Comparativa de los 7 mejores software para empresas de servicios IT en 2026: ¿cuál elegir?

Resumen: un software para empresas de servicios IT no se elige por la longitud de su lista de funcionalidades, sino por lo que conecta entre sí: el reclutamiento, el staffing, el parte de horas y la facturación. Esta comparativa repasa 7 software para empresas de servicios IT repartidos en tres familias: la suite que reúne reclutamiento y gestión (Marvin), los ERP y PSA de gestión (Stafiz, Furious, Boond, VSActivity) y las herramientas de staffing y competencias (Napta, Whoz), con los criterios para elegir según tu tamaño y tus prioridades.

En una empresa de servicios IT, el margen rara vez se pierde por un gran error. Se erosiona en los intersticios: el parte de horas entregado tarde que retrasa la factura, el consultor cuyo final de misión se descubre la víspera y que se queda sin misión, la necesidad del cliente cubierta desde una hoja de cálculo de competencias mientras el perfil adecuado dormía en la base de talentos. Y, con frecuencia, tres herramientas que no se hablan entre ellas: un ERP, un ATS y una hoja de cálculo.

Creamos Marvin, una plataforma que reúne reclutamiento y gestión para las empresas de servicios IT y consultoras. Esta comparativa está redactada con espíritu factual: cada solución se describe a partir de sus propias fuentes, con lo que hace mejor.

Lo que hay que recordar

• El mercado de software para empresas de servicios IT reúne tres familias de herramientas que no parten del mismo punto del ciclo: los ERP y PSA de gestión, las herramientas de staffing y competencias, y las suites que parten del reclutamiento.
• En 2026, la diferencia entre herramientas se juega en su capacidad para conectar el parte de horas con la factura sin reintroducir datos, poner la IA sobre todos tus datos y anticipar el tiempo sin misión.
• No existe un mejor software universal para empresas de servicios IT: la elección correcta depende de tu tamaño y del punto donde tu empresa pierde más tiempo y margen.
• Nuestra selección compara 7 soluciones: Marvin, Stafiz, Furious, Boond, VSActivity, Napta y Whoz.
• Para una empresa de servicios IT que recluta tanto como hace staffing, Marvin conecta sourcing, misiones, parte de horas y facturación sobre una misma base de datos, con IA nativa.

¿Qué es un software para empresas de servicios IT (y por qué existen 3 familias)?

Un software para empresas de servicios IT es una herramienta de gestión diseñada para consultoras IT y empresas de staffing, que gestiona el ciclo completo de una misión: la necesidad del cliente, la asignación de un consultor, el seguimiento del tiempo trabajado (parte de horas), la facturación y el margen. Sustituye las hojas de cálculo y la doble introducción de datos entre departamentos por una información compartida entre los equipos comerciales, de RRHH y financieros. Hemos detallado los componentes que un software para empresas de servicios IT debe cubrir en un artículo dedicado.

Detrás de este término hay en realidad tres familias de herramientas, que no parten del mismo punto del ciclo:

• Los ERP y PSA de gestión (PSA por Professional Services Automation). Su punto de partida es lo administrativo de la misión: presupuestos, contratos, partes de horas, notas de gastos, facturación y seguimiento de la rentabilidad. Es la familia más representada en el mercado francés.
• Las herramientas de staffing y competencias. Su punto de partida es la asignación: cartografiar las competencias, prever la tasa de ocupación, colocar al consultor adecuado en el proyecto adecuado en el momento adecuado. Se dirigen sobre todo a estructuras donde el staffing es un oficio en sí mismo.
• Las suites que parten del reclutamiento. Su punto de partida es la base de talentos: sourcing, ATS y CRM, extendidos hasta el parte de horas y la facturación sobre una misma base de datos. Se dirigen a empresas de servicios IT que reclutan tanto como hacen staffing.

Varios ERP integran hoy un módulo de reclutamiento, y algunas herramientas de staffing llegan hasta el seguimiento financiero. Las fronteras, por tanto, se solapan. La verdadera diferencia reside en lo que la herramienta pone en el centro: lo administrativo, la asignación o el reclutamiento. Esto es lo que debe guiar tu elección, según el punto donde tu empresa pierde hoy más tiempo y margen.

¿Por qué la elección de un software para empresas de servicios IT marca la diferencia en 2026?

Tres evoluciones han transformado la elección de un software para empresas de servicios IT en una decisión que se ve directamente en el margen y la tesorería.

