--- title: "Indemnité de fin de mission (IFM) : calcul des 10 %, congés payés et cas où elle n'est pas due" description: "L'indemnité de fin de mission (IFM) vaut 10 % de la rémunération brute de la mission. Calcul pas à pas, indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), cas où l'IFM n'est pas due et documents de fin de mission." url: https://marvins.ai/guides/indemnite-de-fin-de-mission language: fr published: 2026-11-11 author: "Christophe Hébert" --- # Indemnité de fin de mission (IFM) : calcul des 10 %, congés payés et cas où elle n'est pas due L'indemnité de fin de mission (IFM) vaut 10 % de la rémunération brute de la mission. Calcul pas à pas, indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), cas où l'IFM n'est pas due et documents de fin de mission. L'**indemnité de fin de mission (IFM)** est versée à l'intérimaire à la fin de chaque mission, pour compenser la précarité de sa situation. Elle vaut **10 % de la rémunération totale brute** de la mission, renouvellements compris (article L1251-32 du Code du travail). S'y ajoute une indemnité compensatrice de congés payés d'au moins 10 %, calculée IFM comprise. Ce guide détaille le calcul des deux indemnités, avec un exemple chiffré, les cas où l'IFM n'est pas due et ce que l'agence remet à l'intérimaire à la fin de la mission. Les règles générales du contrat sont dans notre guide du [contrat d'intérim](https://marvins.ai/guides/contrat-de-travail-temporaire-2025). _Guide vérifié le 11 novembre 2026, d'après le Code du travail et la fiche « Contrat de travail temporaire » de service-public.fr (vérifiée le 19 juin 2026). Une convention ou un accord peut prévoir des règles plus favorables._ ## Ce qu'il faut retenir - **L'IFM vaut 10 %** de la rémunération totale brute due pour la mission, renouvellements compris. - **L'indemnité de congés payés (ICCP) vaut au moins 10 %** de la rémunération totale brute, IFM comprise. - **Les deux sont versées par l'agence** avec la dernière paie de la mission et figurent sur le bulletin de salaire. - **L'IFM n'est pas due** si l'intérimaire signe un CDI avec l'entreprise utilisatrice dès la fin de la mission, ou en cas de rupture anticipée à son initiative, pour faute grave ou force majeure. - **Refuser un CDI ne fait pas perdre l'IFM** : seule une embauche immédiate en CDI l'écarte. ## Le calcul de l'indemnité de fin de mission L'IFM se calcule en appliquant 10 % à la rémunération totale brute due à l'intérimaire pour la mission. Cette base comprend tout ce que l'agence lui a payé au titre de la mission, renouvellements compris. Une convention ou un accord peut fixer un taux plus élevé, jamais plus bas que celui du Code du travail. L'indemnité est versée par l'agence d'intérim, pas par l'entreprise utilisatrice. L'article L1251-32 précise qu'elle est payée à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, avec le salaire dû au titre de cette mission, et qu'elle apparaît sur le bulletin de salaire correspondant. L'agence la refacture ensuite à son client dans ses conditions commerciales. **Exemple.** Une mission de quatre semaines, rémunérée 3 000 € brut au total : | Élément | Calcul | Montant | | --------------------------------------- | -------------------- | ------- | | Rémunération totale brute de la mission | | 3 000 € | | Indemnité de fin de mission (IFM) | 10 % × 3 000 € | 300 € | | Indemnité compensatrice de congés payés | 10 % × (3 000 + 300) | 330 € | | Total brut versé en fin de mission | | 3 630 € | Les montants de cet exemple sont illustratifs ; le taux de 10 % et la base de calcul sont ceux du Code du travail. ## L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) L'intérimaire ne prend pas ses congés pendant la mission : il reçoit à la place une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission, quelle que soit sa durée. Elle ne peut pas être inférieure à 10 % de la rémunération totale brute de la mission, indemnité de fin de mission comprise (article L1251-19). C'est ce qui explique que l'ICCP soit calculée après l'IFM : dans