Una astreinte, o guardia localizable, es un periodo durante el cual un asalariado, sin estar en su lugar de trabajo ni a disposición inmediata de su empleador, debe poder intervenir para la empresa. El periodo de espera da derecho a una compensación, económica o en descanso. El tiempo de intervención, en cambio, es tiempo de trabajo efectivo y se paga como tal.
Este artículo detalla, según el derecho francés, la definición legal, la compensación, la puesta en marcha, las reglas de descanso y de preaviso, y el caso del consultor de una consultora IT (ESN) en misión en un cliente.
Artículo verificado el 11 de noviembre de 2026.
¿Qué es una guardia localizable (astreinte)?
La guardia localizable es un periodo en el que el asalariado está en casa o a sus asuntos, pero debe poder intervenir para realizar un trabajo al servicio de la empresa. No está en su lugar de trabajo ni a disposición permanente e inmediata del empleador. Eso es lo que la distingue de una permanencia presencial, que es trabajo efectivo.
La definición figura en el artículo L. 3121-9 del Código del Trabajo francés. Se encuentra en la externalización y el soporte informático, el mantenimiento, la sanidad, la energía o la seguridad.
| Situación | Calificación |
|---|---|
| El asalariado está en casa, localizable, listo para intervenir | Guardia localizable |
| Interviene a distancia o se desplaza por una incidencia | Tiempo de trabajo efectivo |
| Espera en su lugar de trabajo, sin poder irse | Tiempo de trabajo efectivo |
Cuando las restricciones impuestas durante la guardia impiden al asalariado dedicarse libremente a sus asuntos, por ejemplo un plazo de intervención muy corto, el juez puede recalificar el periodo como tiempo de trabajo efectivo.
La intervención durante la guardia: tiempo de trabajo efectivo
Cuando el asalariado interviene durante su guardia, la duración de la intervención es tiempo de trabajo efectivo. Se paga como trabajo, se suma a las horas de la semana y, por tanto, puede generar horas extra. El periodo de espera, sin intervención, no forma parte de él: da derecho a la compensación por guardia.
En la práctica, una intervención de dos horas un sábado por la noche, para un asalariado que ya ha trabajado 35 horas en la semana, da dos horas extra con recargo. El cálculo se detalla en nuestro artículo sobre el recargo de las horas extra, y nuestra calculadora de horas de trabajo hace el cómputo de la semana.
La compensación de la guardia: en dinero o en descanso
Todo periodo de guardia da lugar a una compensación, económica o en descanso, aunque el asalariado no intervenga. La ley francesa no fija su importe: lo prevé el convenio colectivo que organiza las guardias o, a falta de él, lo decide el empleador tras consultar al comité social y económico (CSE).
Las formas más habituales:
- Un importe fijo por periodo: una cantidad por noche, por fin de semana o por semana de guardia.
- Un importe por hora: una fracción del salario por hora por cada hora de guardia.
- Un descanso: medio día o un día de descanso por una semana de guardia.
La compensación se suma al pago de las intervenciones, no lo sustituye. Revisa tu convenio colectivo, que puede fijar su importe.
Organizar las guardias: convenio o decisión del empleador
Las guardias se establecen mediante un convenio o acuerdo de empresa o de centro de trabajo o, a falta de él, de sector. Ese acuerdo fija su organización, la información a los asalariados, los plazos de preaviso y la compensación. Sin acuerdo, el empleador las fija él mismo, tras consultar al CSE e informar a la inspección de trabajo.
- Con convenio: fija el modo de organización, la forma de informar, los plazos de preaviso y la compensación (artículo L. 3121-11).
- Sin convenio: el empleador fija la organización y la compensación tras consultar al CSE e informar al inspector de trabajo (artículo L. 3121-12).
- El preaviso, a falta de convenio: 15 días antes, salvo circunstancias excepcionales, y al menos un día franco (artículo L. 3121-12). El calendario individual se comunica por cualquier medio que acredite una fecha cierta (artículo R. 3121-3).
