Llevas desde el lunes buscando un perfil DevOps. Tres perfiles de LinkedIn, dos horas. Mientras tanto, Scout ha recuperado 5 perfiles de tu vivero interno, ya calificados, disponibles. 1 de cada 2 contrataciones ya está en tu base de datos. Aquí tienes las 10 técnicas que debes conocer para hacer sourcing de forma eficaz, de gratis a de pago, y cuál no deberías saltarte nunca. Para una visión general del tema, consulta también nuestro artículo Qué es el sourcing en reclutamiento.
Artículo actualizado el 10 de julio de 2026.
Lo esencial
- Las técnicas gratuitas existen y funcionan: la recomendación de empleados, los operadores booleanos en Google, el sourcing interno no cuestan nada o casi nada.
- El vivero interno sigue siendo la fuente más infrautilizada: cada candidato ya calificado es una pista de sourcing gratuita, siempre que puedas volver a encontrarlo.
- Las herramientas de pago (bolsas de trabajo, prospección automatizada) tienen un coste real, que va de 20€ a varios cientos de euros al mes, a comparar con el tiempo que realmente ahorras.
- Combinar varios canales sigue siendo la mejor estrategia: ninguna técnica por sí sola basta en un mercado tensionado.
1. Automatiza tu prospección usando herramientas
La prospección automatizada es totalmente viable si eliges las herramientas adecuadas. Con soluciones como Waalaxy o Lemlist, puedes automatizar y dirigir tu comunicación en LinkedIn o por correo electrónico.
La ventaja de la automatización es que permite contactar a numerosos candidatos y dirigirse a ellos de forma personalizada para evitar el efecto "robot de reclutamiento". Es importante destacar que para una personalización exitosa, es crucial mantener una base de datos actualizada. Esto ayuda a prevenir errores y mejora las tasas de respuesta, ya que el objetivo final de estas soluciones es aumentar la productividad en el proceso de reclutamiento.
Así, las herramientas de prospección automatizada te permiten ampliar tu pool de candidatos, reactivar tu pool de talentos y distribuir tus ofertas para tener más oportunidades de reclutar al mejor talento.
Coste estimado: suscripción desde 0€ a 70€/mes (varía en función de las herramientas y nivel de prestaciones deseado).
2. Aprovecha y cultiva tu red de LinkedIn
Con más de 830 millones de miembros en 2022, LinkedIn es la red social profesional más utilizada del mundo (fuente: LinkedIn Corporate Communications). Candidatos, empresas y freelancers la utilizan para ganar visibilidad y construir su reputación.
Como reclutador, puedes utilizar LinkedIn para desarrollar tu marca de empleador, atraer a los mejores talentos y, por supuesto, comunicarte directamente a través de mensajería para presentar tus puestos vacantes.
Esta red cuenta con aproximadamente 36,000 habilidades publicadas. Por eso, se ha convertido en una fuente inagotable de candidatos. Para sacarle el máximo provecho, el primer paso es aprovechar la red existente y expandirla a diario .
Realice búsquedas de palabras clave, interactúe con eventos actuales y únase a grupos de reclutadores o profesionales de la industria que le interesen para encontrar su futuro talento.
El contacto directo sigue siendo un valor seguro en este tipo de canal: según un estudio de Apec sobre las prácticas de reclutamiento 2026 (datos del mercado laboral francés), el 63% de las empresas lo utiliza para contratar a sus ejecutivos, una cifra en ligero descenso (-3 puntos) en un mercado menos tensionado.
Costo estimado: A diferencia de las soluciones pagas que ofrece la plataforma como LinkedIn Premium o LinkedIn Recruiter, trabajar y aprovechar tu red sin funciones avanzadas es completamente gratis.
3. Crea una estrategia de contenidos en LinkedIn
En el contexto del reclutamiento, una estrategia de creación de contenido web tiene como objetivo generar leads, aumentar el conocimiento de marca, la visibilidad o promocionar una oferta de trabajo.
En LinkedIn, el objetivo es atraer perfiles abiertos a nuevas oportunidades. Puedes abordar temas mediante publicaciones, artículos, imágenes o vídeos. Este contenido debe captar la atención y aportar un valor añadido real. Cuanta más interacción generes, mayor visibilidad te otorgará el algoritmo.
