Software de reclutamiento para empresas y grupos Sus reclutadores buscan como una agencia,
para todas las filiales del grupo.

Sí. Marvin viene de las agencias, y eso es lo que aporta a un equipo de RR. HH.: la búsqueda directa, una cantera que se consulta de verdad, la multidifusión. En una empresa, el «cliente» de la agencia pasa a ser el responsable que contrata: sigue a sus candidatos con un enlace seguro. La facturación, útil a las agencias, queda desactivada.

Sí. Sus equipos se conectan con su cuenta Microsoft (Entra ID), igual que con Google Workspace, y se aplica la doble autenticación de su directorio. La invitación de un compañero pasa por el mismo acceso. Lo configuramos con su departamento de informática.

Sí. Su administrador de Microsoft 365 autoriza el buzón compartido de la empresa, y los correos a los candidatos salen de esa dirección en lugar del buzón de cada reclutador. Lo configuramos con su departamento de informática, que mantiene el control de la autorización concedida en su directorio.

Todas las filiales trabajan en la misma base de Marvin. Cada filial forma un equipo, y el rol de cada usuario limita lo que ve: sus fichas, las de su filial o todo el grupo. Una ficha fuera de su alcance no aparece; el reclutador puede pedir acceso, y así un buen candidato pasa de una filial a otra.

Sí. Cada filial tiene su identidad de difusión: nombre visible, logo, presentación como empleador, correo de contacto y página de LinkedIn. La oferta vinculada a la filial se multidifunde en 89 portales de empleo con esa identidad, y las candidaturas vuelven a la oferta con su origen.

Sí, de dos maneras: la API pública de Marvin, documentada, que su informática o su editor puede llamar, o un conector implantado con nosotros. Grupos clientes ya han enlazado Marvin con su SIRH o su software de nóminas. Partimos de lo que debe circular, y en qué sentido, antes de conectar nada.

No. Con el portal de cliente, incluido en el plan Suite, el responsable abre un enlace seguro, sin cuenta, y ve los candidatos de su puesto. Valida, rechaza o comenta cada perfil, y el reclutador recibe una notificación en Marvin. La licencia es por usuario de Marvin: reclutador o técnico de selección.

Sí. El sourcing con IA busca en su cantera y en LinkedIn, encuentra el correo y el teléfono, y las secuencias de contacto hacen el seguimiento por LinkedIn y por correo. Las respuestas llegan a la ficha del candidato, visibles para todo el equipo, y una respuesta detiene la secuencia.

En Francia, en Scaleway, en París. Secretos y tokens están cifrados en AES-256-GCM, cada cliente está aislado, y usted fija el plazo de conservación de los candidatos inactivos. El DPA y la lista de subencargados, proveedores de IA incluidos, se publican en línea, en una dirección que no cambia.

Sí: candidatos, ofertas, procesos y documentos se recuperan. Un data engineer de Marvin audita la base, fusiona los duplicados y le somete cada regla de limpieza antes de la importación, mientras sus equipos siguen reclutando en la herramienta actual.

Sí. La web de empleo de Marvin, o el widget integrado en su propia web, publica sus ofertas y envía cada candidatura directamente a la oferta, con su origen. Las candidaturas de los portales de empleo llegan al mismo lugar.

Una primera reunión con su informática fija el acceso con Microsoft 365, el buzón compartido, los permisos por filial y el enlace con el SIRH. Le enviamos el DPA, la lista de subencargados y las medidas de seguridad, y configuramos cada punto con ella. Sus reclutadores trabajan desde el navegador.