Scout Sourcing con IA · primero su base de talento, luego LinkedIn · incluido en Suite Ya lo conoció.
Scout lo recuerda.
Scout es la app de sourcing con IA de Marvin: describa el perfil como se lo contaría a un colega. Scout rastrea su base de talento, luego busca en LinkedIn y completa los datos de contacto cuando usted lo pide. Cada perfil llega clasificado, con sus razones. Scout está incluido en el plan Suite.
- 3 niveles de búsqueda
- 0 a 100 puntuación explicada frente al puesto
- 1 clic para añadir a la base
- 1 ficha por persona: email y teléfono cruzados
- 1. Su base de talentoLas fichas ya en Desk
- 2. Ya recuperadosLos perfiles de LinkedIn guardados en memoria
- 3. LinkedIn en directoLos perfiles fuera de su base
- 1
Thomas DupontFarmacéutico responsable · LyonBase de talentoEntrevista en 202492de 100Abrir la ficha - 2
Karim OualiFarmacéutico titular · LyonLinkedInFicha creada en Desk87de 100En la base - 3
Sophie MartinFarmacéutica adjunta · VilleurbanneBase de talento84de 100Abrir la ficha - 4
Mehdi HadjFarmacéutico responsable · VénissieuxLinkedIn · ya recuperadoMismo email que una ficha de 201978de 100Vinculado
Por qué esta clasificación
Thomas Dupont, frente al puesto « Farmacéutico responsable »
- Farmacéutico responsable, 6 años, 3 de ellos en oficinaCoincide con el puesto
- Experiencia en gestión de equipo de oficinaCoincide con el puesto
- Vive en LyonCoincide con el puesto
- No menciona experiencia en industriaFalta: preguntarlo en la primera llamada
Mehdi Hadj ya existía, con un cargo antiguo. Vinculado a su ficha de 2019, sin duplicado.
Demostración, perfiles ficticios.
Cuatro perfiles, tres ya en su base. Ningún duplicado.
Scout busca en su casa antes de ir a otra parte. Lo que encuentra fuera entra en la base con un clic, sin recrear una ficha que ya existe.Dónde busca Scout
Primero en su casa. Después, fuera.
- 1
Nivel 1
Su base de talento
Las fichas que ya están en Desk: importadas, entrevistadas, presentadas. La que vio hace tres años aparece antes que cualquier perfil externo.
Lo que ya pagó una vez.Desk · Base de talentoBase de talento
Thomas DupontFarmacéutico responsable · Lyon- En su base
- desde 2021
- Último contacto
- Entrevista en 2024
- 2
Nivel 2
Los perfiles de LinkedIn ya recuperados
Los perfiles que Scout ya trajo de LinkedIn para su agencia, en búsquedas o importaciones anteriores. Aparecen al instante, con la misma puntuación.
Recuperados sin lanzar otra búsqueda en LinkedIn.LinkedIn · ya recuperadoEn memoria
Mehdi HadjFarmacéutico responsable · Vénissieux- Recuperado
- en una búsqueda anterior
- Búsqueda en LinkedIn
- no hace falta relanzarla
Guardado solo para su agencia
- 3
Nivel 3
LinkedIn en directo
Si su base no basta, Scout busca en directo en LinkedIn, con el mismo brief y la misma puntuación.
Sin abrir una pestaña más.LinkedIn · en directoFuera de su base
Karim OualiFarmacéutico titular · LyonAñadir a la baseMismo brief, misma puntuación
Demostración, perfiles ficticios.
No tiene que elegir dónde buscar. Scout pasa de un nivel a otro solo y le dice de dónde viene cada perfil.
El punto ciego de los ATS clásicos
Su próxima contratación quizá ya esté en su base.
44 %
de los candidatos contratados ya están en el ATS del reclutador.
Su ATS no sabe encontrarlos: una búsqueda por palabra clave pierde al candidato cuyo cargo no coincide. Así que vuelve a buscarlo y vuelve a pagar por un perfil que ya tenía. Scout pone su propia base en primer lugar.
Fuente: GEM Benchmark Report 2025.
Lo que Scout hace con su brief
Usted describe. Scout busca, clasifica y justifica.
Lenguaje natural
Sin ecuaciones booleanas. Basta con el brief.
Describa el perfil como se lo diría a un colega. Scout traduce su brief en criterios de búsqueda y luego busca en su base, en los perfiles de LinkedIn ya recuperados y en LinkedIn en directo.
