Plazo de carencia en el trabajo temporal en Francia:
el cálculo a un tercio o a la mitad, y las excepciones.

El plazo de carencia prohíbe a la empresa usuaria cubrir el puesto de un trabajador temporal cuyo contrato acaba de terminar con un nuevo contrato de misión o un contrato de duración determinada hasta que pase un periodo proporcional a la duración del contrato terminado. Evita que un empleo permanente se cubra con una cadena de contratos temporales.

La obligación recae en la empresa usuaria, es decir, el cliente de la agencia: es ella la sancionada si no se respeta (artículo L1255-9). La agencia, por su parte, tiene interés en seguir estos plazos para no proponer a su cliente un contrato irregular.

El plazo se aplica al puesto. El Código del Trabajo habla del «puesto del empleado cuyo contrato ha terminado» (artículo L1251-36). En la práctica, el mismo trabajador puede pasar enseguida a otro puesto de la empresa, con otra causa, pero otro trabajador temporal no puede ocupar el puesto durante el plazo.

El cálculo tiene dos pasos. Primero se mide la duración del contrato de misión terminado, renovaciones incluidas, en días naturales. Después se aplica un tercio si esa duración llega a 14 días, o la mitad si es menor. El resultado se cuenta en días de apertura de la empresa o del establecimiento usuario.

Estas reglas son las del artículo L1251-36-1, que se aplica a falta de disposición en el convenio colectivo o de sector extendido de la empresa usuaria (artículo L1251-36).

Los días de apertura son los días en que la empresa o el establecimiento abre, según su propio calendario. Para una empresa abierta de lunes a viernes, diez días de apertura son dos semanas; para un comercio abierto seis días por semana, algo menos.

Cuatro casos habituales, para una empresa usuaria abierta de lunes a viernes. Los festivos en que el establecimiento cierra no son días de apertura y no cuentan en el plazo. Cuando la división da una fracción, redondear al día siguiente evita cubrir el puesto un día antes de tiempo.

En el primer caso, un contrato de un mes que termina un viernes no permite cubrir el puesto con trabajo temporal o con un contrato de duración determinada antes de dos semanas completas de apertura, es decir, el lunes de la tercera semana.

Salvo que el convenio de sector diga otra cosa, el plazo de carencia no se aplica en seis casos que enumera el artículo L1251-37-1: nueva ausencia del empleado sustituido, trabajos urgentes de seguridad, empleo de temporada o por costumbre, sustitución de ciertos no asalariados, ruptura anticipada por el trabajador y rechazo de la renovación por el trabajador.

1. Una nueva ausencia del empleado sustituido, cuando el contrato terminado sustituía a un empleado ausente o con el contrato suspendido.
2. Trabajos urgentes que deben hacerse de inmediato por medidas de seguridad.
3. Un empleo de temporada, o un empleo para el que, en ciertos sectores, es costumbre no recurrir al contrato indefinido.
4. La sustitución de un empresario, de un profesional liberal, de un agricultor o de las personas que trabajan con ellos (casos 4.º y 5.º del artículo L1251-6).
5. Una ruptura anticipada por iniciativa del trabajador.
6. El rechazo del trabajador a renovar su contrato, durante la duración del contrato no renovado.

Desde la ordenanza del 22 de septiembre de 2017, el convenio de sector extendido de la empresa usuaria también puede prever sus propias excepciones (artículo L1251-37). Por eso hay que leer el convenio del sector del cliente, no el del trabajo temporal.

El plazo de carencia no lo resuelve todo. Aunque se respete, una cadena de contratos temporales que en realidad cubre una necesidad duradera sigue siendo irregular: un contrato de misión no puede tener por objeto ni por efecto cubrir de forma duradera un empleo ligado a la actividad normal y permanente de la empresa (artículo L1251-5).

Es este incumplimiento, más que el plazo de carencia por sí solo, el que suele fundar una demanda de recalificación del contrato como indefinido ante la empresa usuaria (artículo L1251-40). Una empresa que mantiene un puesto cubierto con trabajo temporal durante meses debería preguntarse si la necesidad sigue siendo temporal.

No respetar el plazo de carencia se castiga con una multa de 3.750 €, que sube a 7.500 € y seis meses de prisión en caso de reincidencia (artículo L1255-9).

El contrato de misión, su causa y los plazos entre dos contratos se siguen en el software de gestión de trabajo temporal de la agencia: Marvin no calcula el plazo de carencia. Ayuda a cubrir el siguiente puesto con otra persona, o a colocar en otro sitio al trabajador que acaba de terminar.

• Las disponibilidades se mantienen solas: el fin de una misión vuelve a poner al trabajador como disponible, él mismo puede declarar su fecha de liberación desde su espacio, y la disponibilidad sirve de filtro en la búsqueda.
• Las campañas salen por WhatsApp y por email a una lista concreta, desde la misma pantalla, y las respuestas llegan a la misma bandeja.

Consulta Marvin para agencias de trabajo temporal.

• Código del Trabajo francés: artículos L1251-36, L1251-36-1, L1251-37-1, L1251-5, L1251-40 y L1255-9, consultados el 11 de noviembre de 2026.
• Service-public.fr: Contrat de travail temporaire (intérim), verificada el 19 de junio de 2026.