuida. Hay un Trust Pack disponible bajo petición.

Lo que ve el cliente.
Portal del cliente · mandato Director financieroEnlace seguro
Sophie M.
Presentada · CV e informe
opinión del cliente
Paul B.
Presentado · entrevista el jueves
Antoine L.
Presentado · declinó
motivo: remuneración
El resto de la cantera
No visible
se queda en el despacho

Demostración, datos ficticios.

Alojamiento Scaleway, Francia

Sus datos se alojan en Francia (Scaleway, París). Nuestros subencargados, incluidos los proveedores de IA, figuran en nuestro DPA.

Secretos cifrados (AES-256)

Secretos y tokens cifrados con AES-256-GCM, intercambios cifrados con TLS.

Compartimentación de los encargos

Permisos por rol y fichas restringidas: un consultor solo ve su perímetro y pide acceso al resto. Del lado del cliente, solo son visibles los candidatos presentados en su encargo.

Trazabilidad completa

Cada acción queda fechada y atribuida: quién presentó a qué candidato, cuándo, y qué se transmitió al cliente.

Acceso y aislamiento

Aislamiento estricto por firma, conexión por enlace mágico, contraseña, Google Workspace o Microsoft Entra ID (con Google o Microsoft, se aplica la doble autenticación de su proveedor de identidad).

Un editor en Francia

Un equipo de producto en Francia, localizable, y un Trust Pack bajo petición: DPA (art. 28), medidas técnicas y organizativas, plan de continuidad, subencargados, AI System Card.

Migración

Tres etapas.
Sin parar sus encargos.

La migración de una firma de executive search a Marvin se hace en tres tiempos, sin parar sus encargos: la exportación de su herramienta, de sus hojas de encargos y de sus notas, después un mes de auditoría y limpieza por nuestro data engineer y, por último, un cambio en 24 horas con su historial al día.

mandatos-candidatos.xlsxvista previa
NombreEmailTeléfonoEstado
Marie Laurentm.laurent@…06 •• •• •• 41Cantera 2022
Marie LAURENTmarie.laurent@…—Candidataduplicado
Karim Ouali—07 •• •• •• 18Colocado 2021sin email
Léa Garnierlea.garnier@…06 •• •• •• 77Contacto cliente
D-30

Exportación inicial

Le acompañamos en la solicitud a su proveedor actual, sea cual sea el formato, y en la recuperación de sus demás fuentes: hojas de cálculo de encargos, listas de empresas objetivo, notas.

Desk · Candidatos · Marie Laurent2 fichas → 1
Marie LaurentContable senior · Lyon
Email
marie.laurent@…
duplicados fusionados
Teléfono
06 •• •• •• 41
recuperado de la otra ficha
Competencias
React, TypeScript
completadas a partir del CV
Regla
Fusión de duplicados
validada por usted
El mes siguiente

Estructuración y limpieza

Nuestro Data Engineer audita la base, elimina los duplicados, aparta las fichas vacías y le somete las decisiones. Una IA vuelve a codificar los campos que faltan a partir de los CV. Sus equipos siguen trabajando en la herramienta actual.

Desk · Puesta en producciónEn línea
Última exportación
El mes transcurrido
recuperado
Puesta en producción
En menos de 24 h
base al día
Mandatos en curso
Historial al día
recuperado
D-1

Cambio

Última exportación para recuperar el mes transcurrido, puesta en producción en menos de 24 h. Empieza con sus encargos y su histórico al día.

Demostración, datos ficticios.

1.500 €La recuperación de su histórico, de regalo con pago anual. Un data engineer asignado a su expediente.
2.500 €La formación de todo el equipo, a través de nuestro organismo certificado Qualiopi, financiable por su OPCO.
Un mesDe preparación, durante el cual sigue trabajando en su herramienta actual.

El oficio en cifras

Su mercado,
en cifras públicas, con fuente y fecha.

El enfoque directo sigue siendo un reflejo de las empresas: según la Apec, el 63 % de las empresas francesas que contrataron un cadre en 2025 recurrió a él. A escala mundial, la AESC cifra en 21.100 M USD la facturación de 2022 del executive search y la consultoría de liderazgo. Cada cifra enlaza con su fuente pública, con su fecha.

Preguntas frecuentes

Las preguntas de las firmas de headhunting.

¿Cómo producir el progress report de una misión de executive search sin rehacerlo en Excel?

En Marvin, el informe de misión se exporta en un clic desde el encargo: candidatos, etapas, motivos de rechazo codificados por la firma y notas de entrevista. Entre dos reuniones, el cliente sigue el avance mediante un enlace seguro y da su opinión sobre cada candidato. Usted revisa y envía, en lugar de copiar sus notas en Excel.

¿Sale el informe de misión de una firma de headhunting en Word o en PDF, con el logotipo de la firma?

