--- title: "Entreprises qui recrutent : où les trouver et quels signaux lire" description: "Où trouver les entreprises qui recrutent sur votre marché, quels signaux d'embauche distinguer (nouvelle offre, offre republiée, pic de recrutement) et comment trier la liste quand on dirige un cabinet de recrutement." url: https://marvins.ai/blog/entreprises-qui-recrutent language: fr published: 2026-11-11 author: "Christophe Hébert" --- # Entreprises qui recrutent : où les trouver et quels signaux lire Où trouver les entreprises qui recrutent sur votre marché, quels signaux d'embauche distinguer (nouvelle offre, offre republiée, pic de recrutement) et comment trier la liste quand on dirige un cabinet de recrutement. Pour trouver les **entreprises qui recrutent**, partez des offres d'emploi publiées : jobboards généralistes, APEC pour les cadres, France Travail, pages carrière. Regroupez-les par entreprise, puis lisez les signaux d'embauche : une nouvelle offre, une offre republiée, plusieurs offres en peu de temps. Un cabinet trie ensuite cette liste sur sa spécialité et son CRM. Cet article liste les sources, explique ce que dit chaque signal, et montre comment passer d'une liste brute à une liste d'entreprises à appeler. _Article vérifié le 11 novembre 2026._ ## Ce qu'il faut retenir - **L'offre d'emploi publiée** est la preuve la plus directe qu'une entreprise recrute. - **Les sources se complètent** : jobboards, APEC, France Travail, pages carrière, LinkedIn Jobs. - **Trois signaux d'embauche** comptent pour un cabinet : la nouvelle offre, l'offre republiée et le pic de recrutement. - **Une offre publiée par un cabinet** ou une agence se met de côté : le poste est déjà confié. - **La liste se trie sur votre spécialité et votre CRM** avant le premier appel. ## Où trouver les entreprises qui recrutent Les entreprises qui recrutent se lisent dans leurs offres d'emploi. Aucune source ne les couvre toutes : un cabinet qui vise des cadres regarde l'APEC, un cabinet qui recrute des techniciens regarde France Travail et Indeed, un cabinet tech regarde Welcome to the Jungle et LinkedIn Jobs. Combinez deux ou trois sources selon votre spécialité. | Source | Ce qu'on y trouve | | --------------------- | --------------------------------------------------- | | Indeed | Le plus large éventail de métiers et de tailles | | APEC | Les offres cadres | | France Travail | Les offres de tous niveaux, y compris en région | | Welcome to the Jungle | Les startups, scale-ups et entreprises du numérique | | LinkedIn Jobs | Les offres des entreprises actives sur LinkedIn | | Pages carrière | Les offres des comptes que vous suivez déjà | Deux sources publiques aident à choisir où chercher, sans donner de liste d'offres. La Bonne Boîte, service de France Travail, liste des entreprises à fort potentiel d'embauche par métier et par zone. L'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail donne chaque année les projets de recrutement par métier, secteur et bassin d'emploi. ## Les signaux d'embauche à lire Un signal d'embauche est un événement public qui montre qu'une entreprise recrute, ou qu'elle peine à le faire. Pour un cabinet, trois signaux se lisent dans les offres elles-mêmes : la nouvelle offre, l'offre republiée et le pic de recrutement. Ils ne disent pas la même chose, et ne s'abordent pas de la même façon. ### La nouvelle offre Le besoin vient d'être ouvert. L'entreprise va d'abord essayer de recruter seule, mais vous pouvez déjà proposer un profil. Le premier cabinet qui appelle avec un candidat sérieux a l'avantage. ### L'offre republiée L'offre réapparaît, ou reste en ligne depuis plusieurs semaines. Le poste résiste : l'entreprise a essayé, sans succès. C'est souvent le meilleur moment pour un cabinet, parce que le décideur mesure déjà le coût du poste vacant. ### Le pic de recrutement La même entreprise publie plusieurs offres en peu de temps. Elle grandit, ouvre un site ou se réorganise. Le sujet dépasse un poste : proposez un accompagnement sur plusieurs recrutements, ou au moins sur le plus difficile. Les levées de fonds ou les changements de dirigeant annoncent un besoin probable, pas un poste ouvert. Ils servent à classer des comptes, moins à déclencher un appel le jour même ; nous l'expliquons dans notre article sur la [veille commerciale en recrutement](https://marvins.ai/blog/veille-commerciale-recrutement). ## Trier la liste avant d'appeler Une liste brute d'entreprises qui recrutent contient trop de bruit pour un cabinet : des offres hors de votre spécialité, des postes déjà confiés à un confrère, des clients que vous suivez déjà. Trois filtres réduisent la liste aux entreprises qui méritent un appel cette semaine. 