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title: "Calculateur d’heures de travail gratuit : horaires, pauses, 35h et heures sup"
description: "Calculez vos heures de travail : horaires, pauses, total par jour et par semaine, heures supplémentaires majorées. Outil gratuit, règles du Code du travail."
url: https://marvins.ai/guides/calculateur-temps-de-travail
language: fr
published: 2026-06-25
updated: 2026-10-12
author: "Christophe Hébert"
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# Calculateur d’heures de travail gratuit

Calculez vos heures de travail : horaires, pauses, total par jour et par semaine, heures supplémentaires majorées. Outil gratuit, règles du Code du travail.

Combien d'heures avez-vous réellement travaillé cette semaine ? Entre les pauses, les heures supplémentaires et les jours à horaires variables, le calcul des horaires peut vite devenir complexe.

Ce **calculateur d'heures de travail** gratuit le fait en quelques secondes : saisissez, pour chaque jour, l'heure de début, l'heure de fin et la pause. Il calcule votre **temps de travail effectif**, le total de la semaine, vos **heures supplémentaires** et leur majoration.

Sous l'outil, ce guide détaille les règles légales sur les **35 heures**, le calcul horaire (heures et minutes en heures décimales) et les limites du calcul.

**Article mis à jour le 12/10/2026**

## Les bases du calcul des horaires de travail

Le calcul des heures de travail, qu'il s'agisse du **temps de travail effectif** ou des périodes de pause, est un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises et indépendants. Il s'agit de s'assurer que le salarié est payé à sa juste valeur. Mais aussi de pouvoir analyser la productivité, d'estimer la rentabilité d'un projet et d'organiser la répartition des ressources.

## Qu'est-ce qu'un calculateur d'heures de travail ?

Un **calculateur de temps de travail**, que l'on appelle aussi calculatrice d'heures ou compteur d'heures, est un outil qui comptabilise les heures travaillées et calcule automatiquement la durée totale d'activité sur une période. On enregistre chaque début et fin d'activité, puis il fait la somme des heures en tenant compte des pauses et de la majoration des **heures supplémentaires**.

## Pourquoi utiliser un calculateur ?

Un calculateur sert à suivre précisément les heures réalisées, à gagner du temps sur le calcul des totaux et des **heures supplémentaires**, à vérifier un bulletin de paie, et à respecter la législation, qui demande un décompte fiable du temps de travail de chaque salarié.

- Suivre précisément les heures de travail réalisées : début, fin et pause de chaque jour, total de la semaine.
- Gagner du temps : au lieu de calculer à la main le total d'heures, l'outil fait la somme et sépare les **heures supplémentaires** des heures normales.
- Vérifier sa paie : le décompte des heures à 25 % et à 50 % se compare directement au bulletin.
- Anticiper la **gestion de paie** : les heures contrôlées se reportent ensuite dans votre [logiciel de paie](https://marvins.ai/apps/cash).
- Respecter la législation : disposer d'un décompte fiable des heures travaillées est indispensable pour prouver la conformité du temps de travail.

## La législation française sur le temps de travail

En France, la durée légale du travail est de **35 heures** par semaine pour un temps plein. Au-delà, et à défaut d'accord, les heures supplémentaires sont majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 %. La durée du travail est plafonnée à 10 heures par jour et 48 heures par semaine.