- Ninguna sintaxis booleana que aprender
- Primero su base, después LinkedIn
« Una directora financiera interina, disponible en menos de un mes, que ya haya liderado una ronda de financiación. Mejor en la región de Lyon. »
Lo que Scout entendió
- Puesto
- Director o directora financiera
- Contrato
- Interim management
- Disponibilidad
- En menos de un mes
- Experiencia
- Ronda de financiación
- Ubicación
- Lyon y alrededores
Ejemplo ilustrativo.
Puntuación explicada
Una puntuación sin razones es una clasificación al azar.
Cada perfil recibe una puntuación de 0 a 100 frente al puesto, con lo que encaja y lo que falta. Prioriza sin releer todos los CV y sabe qué preguntar en la primera llamada.
- Los criterios cumplidos, y los que faltan
- El razonamiento resumido, en claro
- Farmacia de oficina e industria, 9 añosCoincide
- Ha gestionado una oficina de veinte colaboradoresCoincide
- Abierta a la periferia lyonesaCoincide
- Aún no ha gestionado una farmacia autónomaFalta
Ejemplo ilustrativo, perfil ficticio.
Deduplicación y base de talento
Un perfil encontrado dos veces sigue siendo una sola ficha.
Scout cruza el email y el teléfono. El mismo candidato encontrado en su base y en LinkedIn aparece una sola vez. Y un perfil encontrado fuera entra en su base de Desk con un clic, listo para una secuencia.
- Cruce por email y teléfono
- Añadido a la base con un clic, sin copiar nada
Mehdi HadjUna sola ficha en Desk- Idéntico
- Historial
- Conservado desde 2019
Vinculado, no recreado
Ejemplo ilustrativo, perfil ficticio.
«Identificamos más rápido los buenos perfiles, sin pasar por alto ninguno.»
400+ agencias de selección, consultoras IT y empresas de trabajo temporal, entre ellas:
Base de talento, perfiles de LinkedIn ya recuperados, LinkedIn en directo.
Frente al puesto, con lo que encaja y lo que falta.
Por usuario y por mes, en Suite.
GEM Benchmark Report 2025.
Scout no trabaja solo
Lo que Scout encuentra, el resto de Marvin lo aprovecha.
Misma base, misma ficha. Un perfil encontrado por Scout se contacta desde Desk, se entrevista con Note y se presenta al cliente en Board, sin copiarlo en ningún sitio.
- Desk
El perfil añadido a la base está listo para una secuencia por LinkedIn, email o WhatsApp.
La plataforma - Note
Scout puede buscar en los informes de entrevista. Lo que se dijo hace seis meses vuelve a aparecer hoy.
Incluido en Suite - Board
La shortlist llega al cliente, que valida o comenta sin crear una cuenta.
Incluido en Suite - Copilot
Compara perfiles y redacta el primer mensaje, sobre su propia base.
En todos los planes
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan sobre Scout.
¿Dónde busca Scout los perfiles?
En tres niveles, en este orden: su base de talento interna, luego los perfiles de LinkedIn ya recuperados por su agencia y, por último, la búsqueda en directo en LinkedIn. No tiene que elegir: Scout pasa de un nivel a otro e indica la fuente de cada perfil. El email y el teléfono vienen de un enriquecimiento aparte, que usted lanza sobre un perfil, con sus créditos.
¿Accede Scout a los perfiles « Open to Work » ocultos?
No. Scout se apoya en su base de talento, los perfiles de LinkedIn ya recuperados y la búsqueda en directo en LinkedIn. No prometemos señales que el producto no ofrece.
¿Cómo se integra Scout con Desk?
Los perfiles encontrados se añaden con un clic a su base de Desk, con deduplicación por email y teléfono. Scout alimenta la base sobre la que funciona todo el resto de Marvin.
¿Scout está incluido en un plan de Marvin?
Scout está incluido en el plan Suite, desde 189 € sin IVA por usuario y mes con pago anual (239 € con pago mensual), con 500 créditos de enriquecimiento por usuario y por mes.
¿La puntuación de Scout decide por mí?
No. Clasifica y explica: lo que corresponde al puesto, lo que falta y de dónde viene la información. Usted elige a quién llamar.
Scout, sobre su base real.
En 30 minutos.Cargamos una muestra de su base y lanzamos la búsqueda con usted.
Actualizado el