Integración AssessFirst AssessFirst, conectado a Marvin.
Qué pasa, y en qué sentido.
Marvin envía la prueba de AssessFirst al candidato en nombre del reclutador y recupera su puntuación de adecuación y sus informes.
- Estado
- Disponible
- Quién la activa
- Su empresa, con su propia cuenta
- Familia
- Evaluación
Qué se sincroniza
Cada flujo, con su sentido.
Nada más.
- ⇄En ambos sentidos
En cada oferta se elige el modelo predictivo: uno de la propia empresa o uno de la biblioteca de AssessFirst.
- →Desde Marvin
La prueba sale desde la ficha del candidato, en nombre del reclutador.
- →Desde Marvin
Desde las candidaturas de una oferta, se seleccionan varios candidatos y se les envía la prueba a la vez, tras una vista previa de lo que va a salir.
- →Desde Marvin
La prueba también puede salir automáticamente cuando un candidato entra en la etapa del proceso que haya elegido.
- ←Hacia Marvin
El avance del candidato aparece en Marvin mientras responde.
- ←Hacia Marvin
Si un candidato ya ha hecho AssessFirst con su empresa, Marvin recupera sus resultados sin enviarle otra prueba.
- ←Hacia Marvin
La puntuación de adecuación al modelo llega a la ficha, con el detalle SWIPE (personalidad), DRIVE (motivaciones) y BRAIN (razonamiento).
- ←Hacia Marvin
Para la entrevista SCAN, la ficha muestra el estado (Cualificado, Por revisar, No cualificado), los criterios evaluados y la síntesis.
- ←Hacia Marvin
Esa puntuación aparece también en la tarjeta del candidato en el pipeline.
- ←Hacia Marvin
Con un umbral en una etapa, el candidato que lo alcanza pasa a la etapa que haya elegido.
- ←Hacia Marvin
Los informes en PDF que elige la empresa se guardan en los documentos del candidato.
- ←Hacia Marvin
El asistente de IA de Marvin lee estos resultados para ordenar los candidatos de una oferta. Puede proponer un envío, que el reclutador confirma en Marvin.
- ←Hacia Marvin
Si el candidato elimina su cuenta de AssessFirst, sus resultados se retiran de Marvin.
Cómo activarla
Un administrador pega la clave de API de AssessFirst de la empresa en Marvin. El modelo predictivo se elige después en cada oferta.
Las preguntas sobre AssessFirst.
¿Qué intercambian AssessFirst y Marvin?
En cada oferta se elige el modelo predictivo: uno de la propia empresa o uno de la biblioteca de AssessFirst. La prueba sale desde la ficha del candidato, en nombre del reclutador. Desde las candidaturas de una oferta, se seleccionan varios candidatos y se les envía la prueba a la vez, tras una vista previa de lo que va a salir. La prueba también puede salir automáticamente cuando un candidato entra en la etapa del proceso que haya elegido. El avance del candidato aparece en Marvin mientras responde. Si un candidato ya ha hecho AssessFirst con su empresa, Marvin recupera sus resultados sin enviarle otra prueba. La puntuación de adecuación al modelo llega a la ficha, con el detalle SWIPE (personalidad), DRIVE (motivaciones) y BRAIN (razonamiento). Para la entrevista SCAN, la ficha muestra el estado (Cualificado, Por revisar, No cualificado), los criterios evaluados y la síntesis. Esa puntuación aparece también en la tarjeta del candidato en el pipeline. Con un umbral en una etapa, el candidato que lo alcanza pasa a la etapa que haya elegido. Los informes en PDF que elige la empresa se guardan en los documentos del candidato. El asistente de IA de Marvin lee estos resultados para ordenar los candidatos de una oferta. Puede proponer un envío, que el reclutador confirma en Marvin. Si el candidato elimina su cuenta de AssessFirst, sus resultados se retiran de Marvin.
¿Cómo se activa AssessFirst en Marvin?
Un administrador pega la clave de API de AssessFirst de la empresa en Marvin. El modelo predictivo se elige después en cada oferta.
¿AssessFirst ya funciona con Marvin?
Sí, la conexión está disponible hoy.
Las demás integraciones
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Sus herramientas se quedan. Lo de volver a escribirlo todo, se va.