- **Durée légale :** [35 heures par semaine](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020376) (art. L. 3121-27) pour un temps plein, soit 1 607 heures par an quand le temps de travail est aménagé sur l'année ([art. L. 3121-41](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020315))
- **Heures supplémentaires :** toute heure au-delà de la durée légale ([art. L. 3121-28](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020373)), majorée de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % à défaut d'accord ([art. L. 3121-36](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020341)) ; un accord d'entreprise ou de branche peut fixer d'autres taux, jamais inférieurs à 10 % ([art. L. 3121-33](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610166))
- **Durée maximale par jour :** 10 heures, sauf dérogation de l'inspection du travail ou urgence ([art. L. 3121-18](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020428)) ; un accord collectif peut aller jusqu'à 12 heures ([art. L. 3121-19](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020422)). Un travailleur de nuit ne dépasse pas 8 heures par jour, sauf dérogations ([art. L. 3122-6](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653023))
- **Durée maximale par semaine :** 48 heures ([art. L. 3121-20](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020414)), 60 heures au plus par autorisation administrative exceptionnelle ([art. L. 3121-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653102)), et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives ([art. L. 3121-22](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020402)), 46 heures au plus si un accord le prévoit ([art. L. 3121-23](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020397))
- **Pause obligatoire :** 20 minutes au minimum dès que le temps de travail atteint 6 heures ([art. L. 3121-16](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020444))
- **Temps de travail effectif :** le temps passé à disposition de l'employeur, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations ([art. L. 3121-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517)) ; une pause en fait partie quand ces critères sont réunis ([art. L. 3121-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020513))
- **Semaine civile :** du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord ([art. L. 3121-35](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020345)). Les heures travaillées après minuit le dimanche appartiennent donc à la semaine suivante
- **Archivage :** l'employeur conserve un an les documents qui décomptent le temps de travail de chaque salarié, ou toute la période de référence quand elle dépasse un an ([art. D. 3171-16](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033515983))

## Comment remplir un calculateur du temps de travail ?

Pour remplir un calculateur du temps de travail, saisissez chaque jour l'heure de début, l'heure de fin et la pause. Laissez vide un jour non travaillé. Le calculateur déduit la pause, additionne les jours, puis repère les **heures supplémentaires** au-delà de 35 heures par semaine.

### Les étapes

- Saisissez pour chaque jour l'heure de début, l'heure de fin et la durée de la pause en minutes.
- Laissez vide un jour non travaillé ; si vos horaires sont réguliers, copiez le lundi sur du mardi au vendredi.
- Lisez le temps de travail effectif de chaque jour, puis le total de la semaine.
- Repérez les **heures supplémentaires** : au-delà de 35 heures, majorées de 25 % jusqu'à la 43e heure, de 50 % ensuite.
- Si un accord d'entreprise ou de branche fixe d'autres taux, modifiez-les dans « Un accord prévoit d'autres taux de majoration ? ».

### Exemples de calcul du temps de travail

- **Semaine de 35 heures** : du lundi au vendredi, 9 h à 17 h avec 1 h de pause, soit 7 h par jour. Total 35 h, aucune heure supplémentaire.
- **Semaine chargée de 42 heures** : du lundi au jeudi, 8 h à 18 h avec 1 h de pause (9 h par jour), vendredi 8 h à 15 h avec 1 h de pause (6 h). Total 36 h + 6 h = 42 h : 35 h normales et 7 h à 25 %, soit 43 h 45 d'heures payées (35 h + 7 h × 1,25).
- **Semaine de 46 heures** : du lundi au jeudi, 8 h à 19 h avec 1 h de pause (10 h par jour), vendredi 8 h à 15 h avec 1 h de pause (6 h). Total 46 h : 35 h normales, 8 h à 25 % et 3 h à 50 %, soit 49 h 30 d'heures payées (35 h + 8 h × 1,25 + 3 h × 1,5).
- **Poste de nuit** : de 22 h à 6 h avec 30 min de pause, soit 8 h de présence moins 30 min = 7 h 30 de travail effectif. Le poste est compté sur le jour où il commence, sauf le dimanche : un poste de 20 h à 4 h n'est compté que jusqu'à minuit (4 h), les 4 heures suivantes appartiennent à la semaine suivante.

**Comment lire ces exemples :** les heures supplémentaires commencent à partir de la 36e heure hebdomadaire. Les 8 premières heures sup (36e-43e) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. L'« équivalent en heures payées » est le total où chaque heure supplémentaire est multipliée par sa majoration.