La facturación electrónica ha entrado en vigor

En Francia, desde el 1 de septiembre de 2026, todas las empresas deben poder recibir facturas electrónicas, y las grandes empresas, así como las de tamaño intermedio (ETI), deben ya emitirlas. Las pymes y microempresas seguirán para la emisión el 1 de septiembre de 2027, y la administración ha anunciado un periodo de tolerancia sin sanción hasta finales de 2026. Para una empresa de servicios IT que factura en régimen por tiempo y materiales, la pregunta es concreta: ¿la factura sale directamente del parte de horas validado, en un formato estructurado, a través de una plataforma acreditada? Cada reintroducción de datos entre el parte de horas y la factura se convierte en un riesgo de error y retraso de pago.

La IA ha entrado en las herramientas de gestión

Los proveedores ya no ofrecen solo capturar y almacenar: asistentes que consultan tus datos, matching entre necesidades y perfiles, agentes que preparan las tareas repetitivas. Pero una IA solo vale por los datos que ve. Si tu base de talentos, tus consultores y tus misiones viven en herramientas separadas, solo trabaja sobre un fragmento. Y en el reclutamiento, el uso de la IA está ahora regulado por el reglamento europeo sobre la IA, que clasifica este ámbito entre los usos de alto riesgo.

Cada día sin misión cuesta más caro

Un consultor sin misión es un salario pagado sin facturación enfrente. Anticipar los finales de misión, reposicionar rápido y contratar en el momento adecuado se han convertido en palancas de margen por sí mismas, y dependen directamente de la capacidad de tu herramienta para conectar lo comercial, el staffing y el reclutamiento.

Esta es la lente que aplicamos en la comparativa que sigue.

¿Cuáles son los 7 mejores software para empresas de servicios IT en 2026?

Aquí nuestra selección de los 7 software más relevantes para una empresa de servicios IT o una consultora, clasificados por familia. La tabla ofrece una visión de conjunto, y luego detallamos cada solución, empezando por Marvin, la plataforma que creamos.

Solución	Familia	Para quién	Qué cubre	Puntos fuertes
Marvin	Suite reclutamiento + gestión	Empresas de servicios IT y consultoras que reclutan tanto como hacen staffing	Sourcing con IA, ATS, CRM, misiones, espacio consultores y parte de horas, facturación desde el parte de horas validado	Reclutamiento y gestión sobre una misma base de datos, IA nativa, servidor MCP abierto, migración incluida
Stafiz	ERP / PSA de gestión	Consultoras y empresas de servicios IT	Preventa, staffing y planificación de recursos internos y subcontratados, parte de horas, facturación automática, gastos	Gestión de extremo a extremo, desde la oportunidad hasta la factura
Furious	ERP / PSA de gestión	Agencias, consultoras y empresas de servicios IT	CRM, presupuestos, proyectos, tiempo, planificación, facturación por tiempo y materiales, precio cerrado o recurrente	Creado por antiguos directivos de agencias, gestión de la rentabilidad por proyecto, agente de IA
Boond	ERP / PSA de gestión	Empresas de servicios IT, consultoras, ingenierías	CRM y ATS, tiempo, gastos y ausencias, facturación y facturación electrónica, informes	Especialista en empresas de servicios IT desde hace más de 15 años, asistente de IA Boond Pulse y matching con IA
VSActivity	ERP / PSA de gestión	Empresas de servicios IT, consultoras, ingenierías	Parte de horas, ausencias, notas de gastos, gestión comercial, facturación automatizada	El propio editor es plataforma acreditada de facturación electrónica, alojamiento en Francia, ISO 27001
Napta	Staffing y competencias	Consultoras, auditoras y empresas de servicios IT	Staffing, planificación, competencias, previsión de la tasa de ocupación, rendimiento de proyectos	Staffing guiado por IA, búsqueda por similitud de competencias
Whoz	Staffing y competencias	Grandes empresas de servicios IT, consultoras e ingenierías	Cartografía de competencias, staffing, perfiles internos, freelances y socios, capacity planning	IA de matching, referencias entre grandes empresas de servicios IT

Detallamos ahora cada solución, empezando por Marvin.

Marvin: la suite que va del reclutamiento a la factura

Marvin es la plataforma que creamos. Nuestra apuesta: hacer del reclutamiento el punto de partida del ciclo de una empresa de servicios IT, y no un módulo secundario, y conectar después sobre una misma base de datos todo lo que sigue: lo comercial, el staffing, el parte de horas y la facturación. En la práctica, Desk reúne el ATS, el CRM, las misiones, el espacio de consultores y la facturación, y nuestro sourcing con IA se conecta a ello.

