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Casos de clientes

JM Cathala cambió de ATS.
Su historial vino con él.

Una agencia de reclutamiento histórica, más de veinte años de datos y un freno bien identificado: la migración. Así fue el paso a Marvin.

AgenciaJM Cathala
SectorAgencia de reclutamiento
Equipo10-50 empleados
Reemplazado por MarvinATS, hojas Excel, LinkedIn Recruiter
El equipo de JM Cathala en su oficina, con Hardouin y Benjamin de Marvin
El equipo de JM Cathala junto a Hardouin, Account Executive, y Benjamin, Product Manager.

El contexto

Una agencia que crece, un ATS que ya no sigue el ritmo.

JM Cathala es una agencia de reclutamiento histórica, en plena expansión. Su ATS ya no respondía a sus necesidades: se adaptaba mal a un equipo que crecía y a las nuevas exigencias del trabajo híbrido.

La agencia quería pasar a una solución SaaS más ágil, capaz de aprovechar datos acumulados durante más de veinte años.

Antes

Varias herramientas, ninguna hablaba con las demás.

Los consultores perdían tiempo saltando entre interfaces, y los datos de los candidatos estaban dispersos.

  • Un ATS anticuado
  • Hojas Excel para el seguimiento de clientes
  • LinkedIn Recruiter, aislado

La elección

Catorce soluciones evaluadas. Un único criterio real.

Para acertar, el equipo hizo un análisis a fondo: catorce soluciones ATS evaluadas y, después, dos finalistas.

El principal freno era la migración de los datos. Algunos registros se conservaban desde hacía diecisiete años: el onboarding tenía que ser sólido y el acompañamiento, personalizado. Marvin fue elegido por su capacidad para garantizar una migración fluida y segura, con un seguimiento riguroso del equipo técnico.

El cambio

De la preselección al seguimiento, sin huecos en el historial.

  1. 14soluciones ATS evaluadasUn análisis a fondo antes de acotar la elección.
  2. 2finalistasMarvin y otra solución. El criterio decisivo: la recuperación de los datos.
  3. La migraciónVarios intercambios con el equipo técnico de Marvin para asegurarse de que todos los datos se recuperarían e integrarían.
  4. 2 díasde onboarding presencialUna formación detallada en las oficinas de la agencia, y las primeras opiniones sobre la herramienta, recogidas allí mismo.
  5. HoyUn seguimiento regular para comprobar que la herramienta sigue respondiendo a las necesidades de la agencia y resolver cada duda rápidamente.

Lo que cambió

Todo el proceso en una sola herramienta.

La migración a Marvin reunió todo el reclutamiento en un mismo lugar.

  • Una bolsa de candidatos enriquecida automáticamenteLos perfiles y su historial en una sola base.
  • Un CRM de clientes integradoEl seguimiento de clientes deja las hojas de cálculo.
  • Secuencias de outreach multicanalLos contactos salen desde la misma ficha.
  • El Copilot IAAyuda a los consultores a valorar rápidamente si un perfil encaja.
La base de candidatos en Desk
La base de candidatos en Desk. Demostración, perfiles ficticios.

Las cifras

Lo que la agencia destaca.

+65 %Candidatos cualificados/mesResultado publicado en el caso de cliente.
4 → 1Herramientas reemplazadasResultado publicado en el caso de cliente.
14Soluciones evaluadasAntes de elegir.
2 díasDe onboarding presencialFormación y primeras opiniones.

En una frase

«Cercanía real, y una herramienta que evoluciona con nosotros.»
Emeline B.Consultora de reclutamiento · JM Cathala

Las otras historias

  • Bluecoders · Agencia tech«La multidifusión me ahorró de 1 a 2 horas por semana.»Leer la historia
  • Veejo · Agencia de reclutamiento«Identificamos más rápido los buenos perfiles, sin pasar por alto ninguno.»Leer la historia

Su historial merece el mismo cuidado.
Véalo en Marvin.

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