La shortlist en 48 h, c'est le standard. Tenez-le.
Sur un mandat de transition, le premier cabinet qui présente gagne. Marvin garde votre vivier de managers vivant — chacun met à jour sa disponibilité lui-même — et enchaîne matching, présentation client et CRA jusqu'à la facturation. Sans deuxième outil.
rapports IA
générés via IA
suivi mandat
natif
audit trail
complet par défaut
Mandat en cours
Antoine Lefèvre
Manager de transition — Direction industrielle · Saint-Gobain
Démarrage
Validé
Point 30 j
Validé
Bilan 90 j
À venir
Progress report partagé au client — généré depuis vos notes.
Audit trail
Rapport de mandat v3 envoyé au client
Aujourd’hui, 09:12
Entretien de suivi manager — CR structuré
Hier, 17:40
Shortlist validée par le comité
Lundi, 11:05
Le quotidien aujourd'hui
Ce qui fait perdre des mandats de transition.
48 à 72 heures pour présenter — ou le mandat part ailleurs
C'est le standard du marché. Or votre réponse dépend d'un vivier dont vous n'êtes jamais sûr : qui est disponible aujourd'hui, à quel TJM, sur quel périmètre ? Le temps de vérifier, la fenêtre se ferme.
Des centaines de managers à requalifier en permanence
Disponibilités, TJM, spécialités, mobilité : ces informations périment en quelques semaines. Les requalifier par téléphone, un par un, occupe quelqu'un à plein temps — et la donnée est déjà fausse le mois suivant.
Le reporting de mandat fait à la main
Le client attend un point structuré et régulier — c'est votre valeur visible. Aujourd'hui, il sort de documents assemblés à la main, mission par mission, chaque mois.
Deux outils disjoints : recrutement et transition
Beaucoup de cabinets mènent les deux activités — avec un ATS pour l'une et des tableurs pour l'autre. Même vivier, mêmes clients, deux systèmes qui s'ignorent.
Comment Marvin accélère
Le mandat de transition, de la dispo à la facture.
Le vivier se met à jour tout seul
Chaque manager a son espace People et déclare lui-même sa disponibilité, sa mobilité, ses conditions. Vous ne passez plus vos journées à requalifier : la donnée arrive fraîche, d'elle-même.
Le matching qui tient les 48 h
Un mandat tombe : recherche sémantique sur le vivier — secteur, missions passées, disponibilité — et la shortlist se construit en heures. Les notes d'entretien comptent autant que les CV.
Le client suit son mandat sans vous relancer
Board donne au client une vue en temps réel : profils présentés, avancement étape par étape, commentaires au même endroit. Le reporting devient un lien, plus un document à produire.
Du CRA du manager à la facture
Le manager saisit son CRA dans People, la validation est électronique, la facture se génère derrière. Le mandat est suivi du premier contact au dernier encaissement, dans le même outil.
Ce que vous utilisez
Les apps clés du suivi MT.
Marvin Desk
ATS + CRM unifié : suivi du manager placé et de l'entreprise cliente. Pipeline custom mandat de transition (pas recrutement détourné).
En savoir plusMarvin Note
Note Taker IA sur chaque entretien manager et chaque comité client. Transcription chiffrée, résumé structuré.
En savoir plusMarvin Board
Portail client temps réel pour la DRH/COMEX qui finance. Progress Report IA en lien partageable. Plus de PowerPoint mensuel.
En savoir plusMarvin People
Vivier managers seniors centralisé : disponibilité, secteur, packaging, historique missions. Reposition cross-équipes.
En savoir plusPourquoi Marvin
Marvin face aux outils MT du marché.
Sans Marvin
- Les ATS généralistes : orientés équipes RH, pas pensés pour le pilotage de mandat de transition.
- Les outils MT historiques : pas de virage IA — Progress Reports manuels, search basique.
- Solutions custom Excel + Word + PowerPoint : aucun audit trail, ingérable au-delà de quelques mandats.
Avec Marvin
- Pipeline mandat de transition natif (pas un ATS recrutement tordu). Custom fields illimités.
- Progress Reports générés via Claude + MCP : 1h30 → 5 minutes. Workflow IA déjà adopté.
- Audit trail complet par défaut, reporting cross-mission, conformité France Transition.
La stack remplacée
Recrutement et transition : une seule stack.
Additionnez l'ATS, le CRM, le suivi de mission et la facturation que vous payez — ou bricolez — aujourd'hui.
Tout inclus, pour vos deux activités — recrutement et transition — dans le même abonnement.
Les trois questions que vous allez nous poser
Et la migration ?
Reprise de votre historique — candidats, contacts, notes, documents — avec dédoublonnage automatique, sans interruption d’activité. Vous restez propriétaire de vos données, exportables à tout moment.
Et mon compte LinkedIn ?
Les envois respectent des quotas prudents adaptés au palier de votre compte, avec des délais aléatoires. Conçu pour travailler comme un humain, pas comme un robot.
Et mes données ?
Hébergées en France chez Scaleway, par un éditeur français soumis au RGPD. Et une équipe joignable, qui répond — c’est aussi ça, la souveraineté.
Les questions qu’on nous pose vraiment
Combien ça coûte ?
Notre vivier est réparti entre un ATS et des tableurs — on migre comment ?
L'outillage LinkedIn ne met pas nos comptes en danger ?
Nos managers seniors vont-ils vraiment utiliser un portail ?
“Les ATS généralistes sont orientés équipes RH, les outils spécialisés sont utilisés pour le management de transition — mais ces outils n'ont pas pris le virage de l'IA.”
Directeur de mission, cabinet de management de transition
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