Para quién: las empresas de servicios IT y consultoras que reclutan tanto como hacen staffing, y para quienes el tiempo perdido entre una necesidad del cliente y un consultor posicionado cuesta margen directamente.

Lo que nos distingue se resume en tres puntos:

• La base de talentos trabaja antes que LinkedIn: cuando llega una necesidad del cliente, la búsqueda se dirige primero a tus consultores y tu base de candidatos, antes de cualquier sourcing externo.
• Una sola base de datos, desde la necesidad hasta la factura: las competencias, disponibilidades, historial de misiones y contratos de tus consultores viven en el mismo lugar que el CRM. Los consultores introducen su parte de horas, y la factura por tarifa diaria se prepara en cuanto se valida, con el margen bruto por misión.
• Una IA nativa, abierta a la tuya: el Copilot actúa directamente dentro de la plataforma, y nuestro servidor MCP te permite consultar tus datos de Marvin desde la IA que ya utilizas. Todo ello creado por una empresa francesa y alojado en la Unión Europea.

El principal freno para cambiar de herramienta sigue siendo el miedo a perder los datos. Nosotros nos encargamos de la migración: consultores, candidatos, clientes, misiones e historiales, con desduplicación y acompañamiento dedicado (ver la migración).

Stafiz: el PSA modular, de la oportunidad a la factura

Stafiz es un software francés de gestión de empresas de servicios, creado en 2016 por un antiguo consultor. Su promesa: seguir un proyecto desde la oportunidad comercial hasta la facturación, en una plataforma modular. El proveedor reclama más de 200 empresas clientes.

Para quién: consultoras, empresas de servicios IT e integradores que trabajan en régimen por tiempo y materiales o a precio cerrado.

Stafiz cubre la preventa, el staffing y la planificación de recursos internos y de subcontratistas, el seguimiento de tiempos, las notas de gastos y una facturación automatizada que gestiona el tiempo y materiales, el precio cerrado y las fórmulas mixtas. La gestión de la subcontratación, con la creación simplificada de contratos, es uno de sus puntos fuertes reconocidos. Su centro de gravedad sigue siendo la gestión de proyectos y recursos ya identificados: si tu reto principal es atraer y captar nuevos perfiles, conviene examinar en una demo la profundidad del módulo de reclutamiento.

Furious: el ERP todo en uno de las empresas que venden tiempo

Furious es un ERP francés todo en uno, creado por antiguos directivos de agencias para cualquier estructura que vende tiempo, a precio cerrado o por misión: agencias, consultoras, empresas de servicios e empresas de servicios IT.

Para quién: empresas de servicios de tamaño pequeño a mediano que quieren gestionar su rentabilidad proyecto por proyecto.

Furious reúne el CRM y los presupuestos, la gestión de proyectos y equipos, el seguimiento de tiempos, la planificación y la facturación (por tiempo y materiales, precio cerrado o recurrente), con la gestión de compras y subcontratación y un agente de IA. Sus usuarios destacan especialmente el vínculo directo entre el presupuesto vendido y el tiempo consumido, que permite ver un proyecto descarrilarse durante la misión. También es posible suscribirse solo a determinados módulos. Su posicionamiento transversal, agencias incluidas, lo convierte en una herramienta más generalista que un especialista en empresas de servicios IT: una empresa con necesidades específicas (parte de horas por tiempo y materiales a gran escala, staffing por competencias, reclutamiento) deberá comprobar que estos módulos están cubiertos con el nivel de detalle esperado.

Boond: la referencia histórica de las empresas de servicios IT, ahora orientada a la IA

Boond, antes BoondManager, es el software de gestión histórico de las empresas de servicios IT francesas, creado por una empresa fundada en 2008. Se presenta en dos ofertas: un ERP todo en uno, o un CRM y ATS integrados para los equipos comerciales y de reclutamiento.

Para quién: empresas de servicios IT, consultoras e ingenierías.

Es la cobertura más amplia de nuestra selección en el plano de gestión: CRM y ATS, tiempo, gastos y ausencias, facturación y facturación electrónica, cuadros de mando. Boond también ha emprendido un giro real hacia la IA, con Boond Pulse, un asistente que se apoya en los datos de la herramienta, la cualificación de necesidades por IA y el matching de perfiles. Su riqueza funcional es su gran fortaleza, con la contrapartida habitual de un ERP completo: un proyecto de implantación y configuración que anticipar, sobre todo para una estructura pequeña.

