--- title: "CV anónimo en Francia: lo que dice la ley y cómo anonimizar un CV" description: "¿Es obligatorio el CV anónimo en Francia? Lo que exigía la ley de 2006, por qué nunca se aplicó, lo que dice hoy el Código de Trabajo francés, la información que debes quitar de un CV anonimizado y cómo hacerlo sin que se te escape nada." url: https://marvins.ai/es/blog/cv-anonimo language: es published: 2026-11-11 author: "Christophe Hébert" --- # CV anónimo en Francia: lo que dice la ley y cómo anonimizar un CV ¿Es obligatorio el CV anónimo en Francia? Lo que exigía la ley de 2006, por qué nunca se aplicó, lo que dice hoy el Código de Trabajo francés, la información que debes quitar de un CV anonimizado y cómo hacerlo sin que se te escape nada. Un **CV anónimo** es un CV sin lo que identifica al candidato o podría dar pie a una discriminación: nombre, foto, datos de contacto, edad, situación familiar. En Francia es opcional: la ley de 2006 que lo imponía en empresas de al menos 50 empleados nunca se aplicó, por falta de decreto, y la obligación se suprimió en 2015. Esto es lo que dice hoy el derecho francés, lo que se quita de un CV anónimo y cómo anonimizarlo sin que se te escape nada. _Artículo verificado el 11 de noviembre de 2026. Historia del dispositivo: Conseil d'État, decisión del 4 de noviembre de 2015 (en francés)._ ## Lo que hay que recordar - **El CV anónimo es opcional en Francia.** La obligación de 2006 nunca entró en vigor; desde 2015, el Código de Trabajo dice que las candidaturas «pueden» examinarse de forma anónima. - **La discriminación en la contratación sigue prohibida**, con CV anónimo o sin él: el artículo L. 1132-1 del Código de Trabajo enumera los criterios que no pueden fundar una decisión. - **Se quitan la identidad y las señales de discriminación**: nombre, foto, datos de contacto, edad, nacionalidad, situación familiar. - **Una agencia también anonimiza para su cliente**, para presentar un candidato sin que el cliente lo contacte directamente. - **Los textos libres suelen delatar la identidad**: revisa el resumen, las descripciones y las propiedades del archivo. ## ¿Qué es un CV anónimo? Un CV anónimo es un CV sin la información que identifica al candidato (nombre, foto, datos de contacto) ni la que podría sesgar la selección (edad, dirección, nacionalidad, situación familiar). El reclutador juzga entonces la trayectoria, las competencias y los títulos. El anonimato se levanta cuando el candidato pasa a la entrevista. El término cubre dos usos: - **La lucha contra la discriminación.** La empresa anonimiza las candidaturas que recibe antes de la primera criba, para que los criterios prohibidos no pesen en la preselección. - **La presentación a un cliente.** Una agencia de selección, una consultora tecnológica o una empresa de trabajo temporal envía un CV anonimizado a un cliente o a un cliente potencial. El cliente juzga el perfil y no puede contactar al candidato sin pasar por la agencia. Algunas licitaciones también lo exigen. ## ¿Es obligatorio el CV anónimo en Francia? No. La ley de igualdad de oportunidades del 31 de marzo de 2006 lo hizo obligatorio en las empresas de al menos 50 empleados, pero remitía a un decreto que nunca se publicó. Una ley del 17 de agosto de 2015 suprimió la obligación. Desde entonces, la criba anónima es una decisión del empleador. Las etapas, por orden: 1. **2006.** El artículo 24 de la ley n.º 2006-396 del 31 de marzo de 2006 exige que, en las empresas de al menos 50 empleados, la información escrita enviada por un candidato se examine preservando su anonimato. La norma, recodificada en 2008 en el artículo L. 1221-7 del Código de Trabajo, remite a un decreto. 2. **De 2006 a 2014.** El decreto no se aprueba. Sin él, la obligación no se aplica. 3. **9 de julio de 2014.** El Conseil d'État, el máximo tribunal administrativo francés, ordena al Primer Ministro aprobar el decreto en un plazo de seis meses. 4. **17 de agosto de 2015.** La ley n.