--- title: "Calculadora de horas de trabajo gratis: horarios, descansos, 35h y horas extra" description: "Calcule sus horas de trabajo: horarios, descansos, total por día y por semana, horas extra con recargo. Herramienta gratuita, Código del Trabajo francés." url: https://marvins.ai/es/guias/calculadora-tiempo-de-trabajo language: es published: 2026-06-25 updated: 2026-10-12 author: "Christophe Hébert" --- # Calculadora de horas de trabajo gratis Calcule sus horas de trabajo: horarios, descansos, total por día y por semana, horas extra con recargo. Herramienta gratuita, Código del Trabajo francés. ¿Cuántas horas ha trabajado realmente esta semana? Entre los descansos, las horas extra y los días con horarios variables, el cálculo de los horarios puede complicarse rápidamente. Esta **calculadora de horas de trabajo** gratuita lo hace en segundos: introduzca, para cada día, la hora de entrada, la de salida y el descanso. Calcula su **tiempo de trabajo efectivo**, el total de la semana, sus **horas extraordinarias** y su recargo. Bajo la herramienta, esta guía detalla las normas legales francesas sobre las **35 horas semanales**, el cálculo horario (horas y minutos en horas decimales) y los límites del cálculo. **Artículo actualizado el 12/10/2026** ## Los conceptos básicos del cálculo de la jornada laboral Calcular las horas de trabajo, ya sea el **tiempo de trabajo efectivo** o los descansos, es un problema importante para muchas empresas y autónomos. Se trata de garantizar que los empleados reciban una remuneración justa. Pero también de poder analizar la productividad, estimar la rentabilidad de un proyecto y organizar la asignación de recursos. ## ¿Qué es una calculadora de horas de trabajo? Una **calculadora de tiempo de trabajo**, también llamada contador de horas, es una herramienta que registra las horas trabajadas y calcula automáticamente el tiempo total de trabajo de un período. Se registra el inicio y el fin de cada actividad, y la calculadora suma las horas teniendo en cuenta los descansos y el recargo por **horas extraordinarias**. ## ¿Por qué utilizar una calculadora? Una calculadora sirve para seguir con precisión las horas realizadas, ahorrar tiempo en el cálculo de los totales y de las **horas extraordinarias**, comprobar una nómina y cumplir la legislación, que exige un registro fiable del tiempo de trabajo de cada trabajador. - Seguimiento preciso de las horas de trabajo: entrada, salida y descanso de cada día, total de la semana. - Ahorre tiempo: en lugar de calcular a mano el total de horas, la herramienta las suma y separa las **horas extraordinarias** de las horas normales. - Compruebe su nómina: el recuento de horas al 25 % y al 50 % se compara directamente con la nómina. - Prepare la **gestión de nóminas**: las horas comprobadas se trasladan después a su [software de nóminas](https://marvins.ai/es/apps/cash). - Cumplimiento de la legislación: tener un registro fiable de las horas trabajadas es esencial para demostrar el cumplimiento de las normas sobre el tiempo de trabajo. ## La legislación francesa sobre el tiempo de trabajo En Francia, la duración legal del trabajo es de **35 horas** semanales para una jornada completa. Por encima, y sin acuerdo, las horas extraordinarias llevan un recargo del 25 % de la hora 36 a la 43, y del 50 % después. La jornada se limita a 10 horas al día y a 48 horas por semana. - **Duración legal:** [35 horas por semana](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020376) (art. L. 3121-27) para una jornada completa, es decir 1.607 horas al año cuando el tiempo de trabajo se organiza sobre el año ([art. L. 3121-41](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020315)) - **Horas extraordinarias:** toda hora por encima de la duración legal ([art. L. 3121-28](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020373)), con un recargo del 25 % de la hora 36 a la 43 y del 50 % después, sin acuerdo ([art. L. 3121-36](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020341)); un acuerdo de empresa o de sector puede fijar otros porcentajes, nunca inferiores al 10 % ([art. L. 3121-33](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610166)) - **Duración máxima diaria:** 10 horas, salvo excepción de la inspección de trabajo o urgencia ([art. L. 3121-18](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020428)); un acuerdo colectivo puede llegar a 12 horas ([art. L. 3121-19](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020422)). Un trabajador nocturno no supera 8 horas diarias, salvo excepciones ([art. L. 3122-6](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653023)) - **Duración máxima semanal:** 48 horas ([art. L. 3121-20](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020414)), 