--- title: "Indemnización de fin de misión (IFM) en Francia: el cálculo del 10 %, las vacaciones y cuándo no se debe" description: "En Francia, la indemnización de fin de misión (IFM) equivale al 10 % de la remuneración bruta de una misión de trabajo temporal. Cálculo paso a paso, indemnización de vacaciones, casos en que no se debe y documentos de fin de misión." url: https://marvins.ai/es/guias/indemnizacion-fin-de-mision-francia language: es published: 2026-11-11 author: "Christophe Hébert" --- # Indemnización de fin de misión (IFM) en Francia: el cálculo del 10 %, las vacaciones y cuándo no se debe En Francia, la indemnización de fin de misión (IFM) equivale al 10 % de la remuneración bruta de una misión de trabajo temporal. Cálculo paso a paso, indemnización de vacaciones, casos en que no se debe y documentos de fin de misión. La **indemnización de fin de misión (IFM)** se paga al trabajador temporal en Francia al final de cada misión. Equivale al **10 % de la remuneración bruta total** de la misión, renovaciones incluidas (artículo L1251-32 del Código del Trabajo). A ella se suma una indemnización compensatoria de vacaciones de al menos el 10 %, calculada con la IFM incluida. Esta guía detalla el cálculo de las dos indemnizaciones, con un ejemplo, los casos en que la IFM no se debe y lo que la agencia entrega al trabajador al final de la misión. Las reglas generales del contrato están en nuestra guía del [contrato de trabajo temporal en Francia](https://marvins.ai/es/guias/contrato-de-trabajo-temporal). _Guía verificada el 11 de noviembre de 2026, según el Código del Trabajo francés y la ficha de service-public.fr sobre el contrato de trabajo temporal (verificada el 19 de junio de 2026). Un convenio puede prever reglas más favorables._ ## Lo que hay que recordar - **La IFM es el 10 %** de la remuneración bruta total que se debe por la misión, renovaciones incluidas. - **La indemnización de vacaciones es como mínimo el 10 %** de la remuneración bruta total, IFM incluida. - **La agencia paga las dos** con la última nómina de la misión, y aparecen en el recibo de salario. - **La IFM no se debe** si el trabajador firma un contrato indefinido con la empresa usuaria nada más terminar la misión, o si el contrato termina antes por su iniciativa, por falta grave o por fuerza mayor. - **Rechazar un contrato indefinido no hace perder la IFM**: solo la excluye una contratación indefinida inmediata. ## El cálculo de la indemnización de fin de misión La IFM se calcula aplicando un 10 % a la remuneración bruta total que se debe al trabajador por la misión. Esa base incluye todo lo que la agencia le ha pagado por la misión, renovaciones incluidas. Un convenio puede fijar un porcentaje más alto, nunca más bajo que el del Código del Trabajo. La paga la agencia de trabajo temporal, no la empresa usuaria. El artículo L1251-32 precisa que se abona al final de cada misión efectivamente realizada, con el salario que se debe por esa misión, y que figura en el recibo de salario correspondiente. Después, la agencia la factura a su cliente según sus condiciones comerciales. **Ejemplo.** Una misión de cuatro semanas, pagada con 3.000 € brutos en total: | Concepto | Cálculo | Importe | | ----------------------------------------- | -------------------- | ------- | | Remuneración bruta total de la misión | | 3.000 € | | Indemnización de fin de misión (IFM) | 10 % × 3.000 € | 300 € | | Indemnización compensatoria de vacaciones | 10 % × (3.000 + 300) | 330 € | | Total bruto pagado al final | | 3.630 € | Los importes de este ejemplo son ilustrativos; el 10 % y la base de cálculo son los del Código del Trabajo. ## La indemnización compensatoria de vacaciones El trabajador temporal no disfruta sus vacaciones durante la misión: a cambio, recibe una indemnización compensatoria de vacaciones por cada misión, sea cual sea su duración. No puede ser inferior al 10 % de la remuneración bruta total de la misión, indemnización de fin de misión incluida (artículo L1251-19). Por eso la indemnización de vacaciones se calcula después de la IFM: en el ejemplo anterior, se aplica sobre 3.300 € y no sobre 3.000 €. A diferencia de la IFM, no tiene exclusiones ligadas a una contratación indefinida