l'exemple ci-dessus, elle porte sur 3 300 € et non sur 3 000 €. Contrairement à l'IFM, l'ICCP n'a pas de cas d'exclusion lié à une embauche en CDI ou à une rupture : elle est due pour toute mission. Certaines périodes d'absence comptent comme temps de mission pour l'ICCP : les congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, certaines absences pour maladie ou accident visées à l'article L3141-5, et les périodes de rappel sous les drapeaux qui commencent pendant une mission. ## Les cas où l'IFM n'est pas due L'indemnité de fin de mission n'est pas versée quand l'intérimaire est embauché en CDI par l'entreprise utilisatrice immédiatement après la mission, ni quand le contrat est rompu avant son terme à son initiative, pour faute grave ou pour force majeure. Un accord de branche peut aussi l'écarter pour les emplois saisonniers ou d'usage. 1. **Une embauche immédiate en CDI** par l'entreprise utilisatrice, à la fin de la mission (article L1251-32). 2. **Une rupture anticipée** à l'initiative de l'intérimaire, pour faute grave ou en cas de force majeure (article L1251-33). 3. **Un emploi saisonnier ou d'usage**, lorsqu'un accord collectif de la branche du travail temporaire le prévoit (article L1251-33). 4. **Une mission destinée à un complément de formation** de l'intérimaire, assuré par l'entreprise utilisatrice, selon la fiche de service-public.fr. **Un CDI refusé ne supprime pas l'IFM.** Le texte n'écarte l'indemnité que si l'intérimaire « bénéficie immédiatement » d'un CDI avec l'entreprise utilisatrice. La Cour de cassation a jugé qu'une promesse d'embauche faite avant la fin de la mission, mais acceptée après, laisse l'IFM due (Cass. soc., 5 octobre 2016, n° 15-28.672). Une embauche en CDD ne la supprime pas non plus. **Une rupture par l'agence ne la supprime pas.** Si l'agence met fin au contrat sans faute grave ni force majeure, elle propose un nouveau contrat sous trois jours ouvrables ; à défaut, elle paie la rémunération jusqu'au terme prévu, IFM comprise (article L1251-26). ## IFM en intérim et prime de précarité en CDD : les différences L'IFM de l'intérimaire et l'indemnité de fin de contrat du salarié en CDD répondent au même objectif et ont le même taux de base, 10 %. On les appelle toutes deux prime de précarité. Elles ne relèvent pourtant pas des mêmes articles, et leurs cas d'exclusion ne sont pas identiques. Pour un CDD, l'indemnité de fin de contrat est notamment écartée quand le salarié refuse un CDI pour un emploi similaire, et un accord peut abaisser son taux en échange d'un accès à la formation. Pour l'intérim, le refus d'un CDI ne fait pas perdre l'IFM. Avant de transposer une règle d'un contrat à l'autre, vérifiez l'article qui s'applique : L1243-8 et suivants pour le CDD, L1251-32 et suivants pour l'intérim. ## Ce que l'agence remet à l'intérimaire en fin de mission À la fin de la mission, l'agence d'intérim verse le dernier salaire, l'IFM et l'ICCP, et remet les documents de fin de contrat : le bulletin de paie qui les détaille, un certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail. C'est l'agence, employeur de l'intérimaire, qui s'en charge, pas l'entreprise utilisatrice. Si l'entreprise utilisatrice embauche ensuite l'intérimaire, la durée des missions effectuées chez elle dans les trois mois précédant l'embauche compte dans son ancienneté et se déduit de sa période d'essai. Si elle veut, au contraire, faire revenir un intérimaire sur le même poste par un nouveau contrat, elle respecte un [délai de carence](https://marvins.ai/guides/delai-de-carence-interim), sauf exception. ## Dans Marvin La paie, le calcul de l'IFM et les documents de fin de mission relèvent du logiciel de gestion du travail temporaire de l'agence : Marvin n'en produit aucun. Il sert au moment où la mission se termine, quand l'intérimaire redevient disponible et qu'il faut le proposer à nouveau. - **Les disponibilités se tiennent seules** : la fin d'une mission repasse l'intérimaire disponible, il peut déclarer lui-même sa date de libération depuis son espace, et la disponibilité sert de filtre dans la recherche. - **Les campagnes partent en WhatsApp et par e-mail** sur une liste ciblée, depuis le même écran, et les réponses arrivent dans la même messagerie. Voir [Marvin pour les agences d'intérim](https://marvins.ai/solutions/interim). ## FAQ **Comment calculer l'indemnité de fin de mission ?