60 horas como máximo con autorización administrativa excepcional ([art. L. 3121-21](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653102)), y 44 horas de media en 12 semanas consecutivas ([art. L. 3121-22](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020402)), 46 horas como máximo si un acuerdo lo prevé ([art. L. 3121-23](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020397)) - **Descanso obligatorio:** 20 minutos como mínimo en cuanto el tiempo de trabajo alcanza 6 horas ([art. L. 3121-16](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020444)) - **Tiempo de trabajo efectivo:** el tiempo a disposición del empleador, sin poder dedicarse libremente a asuntos personales ([art. L. 3121-1](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517)); un descanso forma parte de él cuando se cumplen esos criterios ([art. L. 3121-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020513)) - **Semana natural:** de lunes a las 0 h a domingo a las 24 h, salvo acuerdo ([art. L. 3121-35](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020345)). Las horas trabajadas después de medianoche el domingo pertenecen, por tanto, a la semana siguiente - **Conservación de registros:** el empleador conserva durante un año los documentos que contabilizan el tiempo de trabajo de cada trabajador, o todo el período de referencia cuando supera un año ([art. D. 3171-16](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033515983)) ## ¿Cómo lleno una calculadora de tiempo de trabajo? Para rellenar una calculadora de tiempo de trabajo, introduzca cada día la hora de entrada, la de salida y el descanso. Deje vacío un día no trabajado. La calculadora descuenta el descanso, suma los días y detecta las **horas extraordinarias** por encima de 35 horas semanales. ### Los pasos - Introduzca para cada día la hora de entrada, la de salida y la duración del descanso en minutos. - Deje vacío un día no trabajado; si sus horarios son regulares, copie el lunes de martes a viernes. - Lea el tiempo de trabajo efectivo de cada día y después el total de la semana. - Detecte las **horas extraordinarias**: por encima de 35 horas, con un recargo del 25 % hasta la hora 43 y del 50 % después. - Si un acuerdo de empresa o de sector fija otros porcentajes, modifíquelos en «¿Un convenio prevé otros recargos?». ### Ejemplos de cálculo del tiempo de trabajo - **Semana de 35 horas**: de lunes a viernes, de 9 h a 17 h con 1 h de descanso, es decir 7 h al día. Total 35 h, ninguna hora extra. - **Semana cargada de 42 horas**: de lunes a jueves, de 8 h a 18 h con 1 h de descanso (9 h al día), viernes de 8 h a 15 h con 1 h de descanso (6 h). Total 36 h + 6 h = 42 h: 35 h normales y 7 h al 25 %, es decir 43 h 45 de horas pagadas (35 h + 7 h × 1,25). - **Semana de 46 horas**: de lunes a jueves, de 8 h a 19 h con 1 h de descanso (10 h al día), viernes de 8 h a 15 h con 1 h de descanso (6 h). Total 46 h: 35 h normales, 8 h al 25 % y 3 h al 50 %, es decir 49 h 30 de horas pagadas (35 h + 8 h × 1,25 + 3 h × 1,5). - **Turno de noche**: de 22 h a 6 h con 30 min de descanso, es decir 8 h de presencia menos 30 min = 7 h 30 de trabajo efectivo. El turno se cuenta en el día en que empieza, salvo el domingo: un turno de 20 h a 4 h solo se cuenta hasta medianoche (4 h), las 4 horas siguientes pertenecen a la semana siguiente. **Cómo leer estos ejemplos:** las horas extraordinarias comienzan a partir de la 36.ª hora semanal. Las primeras 8 horas extra (36.ª-43.ª) se incrementan en un 25 %, las siguientes en un 50 %. El «equivalente en horas pagadas» es el total en el que cada hora extra se multiplica por su recargo. ### Cálculo horario: convertir horas y minutos en horas decimales Para convertir horas y minutos en horas decimales, divida los minutos entre 60 y sume el resultado a las horas. Así, 7 h 45 = 7 + 45 ÷ 60 = 7,75 h, y 8 h 30 = 8,5 h. La calculadora muestra este total para cada día y para la semana. ## Lo que la calculadora no cubre La calculadora aplica las reglas legales de un trabajador a tiempo completo, sobre la semana natural. No conoce ningún convenio colectivo, no trata el tiempo parcial, el convenio por días ni la organización del tiempo de trabajo sobre más de una semana, y no calcula salarios. Estos son los casos en los que su resultado no basta. - **Tiempo parcial:** las horas por encima de la duración prevista en el contrato son horas complementarias, con sus propios recargos ([art. L. 3123-8](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020061)). - **Convenio por días:** estos trabajadores no están sujetos ni a la duración legal de 35 horas ni a las duraciones máximas diaria y semanal, y por tanto no tienen horas extra ([art. L. 