o a una ruptura: se debe en toda misión. Algunos periodos de ausencia cuentan como tiempo de misión para esta indemnización: los permisos de maternidad, paternidad, acogida del hijo y adopción, ciertas ausencias por enfermedad o accidente del artículo L3141-5, y los periodos de llamada a filas que empiezan durante una misión. ## Los casos en que la IFM no se debe La indemnización de fin de misión no se paga cuando la empresa usuaria contrata al trabajador por tiempo indefinido inmediatamente después de la misión, ni cuando el contrato termina antes por iniciativa del trabajador, por falta grave o por fuerza mayor. Un convenio de sector también puede excluirla para empleos de temporada o por costumbre. 1. **Una contratación indefinida inmediata** por la empresa usuaria al final de la misión (artículo L1251-32). 2. **Una ruptura anticipada** por iniciativa del trabajador, por falta grave o por fuerza mayor (artículo L1251-33). 3. **Un empleo de temporada o por costumbre del sector**, cuando un convenio colectivo del sector del trabajo temporal lo prevé (artículo L1251-33). 4. **Una misión destinada a una formación complementaria** del trabajador, impartida por la empresa usuaria, según la ficha de service-public.fr. **Un contrato indefinido rechazado no suprime la IFM.** El texto solo excluye la indemnización si el trabajador «se beneficia inmediatamente» de un contrato indefinido con la empresa usuaria. El Tribunal de Casación francés juzgó que una promesa de contratación hecha antes del fin de la misión, pero aceptada después, deja la IFM debida (Cass. soc., 5 de octubre de 2016, n.º 15-28.672). Una contratación temporal directa tampoco la suprime. **Una ruptura por la agencia no la suprime.** Si la agencia termina el contrato sin falta grave ni fuerza mayor, propone un nuevo contrato en tres días laborables; si no, paga el salario hasta el fin previsto, IFM incluida (artículo L1251-26). ## IFM del trabajo temporal y prima del contrato de duración determinada: las diferencias La IFM del trabajador temporal y la indemnización de fin de contrato del empleado con contrato de duración determinada (CDD) responden al mismo objetivo y tienen el mismo porcentaje de base, el 10 %. A las dos se las llama prima de precariedad. Sin embargo, no dependen de los mismos artículos y sus exclusiones no son idénticas. En un contrato de duración determinada, la indemnización se excluye en particular cuando el empleado rechaza un contrato indefinido para un empleo similar, y un convenio puede bajar su porcentaje a cambio de acceso a la formación. En el trabajo temporal, rechazar un contrato indefinido no hace perder la IFM. Antes de trasladar una regla de un contrato a otro, revisa el artículo que se aplica: L1243-8 y siguientes para el CDD, L1251-32 y siguientes para el trabajo temporal. ## Lo que la agencia entrega al trabajador al final de la misión Al final de la misión, la agencia paga el último salario, la IFM y la indemnización de vacaciones, y entrega los documentos de fin de contrato: el recibo de salario que las detalla, un certificado de trabajo y el certificado para France Travail, el servicio público de empleo francés. Lo hace la agencia, como empleadora, no la empresa usuaria. Si la empresa usuaria contrata después al trabajador, las misiones realizadas en ella en los tres meses anteriores cuentan en su antigüedad y se descuentan de su periodo de prueba. Si, al contrario, quiere que un trabajador temporal vuelva al mismo puesto con un nuevo contrato, respeta un [plazo de carencia](https://marvins.ai/es/guias/plazo-de-carencia-trabajo-temporal-francia), salvo excepciones. ## En Marvin Las nóminas, el cálculo de la IFM y los documentos de fin de misión pertenecen al software de gestión de trabajo temporal de la agencia: Marvin no produce ninguno. Sirve en el momento en que la misión termina, cuando el trabajador vuelve a estar disponible y hay que proponerlo de nuevo. - **Las disponibilidades se mantienen solas**: el fin de una misión vuelve a poner al trabajador como disponible, él mismo puede declarar su fecha de liberación desde su espacio, y la disponibilidad sirve de filtro en la búsqueda. - **Las campañas salen por WhatsApp y por email** a una lista concreta, desde la misma pantalla, y las respuestas llegan a la misma bandeja. Consulta [Marvin para agencias de trabajo temporal](https://marvins.ai/es/solutions/trabajo-temporal). ## FAQ **¿Cómo se calcula la indemnización de fin de misión en Francia?