** On applique 10 % à la rémunération totale brute due à l'intérimaire pour la mission, renouvellements compris. Pour une mission payée 3 000 € brut, l'IFM est de 300 €. Une convention ou un accord peut prévoir un taux plus favorable. L'agence la verse avec la dernière paie de la mission. **L'IFM entre-t-elle dans le calcul des congés payés ?** Oui. L'indemnité compensatrice de congés payés vaut au moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise. Pour 3 000 € de salaire et 300 € d'IFM, l'ICCP est d'au moins 330 €. Elle est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée. **Un intérimaire qui refuse un CDI perd-il son IFM ?** Non. L'IFM n'est écartée que si l'intérimaire signe un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la mission. S'il refuse la proposition, ou s'il l'accepte seulement après la fin de mission, l'indemnité reste due. Une embauche en CDD ne la supprime pas non plus. **L'IFM est-elle due en cas de rupture anticipée du contrat ?** Elle n'est pas due si la rupture vient de l'intérimaire, d'une faute grave ou d'un cas de force majeure. Si c'est l'agence qui rompt le contrat sans l'un de ces motifs, elle doit proposer un nouveau contrat ou payer la rémunération jusqu'au terme, indemnité de fin de mission comprise. **IFM et prime de précarité, est-ce la même chose ?** Oui pour l'intérim. On parle de prime de précarité dans le langage courant ; le Code du travail l'appelle indemnité de fin de mission pour un intérimaire et indemnité de fin de contrat pour un salarié en CDD. Le taux de 10 % est le même, mais les cas d'exclusion diffèrent. ## Sources - Code du travail : articles L1251-32 (IFM), L1251-33 (exclusions), L1251-19 (congés payés) et L1251-26 (rupture par l'agence), consultés le 11 novembre 2026. - Service-public.fr : Contrat de travail temporaire (intérim), vérifiée le 19 juin 2026. - Cour de cassation, chambre sociale, 5 octobre 2016, n° 15-28.672, publié au bulletin (ECLI:FR:CCASS:2016:SO01727). - Code du travail, pour le CDD : articles L1243-9 et L1243-10. ## FAQ ### Comment calculer l'indemnité de fin de mission ? On applique 10 % à la rémunération totale brute due à l'intérimaire pour la mission, renouvellements compris. Pour une mission payée 3 000 € brut, l'IFM est de 300 €. Une convention ou un accord peut prévoir un taux plus favorable. L'agence la verse avec la dernière paie de la mission. ### L'IFM entre-t-elle dans le calcul des congés payés ? Oui. L'indemnité compensatrice de congés payés vaut au moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise. Pour 3 000 € de salaire et 300 € d'IFM, l'ICCP est d'au moins 330 €. Elle est due pour chaque mission, quelle que soit sa durée. ### Un intérimaire qui refuse un CDI perd-il son IFM ? Non. L'IFM n'est écartée que si l'intérimaire signe un CDI avec l'entreprise utilisatrice immédiatement après la mission. S'il refuse la proposition, ou s'il l'accepte seulement après la fin de mission, l'indemnité reste due. Une embauche en CDD ne la supprime pas non plus. ### L'IFM est-elle due en cas de rupture anticipée du contrat ? Elle n'est pas due si la rupture vient de l'intérimaire, d'une faute grave ou d'un cas de force majeure. Si c'est l'agence qui rompt le contrat sans l'un de ces motifs, elle doit proposer un nouveau contrat ou payer la rémunération jusqu'au terme, indemnité de fin de mission comprise. ### IFM et prime de précarité, est-ce la même chose ? Oui pour l'intérim. On parle de prime de précarité dans le langage courant ; le Code du travail l'appelle indemnité de fin de mission pour un intérimaire et indemnité de fin de contrat pour un salarié en CDD. Le taux de 10 % est le même, mais les cas d'exclusion diffèrent.