Multidiffusez + chassez. La suite recrutement des équipes RH.
Les équipes RH internes ont besoin de deux choses : publier leurs offres sur les jobboards pour recevoir des candidatures, et sourcer activement sur LinkedIn et les CVthèques. Marvin réunit les deux dans une suite d'apps accessible, sans la complexité ni le prix des outils pensés pour les cabinets.
licences différenciées
RH + managers
OPCO Qualiopi
remboursable
remplace HubSpot RH
économies compensent
Le quotidien aujourd'hui
Les freins des équipes RH internes en recrutement.
Pas de sourcing actif : attente passive de candidatures
Votre recrutement repose sur les annonces. Quand les candidatures ne viennent pas — ou ne sont pas au niveau — vous n'avez pas d'outil pour aller chercher les profils activement. Le sourcing direct reste un angle mort.
Multidiffusion absente ou facturée en supplément
Publier une offre sur plusieurs jobboards à la fois devrait être un basique. Pourtant, la plupart des outils RH facturent la multidiffusion en option, ou ne la proposent tout simplement pas. Résultat : vous publiez manuellement, jobboard par jobboard.
Outils cabinet : trop chers et pas adaptés
Les ATS pensés pour les cabinets de recrutement sont construits pour vendre des profils à des clients — pas pour recruter en interne. Ils sont trop chers pour une équipe RH de 3 à 8 personnes, et leur ergonomie ne colle pas à vos usages.
Pas de vision consolidée recrutement + managers
Les managers participent aux entretiens mais n'ont aucune visibilité sur le pipeline. Les CR d'entretien transitent par mail, les retours se perdent. La RH centralise tout à la main, sans outil collaboratif adapté.
Comment Marvin accélère
De la publication d'offre au recrutement collaboratif.
Publication multi-jobboards en un clic
Publiez votre offre une seule fois, diffusez-la sur 90+ jobboards simultanément. France Travail, APEC, LinkedIn, Indeed — tout est centralisé. Les candidatures remontent dans un seul pipeline.
Sourcing LinkedIn et CVthèques
Ne vous limitez pas aux candidatures reçues. Sourcez activement sur LinkedIn avec l'extension Chrome, explorez les CVthèques, importez les profils en un clic. Le sourcing direct devient accessible sans formation lourde.
Suivi candidats et pipeline structuré
Chaque candidature a un statut clair, un historique d'échanges, des notes structurées. Le pipeline est personnalisable par type de poste. Fini les tableaux Excel et les candidatures perdues dans les mails.
Collaboration managers intégrée
Les managers accèdent aux fiches candidats, saisissent leurs CR d'entretien directement dans l'outil, donnent leur avis. La RH a la vue d'ensemble en temps réel — plus d'allers-retours par mail.
Ce que vous utilisez
Les apps clés pour une équipe RH interne.
Marvin Desk
ATS interne + CRM commercial pour la partie BU/managers. Remplace HubSpot pour la partie recrutement : économies qui compensent le coût de l'outil.
En savoir plusMarvin Scout
Sourcing sémantique LinkedIn + vivier interne. Extension Chrome pour les managers qui veulent contribuer au sourcing sans formation lourde.
En savoir plusMarvin Note
Note Taker IA sur les entretiens candidats (Meet/Teams/Zoom). Templates configurables (qualif, manager, débrief équipe).
En savoir plusMarvin Career
Site carrière marque blanche + multidiffusion 90+ job boards en un clic. La RH publie une offre une fois, partout.
En savoir plusPourquoi Marvin
Marvin face aux outils RH internes.
Sans Marvin
- HubSpot : CRM commercial puissant, mais « trop généraliste » pour le recrutement. Vous payez des modules inutiles pour la RH.
- Tool for Staffing (T4S) : pensé pour les cabinets de recrutement (envoi profils à clients), pas pour l'usage RH interne collaboratif.
- Trello + Drive + Excel : low-cost mais aucun pipeline, aucune visibilité, aucun audit. Casse au-delà de 20 recrutements/an.
Avec Marvin
- Modèle de licences différencié : RH complète + managers consultatives. Respect des budgets PME/ETI (5-8 personnes).
- Pensé pour le collaboratif interne : les managers saisissent leurs CR sur la fiche, la RH a la vue d'ensemble.
- Migration prise en charge + formation OPCO Qualiopi (remboursable). Le coût compense les économies HubSpot + outils éclatés.
Vous utilisez HubSpot / Tool for Staffing ?
Beaucoup de nos clients sont passés par là. On vous montre comment Marvin s'intègre — sans tout casser.
“HubSpot trop généraliste, peu adapté aux spécificités du recrutement.”
Responsable recrutement d'une ETI
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