3121-62](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033003264)). La calculadora no se aplica. - **Organización del tiempo de trabajo sobre un período superior a la semana:** las horas extra se contabilizan al final del período de referencia, no cada semana ([art. L. 3121-41](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020315) y siguientes). - **Trabajadores nocturnos:** su jornada diaria está limitada a 8 horas, salvo excepciones ([art. L. 3122-6](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653023)). La herramienta no lo comprueba. - **Convenio colectivo:** recargos distintos, horas de equivalencia, recargos de noche, domingo o festivo. La herramienta no aplica ninguna de estas reglas: solo se pueden modificar los porcentajes de recargo. - **Descanso compensatorio de sustitución:** un acuerdo colectivo puede sustituir todo o parte del pago de las horas extra y de sus recargos por un descanso compensatorio equivalente ([art. L. 3121-33, II](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000038610166)); en una empresa sin delegado sindical, el empleador puede implantarlo si el comité social y económico (CSE) no se opone ([art. L. 3121-37](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035653039)). - **Contrapartida obligatoria en descanso:** por encima del contingente anual de horas extra, es otro mecanismo ([art. L. 3121-30](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020367)). La herramienta no lo calcula. ## Métodos para calcular las horas de trabajo Hay tres métodos para calcular las horas de trabajo: la hoja de cálculo de Excel, fácil de personalizar y compatible con todo; la calculadora en línea, accesible y colaborativa; y el software de hoja de horas, que añade registro del tiempo, módulo de cálculo, integración con RRHH, panel de control e informes de actividad. ### La hoja de cálculo de Excel Facilidad de personalización, compatibilidad, generación de gráficos. ### La calculadora en línea Accesibilidad, funciones avanzadas, colaboración simplificada. ### Software de hoja de horas Rastreador de tiempo, módulo de cálculo, integración con RRHH, panel de control, informes de actividad. ## Gestione el tiempo de trabajo de sus equipos con Marvin Con Marvin, el tiempo de trabajo se sigue para los consultores en misión: en People, el consultor registra sus días desde su espacio, el cliente firma el parte de horas en línea con un código de un solo uso y Cash prepara la factura en borrador. La selección de sus equipos se gestiona en **Marvin Desk**, la herramienta [ATS + CRM](https://marvins.ai/es/apps/desk). [Solicitar una demo](https://marvins.ai/es/demo) ## Preguntas frecuentes sobre la calculadora de tiempo de trabajo ### ¿Cómo calculo mis horas de trabajo? Para calcular su **tiempo de trabajo efectivo**, reste la hora de entrada de la hora de salida y deduzca el descanso. Ejemplo: llegada a las 9:00, salida a las 18:00, pausa de 1h = **8 horas de trabajo efectivo**. Para una semana, sume los totales diarios y compárelos con el umbral de las **35 horas** para identificar las horas extraordinarias. ### ¿La calculadora tiene en cuenta los descansos? Sí: usted introduce el descanso de cada día en minutos y la calculadora lo descuenta de la presencia. Atención: un descanso cuenta como trabajo efectivo cuando el trabajador sigue a disposición del empleador sin poder dedicarse libremente a asuntos personales ([art. L. 3121-2](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020513)). En ese caso, introduzca 0. Que el descanso se pague depende de su contrato o de su convenio colectivo. ### ¿Cómo se calculan las horas extraordinarias? Las **horas extraordinarias** son las horas trabajadas más allá de las 35 horas semanales. Sin acuerdo, las primeras 8 (de la hora 36 a la 43) llevan un recargo del **25 %**, las siguientes del **50 %** ([art. L. 3121-36](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020341)). Están exentas del impuesto sobre la renta francés hasta 7.500 € al año ([Service-Public](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2391)). ### ¿Cómo convertir horas y minutos en horas decimales? Divida los minutos entre 60 y sume el resultado a las horas: 7 h 45 = 7 + 45 ÷ 60 = 7,75 h. Para pasar de un número decimal a minutos, multiplique la parte decimal por 60: 8,5 h = 8 h + 0,5 × 60 min = 8 h 30. La calculadora muestra las dos formas. ### ¿Es necesario un convenio colectivo para el seguimiento automatizado del tiempo de trabajo? No, pero el empleador debe informar con precisión a los empleados sobre la implementación de un sistema de seguimiento. El uso de un sistema de control horario o una **calculadora de tiempo de trabajo** automatizada es libre, siempre que se respeten las normas del RGPD sobre datos personales.