Como reclutador, puedes compartir eventos de la empresa, ofrecer novedades de marca, promover tus valores o simplemente ofrecer consejos valiosos. Ten siempre presente a tu público objetivo.
Por último, para una estrategia de contenidos sostenible, selecciona los temas con antelación y organiza tus publicaciones en un calendario para tener una visión a lo largo de varias semanas.
Costo estimado: gratuito.
4. Publica tus ofertas de trabajo en bolsas de trabajo
Ya sean generales o especializadas, las bolsas de trabajo o los sitios web de publicación de empleo siguen siendo una de las técnicas de búsqueda más eficaces. Para atraer candidatos, el primer paso es redactar una oferta de empleo clara, estructurada y lo más transparente posible.
Contactar a través de una bolsa de trabajo maximiza las posibilidades de iniciar una conversación con un candidato. De hecho, crear un perfil en estos sitios demuestra claramente su deseo de conseguir un nuevo empleo.
Además, todos estos sitios se benefician de un motor de búsqueda avanzado para ver de un vistazo los perfiles en la base de datos de CV que podrían coincidir con sus necesidades y expectativas.
Algunos ejemplos de bolsas de trabajo son Indeed, Leboncoin, Monster, Cadremploi y Apec para ejecutivos.
Para publicar en varias bolsas de trabajo a la vez en lugar de duplicar el anuncio sitio por sitio, una herramienta como Career automatiza esa distribución.
Coste estimado: algunos sitios son gratuitos, en otros hay que pagar entre 400 y 800€ para publicar una oferta de empleo.
5. Implementar la cooptación
La recomendación de empleados es una técnica que implica utilizar una red de colegas (los referentes) para reclutar candidatos internamente (los candidatos recomendados). También se conoce como patrocinio o reclutamiento participativo.
Si desea implementar un programa de recomendación de empleados en su empresa y se abre una vacante, informe a sus empleados para determinar si alguno de sus contactos podría tener las habilidades requeridas. Las recomendaciones de empleados se basan principalmente en la competencia, no solo en las conexiones personales.
Costo estimado: gratuito, pero es común que la empresa pague un bono al referente al final del período de prueba del empleado referido (el monto varía y lo determina la empresa).
6. Utilice el motor de búsqueda de Google
Con más del 90 % de cuota de mercado, es el motor de búsqueda más utilizado en Francia y en todo el mundo. ¿Ha considerado usar Google para la búsqueda de candidatos?
Google se distingue especialmente por su función de "búsqueda avanzada". Esta función, accesible a través del icono de "Configuración", permite a los usuarios obtener resultados específicos y relevantes.
Con esta función, puede especificar palabras clave (y excluirlas al mismo tiempo), un puesto de trabajo, una ubicación o incluso especificar un sitio en el que desea obtener perfiles (por ejemplo, LinkedIn).
Costo estimado: gratuito.
7. Participar en eventos relacionados con el empleo.
En general, combinar eventos en línea y presenciales resulta una excelente estrategia de reclutamiento. Sin embargo, es fundamental mantener la coherencia entre la información difundida en línea y la presentada durante los eventos.
Las ferias de empleo, los foros de empleo y las citas rápidas son ideales para encontrar candidatos. Conocer a quienes buscan empleo en estos eventos permite una comunicación más personalizada. De hecho, algunos eventos están directamente relacionados con un sector, una profesión (tecnología, manufactura, banca) o una zona geográfica específica.
Coste estimado: algunas ferias son gratuitas, mientras que en otras el alquiler de un stand cuesta entre 500 y 2000 €. El precio varía según el prestigio del evento.
8. Crear alianzas con las escuelas
Para atraer a recién graduados, puedes contactar con escuelas, universidades e institutos de formación . Al crear alianzas (sobre todo para oportunidades de prácticas y aprendizaje) o unirte a grupos de exalumnos, amplías tu base de candidatos.
También puedes darte a conocer en eventos organizados por las escuelas como juegos de negocios o cualquier otra competencia para conocer a los futuros graduados.
Costo estimado: gratuito.