VSActivity: el ERP para empresas de servicios IT centrado en el cumplimiento

VSActivity (vsa) es el ERP SaaS del proveedor francés Veryswing, activo desde 2012, dedicado a empresas de servicios IT, consultoras, ingenierías y editores de software.

Para quién: empresas de servicios IT y consultoras que quieren automatizar su administración, desde el parte de horas hasta la factura.

Sus usuarios destacan un flujo de trabajo muy depurado en partes de horas, ausencias, notas de gastos y facturación automatizada, que genera las prefacturas a partir de los partes de horas introducidos. Su activo más distintivo en 2026: Veryswing es ella misma plataforma acreditada de facturación electrónica, integrada directamente en el ERP, con alojamiento de datos en Francia y certificación ISO 27001. Su fuerza es lo administrativo y el cumplimiento; si tu prioridad es el sourcing de nuevos perfiles o la automatización por IA, no es el eje que el proveedor destaca.

Napta: el staffing guiado por IA

Napta es una solución francesa de staffing y gestión de competencias, fundada en 2018. Se apoya en lo que el proveedor llama Smart Staffing: una IA que conecta proyectos y consultores según sus competencias, disponibilidades y aspiraciones.

Para quién: consultoras, auditoras y empresas de servicios IT donde el staffing es un oficio en sí mismo. El proveedor reclama más de 150 empresas clientes.

Napta centraliza las solicitudes de recursos en un calendario global, señala los conflictos de asignación, permite simular escenarios de staffing y prever la tasa de ocupación. Su búsqueda por similitud de competencias amplía las opciones más allá de las palabras clave exactas, y la herramienta también cubre el desarrollo de competencias y carreras. Napta se posiciona en el staffing y las competencias: el parte de horas y la facturación suelen corresponder a un ERP aparte, con flujos que hay que conectar entre ambos.

Whoz: el staffing de las grandes organizaciones

Whoz es una plataforma francesa de staffing y optimización de competencias impulsada por IA, fundada en 2016. Cartografía y cualifica automáticamente las competencias, y ayuda después a asignar los talentos adecuados a los proyectos adecuados en el momento adecuado.

Para quién: grandes empresas de servicios IT, consultoras e ingenierías. El proveedor cuenta entre sus referencias con empresas de servicios IT como Devoteam, Econocom, Keyrus u Open.

Su "Talent Cloud" reúne perfiles internos, freelances y socios en un mismo repositorio, y la herramienta añade el capacity planning y el seguimiento de indicadores como la tasa de ocupación y el margen. Whoz está pensado para integrarse en el sistema de información existente mediante conectores: es una ventaja para una gran organización ya equipada, y un proyecto de integración que anticipar para una estructura más pequeña que busque una herramienta única.

¿Qué software para empresas de servicios IT elegir según tu perfil?

No existe un mejor software para empresas de servicios IT en términos absolutos: la elección correcta depende de tu tamaño, y sobre todo del punto donde tu empresa pierde hoy más tiempo. Así puedes orientarte.

• Reclutas tanto como haces staffing: es el caso para el que Marvin fue diseñado. La plataforma parte de la base de talentos y conecta sourcing, misiones, parte de horas y facturación sobre una misma base de datos, sin hacer malabares entre un ATS y un ERP. Boond también ofrece un CRM y un ATS integrados en su oferta de gestión.
• Eres una agencia de reclutamiento que desarrolla una actividad de tiempo y materiales: necesitas un ATS sólido y una gestión de misiones, raramente reunidos en un mismo proveedor. Marvin cubre ambos oficios en una sola plataforma, desde la colocación hasta la facturación por tarifa diaria.
• Eres una estructura pequeña (menos de 30 consultores) y buscas sobre todo salir de Excel: Marvin reúne en una sola plataforma lo que los equipos pequeños suelen gestionar en tres herramientas, con la migración incluida. Furious y Stafiz, modulares, también cubren lo esencial del presupuesto a la factura.
• Eres una empresa de servicios IT en crecimiento (30 a 200 consultores): si tu crecimiento pasa primero por el reclutamiento, Marvin conecta las nuevas necesidades de clientes con tu base de talentos y tus consultores disponibles. Si tu prioridad es estructurar la administración de extremo a extremo, Stafiz, Boond y VSActivity merecen compararse en una demo.
• Tu prioridad es el paso del parte de horas a la factura: con Marvin, la factura por tarifa diaria se prepara en cuanto se valida el parte de horas, con el margen bruto por misión. VSActivity y Stafiz también son reconocidos por su facturación automatizada.
• Tu prioridad es la tasa de ocupación y el tiempo sin misión: Marvin muestra las competencias, disponibilidades e historiales de misiones de tus consultores en el mismo lugar que tus necesidades de clientes. Para un staffing a gran escala, los especialistas en staffing Napta y Whoz aportan una capa dedicada, como complemento de un ERP.
• Eres una consultora con actividades mixtas, entre tiempo y materiales, precio cerrado y proyectos: Furious está pensado para esta diversidad de modelos.
• Quieres poner la IA en el centro de tu día a día: Marvin se distingue por una IA nativa que trabaja sobre todos tus datos y por un servidor MCP que la abre a la IA que ya utilizas. Boond con Boond Pulse, Napta y Whoz también hacen de la IA un eje central.