Hoy no: el informe de misión sale en Excel, en francés, inglés o español, con las columnas que usted elija, desde las etapas hasta las notas de entrevista. Para un informe redactado, su asistente de IA lee los mismos datos mediante el servidor MCP y le da formato. Los CV y los perfiles de candidatos, en cambio, salen con su identidad visual en PDF o en Word, con su logotipo principal o secundario.

¿Cómo mantiene al día una firma de headhunting los perfiles de sus directivos, incluidos los que no tienen LinkedIn?

Para un perfil con URL de LinkedIn, la extensión de Marvin actualiza la ficha en un clic desde LinkedIn, y una actualización automática relee cada día una parte de la base y señala los cambios de empleador. Sin LinkedIn, la actualización pasa por sus intercambios y sus notas, o por un nuevo CV, que Marvin lee para completar la ficha.

¿Conectar Claude o ChatGPT a Marvin expone los encargos confidenciales de una firma de headhunting?

No. Mediante el servidor MCP, el asistente actúa con los permisos del consultor que lo conectó: una ficha restringida o un encargo fuera de su perímetro le resulta invisible. Solo recibe los datos solicitados, durante la conversación, y su base sigue alojada en Francia. Marvin no utiliza sus datos para entrenar ningún modelo de IA.

¿Cómo gestionar las empresas off-limits en executive search?

Marvin muestra un indicador en LinkedIn cuando un perfil trabaja en un cliente con contrato firmado, antes de cualquier contacto. Los estados de empresa son configurables, con su color (cliente, off-limits, participada por un fondo), y visibles en cada ficha. Marvin no excluye automáticamente esas empresas de los resultados de búsqueda.

¿Están protegidos en Marvin los encargos confidenciales de una firma de headhunting?

Sí. Marvin aplica permisos por rol y fichas restringidas: un consultor solo ve su perímetro y pide acceso al resto. Del lado del cliente, solo son visibles los candidatos presentados en su encargo. Cada acción queda fechada y atribuida, y los datos se alojan en Francia.

¿Tiene una firma de headhunting que contratar todos los módulos de Marvin, y se factura la recuperación de su histórico?

Marvin se contrata en dos planes. Pro cubre el ATS, el CRM, el outreach, la facturación y el sitio de empleo; Suite añade Scout para el sourcing, Note para los informes de entrevista y Board, el portal de cliente, a menudo útiles en headhunting, además de Radar (señales de negocio, en beta). La recuperación de su histórico, valorada en 1.500 €, es gratuita con pago anual, y la formación es financiable por su OPCO, el fondo de formación francés.

¿Tiene Marvin acceso a todos los correos de los consultores de una firma de headhunting?

No. En el correo, Marvin solo conserva los intercambios con personas que tienen ficha en su base: un correo con un desconocido no se importa. Un consultor también puede excluir a una persona de su sincronización: sus mensajes anteriores se eliminan entonces de Marvin, y los siguientes ya no se reciben, sea cual sea el canal.

En Marvin, ¿una nota de entrevista está vinculada al encargo o solo al candidato?

A los dos, si usted quiere: una nota se vincula al candidato y, al mismo tiempo, al encargo, al proceso, a la empresa o al contacto correspondiente. Un candidato seguido en tres encargos separados por varios meses conserva así un solo histórico, donde cada nota indica a qué misión se refiere, y también aparece en la ficha del encargo.

¿Puede una firma de headhunting escribir a sus candidatos por WhatsApp desde Marvin, y qué pasa con los SMS?

Por WhatsApp, sí: una vez conectada la cuenta, los mensajes salen desde Marvin, sueltos o en secuencia, y las respuestas llegan a la ficha. Marvin no envía SMS por sí mismo. Si la firma usa Aircall, las llamadas y los SMS hechos con Aircall quedan registrados en la ficha del candidato, con la grabación de la llamada.

¿Se puede usar Marvin en inglés en una firma de headhunting internacional?

Sí. La interfaz de Marvin existe en francés, inglés y español, y cada usuario elige su idioma. Los correos automáticos a los candidatos se redactan en esos tres idiomas, y el informe de misión sale en el idioma del usuario. Los datos siguen alojados en Francia, sea cual sea el país de la firma.

¿Qué pasa con los intercambios con los candidatos si una firma de headhunting deja LinkedIn Recruiter?

Lo que está sincronizado en Marvin, conversaciones de LinkedIn de la cuenta conectada, notas e informes, se queda en las fichas y pertenece a la firma. La búsqueda parte de su base y luego se amplía a LinkedIn con Scout. Compruebe en la demo lo que cubre la sincronización para su tipo de cuenta de LinkedIn.

¿Cuánto tiempo hace falta para poner en marcha Marvin en una firma de executive search?

Cuente con un mes aproximadamente si tiene un histórico voluminoso: es el tiempo de la recuperación, durante el cual sus equipos siguen en la herramienta actual. Un data engineer de Marvin audita la base y le somete cada regla de limpieza antes de la importación. La formación la imparte nuestro organismo certificado Qualiopi (la certificación de calidad francesa), financiable por su OPCO, el fondo de formación francés.

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