1. **Votre spécialité.** Métiers, secteurs, zone, taille d'entreprise. Un cabinet qui recrute des profils industriels en Auvergne-Rhône-Alpes ignore le reste. 2. **Les offres déjà confiées.** Une offre publiée par un autre cabinet ou une agence d'intérim, ou « pour le compte de notre client », est écartée. 3. **Votre CRM.** Client actuel, process en cours, compte suivi par un collègue, ancien client qui recrute à nouveau : chaque cas appelle un message différent. Ce qui reste est votre liste d'**[adchase](https://marvins.ai/blog/adchase-cabinet-de-recrutement)** : des entreprises qui recrutent sur votre spécialité, à qui proposer un candidat. ## Dans Marvin Marvin fait ce repérage chaque matin avec sa veille sur les offres d'emploi, [Radar](https://marvins.ai/apps/radar), en bêta et incluse dans le plan Suite. Les signaux arrivent dans la même base que vos clients et vos candidats, ce qui permet de trier la liste sur votre CRM sans copier-coller. - **Les sources.** Radar relit les offres publiées sur Indeed, l'APEC, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs et France Travail, filtrées sur vos métiers, secteurs, zones et tailles d'entreprise. - **Les signaux.** Il signale les nouvelles offres, les offres republiées et les entreprises qui publient plusieurs offres en peu de temps. - **Le tri.** Les offres publiées par les cabinets et agences de recrutement connus sont écartées par défaut. Les entreprises avec un process en cours chez vous sont signalées et passent au second plan. - **La suite.** Chaque entreprise est complétée de ses données légales (SIREN, secteur, effectif). Radar propose le type d'interlocuteur selon le poste, et vous ajoutez le décideur à une séquence existante. Radar ne lit que des offres d'emploi : il ne suit ni les levées de fonds ni les nominations. La méthode complète, de l'offre au rendez-vous, est dans notre article sur l'adchase. ## FAQ **Comment savoir quelles entreprises recrutent près de chez moi ?** Filtrez les offres par zone sur les jobboards (Indeed, l'APEC pour les cadres, France Travail, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs), puis regroupez-les par entreprise. La Bonne Boîte, service de France Travail, liste aussi des entreprises à fort potentiel d'embauche, même sans offre en ligne. **Qu'est-ce qu'un signal d'embauche ?** Un événement public qui montre qu'une entreprise recrute ou va recruter. Le plus fiable est l'offre d'emploi publiée. Une offre republiée signale un poste difficile à pourvoir, et plusieurs offres publiées en peu de temps par la même entreprise annoncent une croissance ou une réorganisation. **Une offre republiée est-elle un bon signal pour un cabinet ?** Souvent le meilleur. Le poste résiste, l'entreprise a déjà essayé de recruter seule, et la valeur d'un cabinet devient concrète. Vérifiez seulement que l'offre n'est pas publiée par un autre cabinet ou une agence : dans ce cas, le poste est déjà confié. **Où trouver des statistiques sur les métiers qui recrutent ?** L'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, publiée chaque année, donne les projets de recrutement par métier, par secteur et par bassin d'emploi. Pour les cadres, l'APEC publie chaque année ses prévisions de recrutement. Ces chiffres orientent une spécialité, pas une liste de prospection. ## FAQ ### Comment savoir quelles entreprises recrutent près de chez moi ? Filtrez les offres par zone sur les jobboards (Indeed, l'APEC pour les cadres, France Travail, Welcome to the Jungle, LinkedIn Jobs), puis regroupez-les par entreprise. La Bonne Boîte, service de France Travail, liste aussi des entreprises à fort potentiel d'embauche, même sans offre en ligne. ### Qu'est-ce qu'un signal d'embauche ? Un événement public qui montre qu'une entreprise recrute ou va recruter. Le plus fiable est l'offre d'emploi publiée. Une offre republiée signale un poste difficile à pourvoir, et plusieurs offres publiées en peu de temps par la même entreprise annoncent une croissance ou une réorganisation. ### Une offre republiée est-elle un bon signal pour un cabinet ? Souvent le meilleur. Le poste résiste, l'entreprise a déjà essayé de recruter seule, et la valeur d'un cabinet devient concrète. Vérifiez seulement que l'offre n'est pas publiée par un autre cabinet ou une agence : dans ce cas, le poste est déjà confié. ### Où trouver des statistiques sur les métiers qui recrutent ? L'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, publiée chaque année, donne les projets de recrutement par métier, par secteur et par bassin d'emploi. Pour les cadres, l'APEC publie chaque année ses prévisions de recrutement. Ces chiffres orientent une spécialité, pas une liste de prospection.