** Se aplica un 10 % a la remuneración bruta total que se debe al trabajador por la misión, renovaciones incluidas. Para una misión pagada con 3.000 € brutos, la IFM es de 300 €. Un convenio puede prever un porcentaje más favorable. La agencia la paga con la última nómina de la misión. **¿La IFM entra en el cálculo de las vacaciones?** Sí. La indemnización compensatoria de vacaciones es como mínimo el 10 % de la remuneración bruta total, indemnización de fin de misión incluida. Con 3.000 € de salario y 300 € de IFM, la indemnización de vacaciones es de al menos 330 €. Se debe en cada misión, sea cual sea su duración. **¿Pierde la IFM un trabajador temporal que rechaza un contrato indefinido?** No. La IFM solo se excluye si el trabajador firma un contrato indefinido con la empresa usuaria inmediatamente después de la misión. Si rechaza la oferta, o la acepta después del fin de la misión, la indemnización se sigue debiendo. Una contratación temporal directa tampoco la suprime. **¿Se debe la IFM si el contrato termina antes de tiempo?** No se debe si la ruptura viene del trabajador, de una falta grave o de fuerza mayor. Si es la agencia quien rompe el contrato sin uno de esos motivos, debe proponer un nuevo contrato o pagar el salario hasta el fin previsto, indemnización de fin de misión incluida. **¿La IFM y la «prima de precariedad» son lo mismo?** Sí, en el trabajo temporal. En francés coloquial se llama prime de précarité; el Código del Trabajo la llama indemnización de fin de misión para un trabajador temporal e indemnización de fin de contrato para un empleado con contrato de duración determinada. El 10 % es el mismo, pero las exclusiones son distintas. ## Fuentes - Código del Trabajo francés: artículos L1251-32 (IFM), L1251-33 (exclusiones), L1251-19 (vacaciones) y L1251-26 (ruptura por la agencia), consultados el 11 de noviembre de 2026. - Service-public.fr: Contrat de travail temporaire (intérim), verificada el 19 de junio de 2026. - Tribunal de Casación francés, sala de lo social, 5 de octubre de 2016, n.º 15-28.672, publicado en el Bulletin (ECLI:FR:CCASS:2016:SO01727). - Código del Trabajo francés, contrato de duración determinada: artículos L1243-9 y L1243-10. ## FAQ ### ¿Cómo se calcula la indemnización de fin de misión en Francia? Se aplica un 10 % a la remuneración bruta total que se debe al trabajador por la misión, renovaciones incluidas. Para una misión pagada con 3.000 € brutos, la IFM es de 300 €. Un convenio puede prever un porcentaje más favorable. La agencia la paga con la última nómina de la misión. ### ¿La IFM entra en el cálculo de las vacaciones? Sí. La indemnización compensatoria de vacaciones es como mínimo el 10 % de la remuneración bruta total, indemnización de fin de misión incluida. Con 3.000 € de salario y 300 € de IFM, la indemnización de vacaciones es de al menos 330 €. Se debe en cada misión, sea cual sea su duración. ### ¿Pierde la IFM un trabajador temporal que rechaza un contrato indefinido? No. La IFM solo se excluye si el trabajador firma un contrato indefinido con la empresa usuaria inmediatamente después de la misión. Si rechaza la oferta, o la acepta después del fin de la misión, la indemnización se sigue debiendo. Una contratación temporal directa tampoco la suprime. ### ¿Se debe la IFM si el contrato termina antes de tiempo? No se debe si la ruptura viene del trabajador, de una falta grave o de fuerza mayor. Si es la agencia quien rompe el contrato sin uno de esos motivos, debe proponer un nuevo contrato o pagar el salario hasta el fin previsto, indemnización de fin de misión incluida. ### ¿La IFM y la «prima de precariedad» son lo mismo? Sí, en el trabajo temporal. En francés coloquial se llama prime de précarité; el Código del Trabajo la llama indemnización de fin de misión para un trabajador temporal e indemnización de fin de contrato para un empleado con contrato de duración determinada. El 10 % es el mismo, pero las exclusiones son distintas.