¿Con qué criterios elegir tu software para empresas de servicios IT?

El mejor software para empresas de servicios IT no es el que marca más casillas, sino el que elimina las rupturas entre tus equipos. Estos son los criterios que realmente marcan la diferencia.

• El paso del parte de horas a la factura. En régimen por tiempo y materiales, la factura depende del parte de horas validado. Comprueba que la factura se genera directamente desde el parte de horas, sin reintroducir los días ni la tarifa diaria, y que la validación del cliente está integrada en el circuito. Detallamos este punto en nuestro artículo sobre el software de parte de horas.
• La facturación electrónica. Pregunta exactamente si el proveedor es plataforma acreditada o se apoya en una plataforma asociada, qué formatos estructurados produce, y si cubre la recepción de facturas de proveedores y el e-reporting, no solo la emisión.
• El staffing y la anticipación del tiempo sin misión. La herramienta debe mostrar en tiempo real quién está disponible, cuándo, con qué competencias, y permitirte anticipar los finales de misión en lugar de sufrirlos.
• El lugar del reclutamiento. ¿El reclutamiento es un módulo secundario o el punto de partida del ciclo? Cuando llega una necesidad, ¿la herramienta busca primero entre tus consultores y tu base de talentos, antes de cualquier sourcing externo?
• La gestión comercial. Cuentas, oportunidades, necesidades de clientes: el CRM para empresas de servicios IT debe estar conectado al staffing, para saber en todo momento si se puede responder a una necesidad, y con quién.
• La IA: qué ve y qué hace. Una IA solo vale por los datos a los que accede. Comprueba si trabaja sobre todos tus datos o solo sobre un módulo, si se limita a responder o ejecuta tareas, y si puedes conectarla a tus propias herramientas de IA.
• La integración y la migración. Haz una lista de los conectores que necesitas (contabilidad, nómina, firma electrónica), y pregunta cómo se realiza el traspaso de tus datos existentes: consultores, clientes, misiones, historiales.
• El alojamiento y la seguridad. ¿Dónde se alojan tus datos, y con qué certificaciones? Una herramienta que concentra contratos, partes de horas y datos personales debe responder claramente a esta pregunta.
• La implantación y la adopción. Un ERP completo mal adoptado no sirve de nada. Pide un plazo de implantación realista y el nivel de acompañamiento previsto, sobre todo si tus consultores deben introducir su parte de horas en la herramienta.

La mejor prueba sigue siendo una demo sobre tu propio flujo: una necesidad de cliente, un consultor posicionado, un parte de horas validado, una factura emitida. En este recorrido completo es donde se hacen visibles las diferencias entre herramientas.

Entonces, ¿qué software para empresas de servicios IT elegir en 2026?

Recuerda una cosa: el mejor software para empresas de servicios IT no es el que muestra la lista de funcionalidades más larga, sino el que elimina las rupturas entre tus equipos. Empieza por identificar dónde tu empresa pierde hoy más tiempo y margen: lo administrativo de la misión, el staffing, o el reclutamiento. Ese punto de partida es el que determina la familia de herramientas a mirar.

Si tu crecimiento pasa primero por el reclutamiento, esa es la apuesta de Marvin: partir de la base de talentos y conectar sourcing, misiones, consultores, parte de horas y facturación sobre una sola base de datos, con una IA nativa que trabaja sobre el conjunto. Menos herramientas que sincronizar, consultores posicionados más rápido, y un margen que ya no se erosiona en los intersticios.