º 2015-994 reescribe el artículo L. 1221-7: el examen anónimo pasa a ser una opción. El 4 de noviembre de 2015, el Conseil d'État rechaza en consecuencia imponer una multa coercitiva al Estado. El artículo L. 1221-7 del Código de Trabajo establece hoy que la información comunicada por escrito por el candidato «puede examinarse en condiciones que preserven su anonimato». ## Por qué anonimizar: la discriminación en la contratación El Código de Trabajo francés prohíbe excluir a un candidato de un proceso de selección por un motivo discriminatorio. El artículo L. 1132-1 los enumera, entre ellos el origen, el sexo, la edad, la apariencia física, el apellido y el lugar de residencia. Un CV lleva varios desde su primera línea: anonimizarlo los quita en la criba. Entre los criterios del artículo L. 1132-1 del Código de Trabajo, los que se leen en un CV: - el apellido, y lo que deja suponer sobre el origen; - la edad, que se deduce de la fecha de nacimiento o del año del título; - el sexo y la situación familiar; - la apariencia física, a través de la foto; - el lugar de residencia, a través de la dirección; - la nacionalidad, cuando aparece. El anonimato solo cubre la primera criba: se levanta en la entrevista, donde se aplica la misma prohibición. Necesita un método a su lado, que explicamos en nuestra guía sobre los [sesgos de selección](https://marvins.ai/es/guias/sesgo-de-reclutamiento): criterios escritos antes de leer los CV y una rejilla de entrevista común. ## Lo que se quita de un CV anónimo Un CV anónimo conserva la trayectoria y quita la identidad. Se eliminan el nombre y los apellidos, la foto, la dirección, el email, el teléfono, el perfil de LinkedIn, la fecha de nacimiento, la nacionalidad y la situación familiar. Se conservan los puestos, las duraciones, las funciones, las competencias, los títulos y los idiomas. | Quitar | Conservar | Según el uso | | ------------------------------------ | ------------------------------ | -------------------------------------------------------- | | Nombre y apellidos | Puestos y duraciones | Nombre de los empleadores (sustituido por el sector) | | Foto | Funciones y logros | Nombre de los centros (sustituido por el tipo de centro) | | Dirección, email, teléfono, LinkedIn | Competencias y certificaciones | Ciudad o región, útiles para la movilidad | | Fecha de nacimiento, edad | Títulos y nivel de estudios | Años de los títulos, que delatan la edad | | Nacionalidad, situación familiar | Idiomas y nivel | | Para una presentación a un cliente, el nombre de los empleadores se sustituye por su sector («editor de software», «empresa industrial mediana»): el cliente entiende la trayectoria sin poder identificar al candidato. ## Cómo anonimizar un CV sin que se te escape nada Anonimizar un CV a mano es sobre todo revisar. El nombre y la foto se quitan rápido; lo que se escapa son los textos libres (el resumen, las descripciones que nombran al empleador), un pie de página y las propiedades del archivo. Partir de una ficha estructurada en lugar del CV original evita la mayoría de estas fugas. 1. **Parte de una ficha estructurada**, no del archivo del candidato: cada dato está en un campo, y eliges cuáles mostrar. 2. **Quita los campos de identidad**: nombre, foto, datos de contacto, fecha de nacimiento, nacionalidad, situación familiar. 3. **Revisa los textos libres**: el resumen, las descripciones de experiencia y el titular del perfil («Consultor SAP en …») suelen citar al empleador o el nombre. 4. **Revisa el archivo**: nombre del archivo, autor en las propiedades del PDF o del Word, cabeceras y pies de página. 5. **Conserva una referencia interna** (un número o unas iniciales) para encontrar al candidato cuando el cliente responda. ## El CV anonimizado en una agencia de selección En una agencia, una consultora o una empresa de trabajo temporal, el CV anonimizado sirve sobre todo para presentar un candidato sin que el cliente lo contrate directamente. Sale con tu imagen de marca, con la agencia como único contacto. El candidato debe saber a quién se envía su perfil; el anonimato se levanta cuando el cliente quiere conocerlo. Tres reglas prácticas: - **Primero, el acuerdo del candidato.** El RGPD obliga a informarle de los destinatarios de sus datos; una agencia le pide además su acuerdo antes de cada presentación. - **Una sola maquetación.** La misma plantilla para todos los consultores evita una versión que se olvide de ocultar un campo. - **Un registro de cada envío.