### Calcul horaire : convertir des heures et des minutes en heures décimales

Pour convertir des heures et des minutes en heures décimales, divisez les minutes par 60 et ajoutez le résultat aux heures. Ainsi 7 h 45 = 7 + 45 ÷ 60 = 7,75 h, et 8 h 30 = 8,5 h. Le calculateur affiche ce total pour chaque jour et pour la semaine.

## Ce que le calculateur ne couvre pas

Le calculateur applique les règles légales d'un salarié à temps complet, sur la semaine civile. Il ne connaît aucune convention collective, ne traite ni le temps partiel, ni le forfait jours, ni l'aménagement du temps de travail sur plus d'une semaine, et ne calcule pas de salaire. Voici les cas où son résultat ne suffit pas.

- **Temps partiel :** les heures au-delà de la durée prévue au contrat sont des heures complémentaires, avec leurs propres majorations ([art. L. 3123-8](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020061)).
- **Forfait en jours :** ces salariés ne sont soumis ni à la durée légale de 35 heures ni aux durées maximales quotidienne et hebdomadaires, et n'ont donc pas d'heures supplémentaires ([art. L. 3121-62](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033003264)). Le calculateur ne s'applique pas.
- **Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine :** les heures supplémentaires se décomptent à l'issue de la période de référence, pas chaque semaine ([art. L. 3121-41](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020315) et suivants).
- **Travailleurs de nuit :** leur durée quotidienne est limitée à 8 heures, sauf dérogations ([art. L. 3122-6](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653023)). L'outil ne le contrôle pas.
- **Convention collective :** taux de majoration différents, heures d'équivalence, majorations de nuit, de dimanche ou de jour férié. L'outil n'applique aucune de ces règles : seuls les taux de majoration se modifient.
- **Repos compensateur de remplacement :** un accord collectif peut remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et des majorations par un repos compensateur équivalent ([art. L. 3121-33, II](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610166)) ; dans une entreprise sans délégué syndical, l'employeur peut le mettre en place si le CSE ne s'y oppose pas ([art. L. 3121-37](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653039)).
- **Contrepartie obligatoire en repos :** au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires, c'est un autre mécanisme ([art. L. 3121-30](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020367)). L'outil ne le calcule pas.

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## FAQ sur le calculateur temps de travail

### Comment calculer ses heures de travail ?

Pour calculer votre **temps de travail effectif**, soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis déduisez la pause. Exemple : arrivée à 9h00, départ à 18h00, pause de 1h = **8 heures de travail effectif**. Pour une semaine, additionnez les totaux journaliers et comparez au seuil des **35 heures** pour identifier les heures supplémentaires.

### Le calculateur prend-il en compte les pauses ?

Oui : vous saisissez la pause de chaque jour en minutes et le calculateur la déduit de la présence. Attention : une pause compte comme du travail effectif quand le salarié reste à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement ([art. L. 3121-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020513)). Dans ce cas, saisissez 0. Le paiement de la pause dépend de votre contrat ou de votre convention collective.

### Comment sont calculées les heures supplémentaires ?

Les **heures supplémentaires** sont les heures effectuées au-delà de 35 heures par semaine. À défaut d'accord, les 8 premières (36e à la 43e heure) sont majorées de **25 %**, les suivantes de **50 %** ([art. L. 3121-36](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020341)). Elles sont exonérées d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an ([Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391)).

### Comment convertir des heures et des minutes en heures décimales ?

Divisez les minutes par 60 et ajoutez le résultat aux heures : 7 h 45 = 7 + 45 ÷ 60 = 7,75 h. Pour passer d'un nombre décimal aux minutes, multipliez la partie décimale par 60 : 8,5 h = 8 h + 0,5 × 60 min = 8 h 30. Le calculateur affiche les deux écritures.

### Faut-il un accord collectif pour le suivi automatisé du temps de travail ?

Non, mais l'employeur doit informer précisément les salariés de la mise en place d'un système de suivi. Le recours à un logiciel de pointage ou un **calculateur temps de travail** automatisé est libre, sous réserve de respecter les règles RGPD sur les données personnelles.