9. Búsqueda interna de candidatos
¿Trabajas en el departamento de RR. HH. de una empresa y hay un nuevo puesto disponible? ¡Por supuesto, puedes usar tu base de datos de CV!
Para organizar eficazmente su búsqueda y gestionar los diferentes perfiles, le recomendamos utilizar una herramienta de gestión o CRM, como lo haría para la contratación externa. Además, recuerde publicar sus ofertas de empleo en la página web de su empresa.
Con Scout, esta búsqueda en tu base de CV se convierte en una búsqueda semántica automática en lugar de un filtrado por palabras clave, y el agente Talent Refresh te avisa cuando un perfil que ya está en tu base cambia de estado, sin tener que relanzar una búsqueda manual.
El sourcing interno es sólo una técnica complementaria a las mencionadas anteriormente, pero tiene la ventaja de ofrecer oportunidades a tus empleados y limitar los costes de integración y formación.
Costo estimado: gratuito.
10. Utilice un ATS para que le brinde apoyo a diario
Un software ATS (sistema de seguimiento de candidatos) es una herramienta de gestión de reclutamiento que tiene como objetivo impulsar la búsqueda de candidatos.
Permite la gestión centralizada de todo el proceso de reclutamiento y el seguimiento del progreso de cada paso para todos los candidatos.
Un software ATS tradicional dispone de multitud de funcionalidades: almacenamiento de CV, publicación múltiple de anuncios de empleo, búsqueda de perfiles en la base de datos, etc.
Un ATS es un verdadero ahorro de tiempo y permite a los reclutadores avanzar más rápido en tareas que no requieren habilidades humanas o relacionales.
¿Buscas un ATS para tu reclutamiento? Descubre Marvin Recruiter , el primer ATS inteligente que te ayuda a generar el máximo número de procesos de reclutamiento y te acompaña hasta que tus contratos sean exitosos.
Su tecnología basada en datos e inteligencia artificial le permite alimentar automáticamente su pipeline de candidatos relevantes a quienes llamar: aquellos que hacen este trabajo o que están destinados a progresar en este trabajo.
En resumen
Hacer sourcing de forma eficaz no consiste en elegir una sola técnica, sino en saber cuál usar según el perfil buscado y el presupuesto disponible. Y la técnica más barata de todas suele ser la que menos se usa: mirar lo que ya tienes.
Descubre cómo Scout consulta tu vivero antes de buscar en otro sitio
FAQ
¿Se puede hacer sourcing sin presupuesto?
Sí. La recomendación de empleados, los operadores booleanos en Google y LinkedIn, y el sourcing en tu vivero interno no cuestan nada o casi nada. Suelen ser las técnicas más infrautilizadas, a pesar de ser gratuitas.
¿Cuál es la técnica de sourcing más eficaz?
Depende del perfil buscado y del presupuesto. Para perfiles pasivos difíciles de encontrar, el contacto directo y el sourcing interno suelen dar los mejores resultados. Para volúmenes más altos, combinar bolsas de trabajo y prospección automatizada sigue siendo eficaz.
¿Hay que hacer sourcing aunque la oferta ya esté publicada?
Sí. Publicar una oferta solo atrae a los candidatos activos, que representan solo una parte del mercado. Hacer sourcing en paralelo permite llegar a los candidatos pasivos, que nunca verán tu anuncio si no lo buscan activamente.
¿Qué tasa de respuesta se puede esperar de un mensaje de sourcing?
Un mensaje genérico rara vez supera el 5% de respuestas. Un mensaje personalizado, que mencione un detalle concreto del perfil del candidato, puede llegar al 30-40%. La personalización marca toda la diferencia.
¿El sourcing es solo para grandes estructuras?
No. Las estructuras pequeñas incluso tienen una ventaja: pueden ofrecer un enfoque más directo y humano. La recomendación de empleados, la red existente y el sourcing interno no requieren un presupuesto considerable para empezar.
¿Cuánto tiempo lleva una buena sesión de sourcing?
Varía según lo escaso que sea el perfil buscado, pero cuenta con varias horas para una búsqueda multicanal bien hecha. Precisamente por eso, consultar automáticamente el vivero interno (en lugar de una búsqueda manual cada vez) marca la diferencia.