** Saber a qué cliente se envió un CV, y cuándo, evita presentar dos veces al mismo candidato y responde al candidato si lo pregunta. Para una consultora tecnológica, la versión anónima del dossier de competencias sigue las mismas reglas: consulta nuestro artículo sobre el [dossier de competencias](https://marvins.ai/es/blog/dossier-de-competencias-consultor). ## En Marvin La ficha de un candidato se descarga en PDF o en Word, completa o anonimizada, con tu imagen de marca. Tú eliges lo que se oculta: nombre completo o solo el apellido, foto, email, teléfono, dirección, LinkedIn, nombre de empresas y centros de estudios (sustituidos por una mención genérica) y empleador o nombre citados en el titular. El ajuste del modo anónimo se guarda en la plantilla de documento para todo el equipo, y la versión anonimizada puede enviarse como adjunto de un email desde Marvin. En la exportación, las descripciones de experiencia se quedan tal como las escribiste: revísalas. En el portal del cliente, lo que se muestra se ajusta misión por misión, hasta una versión anonimizada. ## FAQ **¿Es obligatorio el CV anónimo en Francia?** No. La ley del 31 de marzo de 2006 lo imponía en las empresas de al menos 50 empleados, pero el decreto de aplicación nunca se publicó. La ley del 17 de agosto de 2015 hizo el dispositivo opcional: el Código de Trabajo solo prevé que las candidaturas pueden examinarse preservando el anonimato del candidato. **¿Qué se quita de un CV anónimo?** El nombre y los apellidos, la foto, los datos de contacto (dirección, email, teléfono, perfil de LinkedIn), la edad o la fecha de nacimiento, la nacionalidad y la situación familiar. Una agencia que presenta un candidato a un cliente suele quitar también el nombre de los empleadores, para que el cliente no contacte al candidato directamente. **¿Qué diferencia hay entre un CV anónimo y un CV anonimizado?** Ninguna en el fondo: los dos designan un CV del que se ha quitado lo que identifica al candidato. En Francia se habla de CV anónimo para el dispositivo contra la discriminación, y de CV anonimizado para el documento que una agencia o una consultora envía a un cliente. **¿Basta con anonimizar un CV para evitar la discriminación?** No. El CV anónimo quita señales en el momento de la criba, pero el anonimato se levanta en la entrevista. El artículo L. 1132-1 del Código de Trabajo francés prohíbe la discriminación en cada etapa de la selección: unos criterios escritos antes de leer los CV y una rejilla de entrevista común cuentan igual. **¿Hay que avisar al candidato de que su CV anonimizado se envía a un cliente?** Sí. El RGPD obliga a informar al candidato de los destinatarios de sus datos, y un cliente lo es, aunque el CV esté anonimizado. En la práctica, una agencia pide el acuerdo del candidato antes de presentarlo, y le dice a qué empresa como muy tarde cuando se levanta el anonimato. ## FAQ ### ¿Es obligatorio el CV anónimo en Francia? No. La ley del 31 de marzo de 2006 lo imponía en las empresas de al menos 50 empleados, pero el decreto de aplicación nunca se publicó. La ley del 17 de agosto de 2015 hizo el dispositivo opcional: el Código de Trabajo solo prevé que las candidaturas pueden examinarse preservando el anonimato del candidato. ### ¿Qué se quita de un CV anónimo? El nombre y los apellidos, la foto, los datos de contacto (dirección, email, teléfono, perfil de LinkedIn), la edad o la fecha de nacimiento, la nacionalidad y la situación familiar. Una agencia que presenta un candidato a un cliente suele quitar también el nombre de los empleadores, para que el cliente no contacte al candidato directamente. ### ¿Qué diferencia hay entre un CV anónimo y un CV anonimizado? Ninguna en el fondo: los dos designan un CV del que se ha quitado lo que identifica al candidato. En Francia se habla de CV anónimo para el dispositivo contra la discriminación, y de CV anonimizado para el documento que una agencia o una consultora envía a un cliente. ### ¿Basta con anonimizar un CV para evitar la discriminación? No. El CV anónimo quita señales en el momento de la criba, pero el anonimato se levanta en la entrevista. El artículo L. 1132-1 del Código de Trabajo francés prohíbe la discriminación en cada etapa de la selección: unos criterios escritos antes de leer los CV y una rejilla de entrevista común cuentan igual. ### ¿Hay que avisar al candidato de que su CV anonimizado se envía a un cliente? Sí. El RGPD obliga a informar al candidato de los destinatarios de sus datos, y un cliente lo es, aunque el CV esté anonimizado. En la práctica, una agencia pide el acuerdo del candidato antes de presentarlo, y le dice a qué empresa como muy tarde cuando se levanta el anonimato.