Multidifusión + búsqueda activa. La suite de reclutamiento para equipos RR. HH.
Los equipos RR. HH. internos necesitan dos cosas: publicar sus ofertas en los portales de empleo para recibir candidaturas y buscar activamente en LinkedIn y las CVtecas. Marvin reúne ambas en una suite de apps accesible, sin la complejidad ni el precio de las herramientas pensadas para gabinetes.
licences différenciées
RR. HH. + managers
OPCO Qualiopi
reembolsable
remplace HubSpot RH
ahorros compensan coste
La realidad de hoy
Los frenos de los equipos RR. HH. internos en reclutamiento.
Sin sourcing activo: espera pasiva de candidaturas
Tu reclutamiento se basa en los anuncios. Cuando las candidaturas no llegan, o no tienen el nivel, no tienes herramienta para ir a buscar perfiles activamente. El sourcing directo sigue siendo un punto ciego.
Multidifusión ausente o facturada como extra
Publicar una oferta en varios portales de empleo a la vez debería ser lo básico. Sin embargo, la mayoría de las herramientas RR. HH. facturan la multidifusión como opción, o simplemente no la ofrecen. Resultado: publicas manualmente, portal por portal.
Herramientas de gabinete: demasiado caras e inadaptadas
Los ATS pensados para gabinetes de reclutamiento están diseñados para vender perfiles a clientes, no para reclutar internamente. Son demasiado caros para un equipo RR. HH. de 3 a 8 personas, y su ergonomía no encaja con tus usos.
Sin visión consolidada reclutamiento + managers
Los managers participan en las entrevistas pero no tienen visibilidad sobre el pipeline. Las actas de entrevista pasan por email, los comentarios se pierden. RR. HH. centraliza todo a mano, sin herramienta colaborativa adaptada.
Cómo Marvin acelera
De la publicación de oferta al reclutamiento colaborativo.
Publicación multi-portales en un clic
Publica tu oferta una sola vez, difúndela en 90+ portales simultáneamente. France Travail, APEC, LinkedIn, Indeed: todo centralizado. Las candidaturas llegan a un solo pipeline.
Sourcing LinkedIn y CVtecas
No te limites a las candidaturas recibidas. Busca activamente en LinkedIn con la extensión Chrome, explora las CVtecas, importa perfiles en un clic. El sourcing directo se vuelve accesible sin formación pesada.
Seguimiento de candidatos y pipeline estructurado
Cada candidatura tiene un estado claro, un historial de intercambios, notas estructuradas. El pipeline es personalizable por tipo de puesto. Se acabaron las hojas Excel y las candidaturas perdidas en los emails.
Colaboración con managers integrada
Los managers acceden a las fichas de candidatos, introducen sus actas de entrevista directamente en la herramienta, dan su opinión. RR. HH. tiene la vista de conjunto en tiempo real, sin más idas y vueltas por email.
Lo que usarás
Las apps clave para un equipo RR. HH. interno.
Marvin Desk
ATS interno + CRM comercial para la parte BU/managers. Sustituye HubSpot para la parte reclutamiento: ahorros que compensan el coste de la herramienta.
Saber másMarvin Scout
Sourcing semántico LinkedIn + base interna. Extensión Chrome para managers que quieren contribuir al sourcing sin formación pesada.
Saber másMarvin Note
Note Taker IA en entrevistas candidatos (Meet/Teams/Zoom). Plantillas configurables (qualif, manager, debrief equipo).
Saber másMarvin Career
Sitio carrera marca blanca + multidifusión 90+ portales en un clic. RR. HH. publica una oferta una vez, en todas partes.
Saber másPor qué Marvin
Marvin frente a herramientas RR. HH. internas.
Sin Marvin
- HubSpot: CRM comercial potente, pero « demasiado generalista » para el reclutamiento. Pagas módulos inútiles para RR. HH.
- Tool for Staffing (T4S): pensado para gabinetes de reclutamiento (envío de perfiles a clientes), no para uso RR. HH. interno colaborativo.
- Trello + Drive + Excel: low-cost pero sin pipeline, sin visibilidad, sin auditoría. Se rompe a partir de 20 reclutamientos/año.
Con Marvin
- Modelo de licencias diferenciado: RR. HH. completa + managers consultativas. Respeta presupuestos PYME/medianas (5-8 personas).
- Pensado para el colaborativo interno: los managers introducen sus actas en la ficha, RR. HH. tiene la vista de conjunto.
- Migración incluida + formación OPCO Qualiopi (reembolsable). El coste compensa los ahorros en HubSpot + herramientas dispersas.
¿Usas HubSpot / Tool for Staffing actualmente?
Muchos de nuestros clientes vienen de ahí. Te mostramos cómo Marvin se integra — sin romper lo que funciona.
“HubSpot demasiado generalista, poco adaptado a las especificidades del reclutamiento.”
Responsable de reclutamiento de una mediana empresa
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