Guardia, descanso diario y descanso semanal
Un periodo de guardia sin intervención cuenta en el descanso del asalariado: se tiene en cuenta para calcular el descanso diario de 11 horas y el descanso semanal. Solo queda excluida la duración de la intervención. Una intervención interrumpe, por tanto, ese descanso: comprueba que el asalariado recupera después sus horas de descanso consecutivas.
La regla está en el artículo L. 3121-10. Para una guardia nocturna seguida de una jornada de trabajo, organiza el calendario de forma que una intervención tardía no prive al asalariado de su descanso del día siguiente.
El resumen mensual de las guardias
A final de mes, el empleador entrega a cada asalariado afectado un documento que resume el número de horas de guardia del mes anterior y la compensación correspondiente. Es una obligación del artículo R. 3121-2 del Código del Trabajo francés, que sirve también de prueba en caso de desacuerdo sobre la nómina.
El documento recoge los periodos de guardia, las intervenciones y su duración, y la compensación pagada o el descanso concedido (artículo R. 3121-2). Se prepara con más facilidad si las intervenciones se anotan sobre la marcha.
La guardia de un consultor en misión en un cliente
En una consultora IT, la guardia la pide a menudo el cliente: soporte de producción, supervisión, mantenimiento en fin de semana. El consultor sigue siendo asalariado de la consultora, que organiza la guardia, la compensa y paga las intervenciones. La refacturación al cliente depende del contrato de prestación, no del derecho laboral.
Tres puntos a cerrar antes de la misión:
- El contrato con el cliente ¿prevé la guardia, su tarifa por periodo y la tarifa de las intervenciones? Sin cláusula, la consultora paga la guardia sin poder refacturarla.
- El convenio colectivo de la consultora o, a falta de él, la decisión del empleador ¿organiza las guardias, y el contrato del consultor las menciona?
- El CRA ¿distingue los días de régie, los periodos de guardia y las intervenciones? Consulta nuestro artículo sobre el parte de actividad (CRA).
En Marvin
Marvin no gestiona los calendarios de guardia ni su compensación: siguen en tu herramienta de nómina. Marvin sigue los días de los consultores en misión: el consultor registra sus días y sus ausencias en su espacio, el cliente firma el CRA en línea con un código de un solo uso y la factura por tarifa diaria se prepara en borrador.
Consulta el espacio del consultor de Marvin.
FAQ
¿Qué es una astreinte?
Es un periodo durante el cual el asalariado, sin estar en su lugar de trabajo ni a disposición permanente e inmediata de su empleador, debe poder intervenir para realizar un trabajo al servicio de la empresa. Está definida en el artículo L. 3121-9 del Código del Trabajo francés.
¿La guardia localizable es tiempo de trabajo efectivo?
No el periodo de espera. Solo la duración de la intervención es tiempo de trabajo efectivo: se paga como tal y puede generar horas extra. El periodo de guardia en sí da derecho a una compensación, económica o en descanso.
¿Cuál es el importe de la compensación por guardia?
La ley francesa no fija ningún importe. La compensación, en dinero o en descanso, la prevé el convenio colectivo que organiza las guardias o, a falta de convenio, la fija el empleador tras consultar al CSE. Revisa tu convenio colectivo y tus acuerdos de empresa.
¿Qué preaviso hay que dar para una guardia?
El que fije el convenio colectivo. A falta de convenio, el asalariado debe conocer su calendario de guardias con 15 días de antelación, salvo circunstancias excepcionales, y al menos con un día franco. La información se da por cualquier medio que acredite una fecha cierta.
¿Las intervenciones durante la guardia cuentan como horas extra?
Sí. La duración de una intervención es tiempo de trabajo efectivo: se suma a las horas de la semana. Si el total supera las 35 horas, las horas de más son horas extra, con un recargo del 25 % y luego del 50 % a falta de acuerdo.
¿Se factura al cliente la guardia de un consultor?
Solo si el contrato con el cliente lo prevé. En régie, el cliente paga los días por tarifa diaria; una guardia que pide el cliente se factura aparte, como importe fijo por periodo y como tiempo de intervención, en las condiciones del contrato. Sin cláusula, la consultora la paga sin poder refacturarla.