La mejor forma de decidir sigue siendo ver la herramienta funcionar sobre tu propio flujo. Reserva una demo: 30 minutos, tu caso concreto, sin compromiso.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un software para empresas de servicios IT? Un software para empresas de servicios IT es una herramienta de gestión diseñada para consultoras IT y empresas de staffing. Gestiona el ciclo completo de una misión: la necesidad del cliente, la asignación de un consultor, el seguimiento del tiempo trabajado (parte de horas), la facturación y el margen. Sustituye las hojas de cálculo y la doble introducción de datos por una información compartida entre los equipos comerciales, de RRHH y financieros.

¿Qué diferencia hay entre un ERP para empresas de servicios IT y un software de staffing? Un ERP para empresas de servicios IT gestiona la parte administrativa de la misión, desde el presupuesto hasta la factura: contratos, partes de horas, notas de gastos, facturación y rentabilidad. Un software de staffing se centra en la asignación: cartografiar las competencias, prever la tasa de ocupación y colocar al consultor adecuado en el proyecto adecuado. Las grandes organizaciones suelen usar ambos, conectados mediante integraciones.

¿Cuál es el mejor software para empresas de servicios IT en 2026? No existe un mejor software universal para empresas de servicios IT: la elección correcta depende de tu tamaño y tus prioridades. Boond, Stafiz, Furious y VSActivity cubren la parte administrativa de la misión, mientras que Napta y Whoz se especializan en staffing. Para una empresa que recluta tanto como hace staffing, una plataforma que conecta reclutamiento, staffing y facturación sobre una misma base de datos, como Marvin, ofrece la cobertura más completa del ciclo.

¿Qué software para empresas de servicios IT conviene a una estructura pequeña? Una empresa de servicios IT con menos de 30 consultores tiene interés en elegir una herramienta rápida de implantar, que reúna lo esencial en una sola plataforma en lugar de un ERP pesado de configurar. Marvin, Furious y Stafiz responden a esta necesidad, con puntos de partida distintos: el reclutamiento para Marvin, la gestión de proyectos y la facturación para Furious y Stafiz.

¿Un software para empresas de servicios IT puede gestionar el reclutamiento? Sí, pero en grados muy diferentes. Algunos ERP integran un módulo de reclutamiento, como Boond con su CRM y su ATS. Marvin hace lo contrario: el reclutamiento es el punto de partida del ciclo, con un sourcing con IA que busca primero entre tus consultores y tu base de talentos, y la plataforma se extiende después hasta el parte de horas y la facturación.

¿Cómo ayuda un software para empresas de servicios IT a reducir el tiempo sin misión? Haciendo visibles, en un mismo lugar, los finales de misión próximos, las competencias y disponibilidades de los consultores, y las necesidades de clientes abiertas. Cuanto más conectada está esta información, antes podrás reposicionar a un consultor antes de que quede sin misión, o decidir a tiempo contratar.

¿Qué diferencia hay entre un software para empresas de servicios IT y un CRM? Un CRM gestiona la relación comercial: cuentas, contactos, oportunidades. Un software para empresas de servicios IT va más allá al conectar ese pipeline comercial con el staffing, el parte de horas y la facturación. Para una empresa de servicios IT, un CRM aislado no dice si se puede responder a una necesidad del cliente, ni con qué consultor, ni con qué margen.

¿Cuánto cuesta un software para empresas de servicios IT? Los modelos de precios varían mucho según el proveedor: por usuario, por manager, por consultor activo, o a medida. La referencia correcta no es el precio de entrada, sino el coste total: suma tu ERP, tu ATS, tu herramienta de staffing y tus hojas de cálculo, y compara con una plataforma que lo reúna todo. En Marvin, la tarifa se presenta en la demo, con todo incluido.

¿Cómo migrar de un software para empresas de servicios IT a otro sin perder datos? Elige un proveedor que se encargue de la migración: traspaso de consultores, candidatos, clientes, misiones e historiales, con desduplicación. Pregunta exactamente cómo se realiza el traspaso y cuánto tiempo lleva antes de comprometerte. Es el principal freno para cambiar de herramienta, y se resuelve de antemano.

Para saber más

Sobre la vertical de empresas de servicios IT: los componentes de un ERP para empresas de servicios IT, el CRM para empresas de servicios IT, el software de parte de horas, el software de staffing y las alternativas a BoondManager. Nuestro análisis detallado frente a Boond: Marvin vs Boondmanager. Y para el reclutamiento: nuestra comparativa de los 10 mejores ATS.