--- title: "Dossier de compétences : modèle et règles pour le DC d'un consultant d'ESN" description: "Le dossier de compétences, ou DC, est le CV d'un consultant remis au format de l'ESN et orienté vers le besoin du client. Ce qu'il contient, un modèle de structure, comment l'adapter à un appel d'offres, la version anonyme et les erreurs qui font perdre une mission." url: https://marvins.ai/blog/dossier-de-competences language: fr published: 2026-11-11 author: "Christophe Hébert" --- # Dossier de compétences : modèle et règles pour le DC d'un consultant d'ESN Le dossier de compétences, ou DC, est le CV d'un consultant remis au format de l'ESN et orienté vers le besoin du client. Ce qu'il contient, un modèle de structure, comment l'adapter à un appel d'offres, la version anonyme et les erreurs qui font perdre une mission. Le **dossier de compétences**, ou **DC**, est le CV d'un consultant remis au format de l'ESN qui le présente, et orienté vers le besoin du client. Il contient une synthèse du profil, les compétences, les expériences détaillées mission par mission, les formations et les langues. C'est souvent la première pièce que le client lit, avant tout entretien. Cet article détaille ce qu'il doit contenir, propose une structure type, et explique comment l'adapter au besoin sans le déformer. _Article vérifié le 11 novembre 2026._ ## Ce qu'il faut retenir - **Un DC n'est pas le CV du consultant** : il est à la charte de l'ESN et écrit pour le besoin du client. - **La synthèse et la dernière mission** sont lues en premier ; elles doivent répondre au besoin. - **Chaque mission** porte le client ou son secteur, la période, le rôle, les réalisations et l'environnement technique. - **La version anonyme** retire nom et coordonnées, et les critères qui ne doivent pas peser dans une sélection. - **On reformule, on n'invente pas** : chaque ligne doit tenir en entretien. - **Un DC se met à jour à chaque fin de mission**, pas le jour où un besoin arrive. ## Qu'est-ce qu'un dossier de compétences ? Un dossier de compétences est la présentation d'un consultant par son ESN, à sa charte. Il reprend le parcours du consultant, mais le met en forme pour le client : synthèse en tête, compétences classées, chaque mission détaillée. Il sert à positionner le consultant sur un besoin, en réponse à un appel d'offres ou à une demande directe. Il se distingue du CV sur trois points : - **L'auteur.** Le CV est écrit par le consultant ; le DC est rédigé ou relu par l'ESN, qui en répond devant son client. - **La forme.** Tous les DC d'une ESN ont la même structure et la même charte, ce qui permet au client de comparer plusieurs profils. - **Le destinataire.** Le DC est écrit pour un besoin précis : la synthèse et l'ordre des compétences changent d'un client à l'autre. On l'appelle aussi dossier technique, CV de consultant ou CV au format ESN. ## Que contient un dossier de compétences ? Un dossier de compétences se lit de haut en bas, du plus utile au moins utile pour le client. En tête, un titre et une synthèse qui répondent au besoin. Puis les compétences, les expériences détaillées de la plus récente à la plus ancienne, et enfin les formations, certifications et langues. Les coordonnées personnelles n'y figurent en général pas. | Rubrique | Contenu | | ---------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------- | | En-tête | Prénom ou initiales, titre de poste, années d'expérience, disponibilité | | Synthèse | Trois à cinq lignes : ce que le consultant sait faire, sur quel type de projet, pour qui | | Compétences techniques | Langages, outils, méthodes, avec un niveau ou une durée de pratique | | Compétences métier | Secteurs et domaines fonctionnels : banque, industrie, paie, logistique… | | Expériences | Par mission : client ou secteur, période, rôle, contexte, réalisations, environnement technique | | Formations | Diplômes et certifications, avec leur date | | Langues | Niveau, si le client travaille dans une autre langue | ## Modèle de dossier de compétences : une structure type Voici la structure type d'un dossier de compétences pour un développeur, sur deux pages. La première page doit suffire au client pour décider d'un entretien : titre, synthèse, compétences clés, dernière mission. La seconde détaille les missions précédentes. Les noms des clients peuvent être remplacés par leur secteur. **Page 1** - **Titre** : Développeur Java senior, 9 ans d'expérience, disponible au 1er décembre. - **Synthèse** : Développeur Java orienté back-end, habitué aux systèmes de gestion de stocks et de commandes dans l'industrie. Intervient de la conception à la mise en production, en équipe agile de cinq à dix personnes. - **Compétences clés** : Java 21, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, Docker, Kubernetes ; tests automatisés ; méthode Scrum. - **Dernière mission** : groupe industriel, 2024-2026, développeur back-end. Refonte de l'outil de gestion des stocks : découpage en services, migration de la base, mise en place de la chaîne d'intégration continue. Environnement : Java, Spring Boot, PostgreSQL, Kafka, GitLab CI. **Page 2** - **Missions précédentes**, même format, en quelques lignes chacune. - **Formations et certifications**, avec leur date. - **Langues.** _Exemple fictif._ L'ordre des compétences clés change selon le besoin : pour une mission orientée données, Kafka et PostgreSQL passent devant. ## Adapter le dossier de compétences au besoin du client Un dossier de compétences s'adapte à chaque besoin : la synthèse reprend les mots de la fiche de besoin, les compétences demandées passent en tête, et les missions qui y répondent sont détaillées. L'adaptation porte sur l'ordre et la formulation, jamais sur les faits. Chaque ligne doit pouvoir être défendue par le consultant en entretien. - **Reprendre le vocabulaire du besoin.** Si le client écrit « intégration continue », le DC ne dit pas seulement « DevOps ». - **Mettre en avant les missions pertinentes**, et résumer les autres en une ligne. - **Faire relire le consultant.** Il connaît les détails de ses missions et validera ce qui est dit de lui. - **Ne rien ajouter qu'il n'a pas fait.** Une compétence gonflée se voit au premier échange technique et coûte la mission, parfois la confiance du client. Quand plusieurs consultants répondent au même besoin, envoyez des DC à la même charte : le client compare plus vite et retient plus volontiers des profils qu'il peut mettre côte à côte. ## Version anonyme et données personnelles Beaucoup d'ESN envoient d'abord une version anonyme du dossier de compétences : sans nom, sans coordonnées, parfois sans le nom des anciens clients. Cela évite que le client contacte le consultant directement, et retire des critères qui ne doivent pas peser dans une sélection. Le consultant doit savoir à qui son dossier est envoyé. - **Les critères à retirer.** Âge, photo, situation de famille, adresse : aucune décision ne peut se fonder sur eux, la liste des critères de discrimination interdits est à l'article L. 1132-1 du Code du travail. - **Les données personnelles.** Un dossier de compétences contient des données personnelles : le consultant ou le candidat doit être informé de leur usage et de leur transmission aux clients. - **Les anciens clients.** Certains contrats interdisent de citer le client : remplacez son nom par son secteur. ## Les erreurs qui font perdre une mission La plupart des dossiers de compétences écartés le sont pour les mêmes raisons : une synthèse générique, une dernière mission mal décrite, des compétences sans contexte, un format qui change d'un consultant à l'autre. Elles se corrigent toutes avant l'envoi, à condition que le DC soit à jour et que quelqu'un le relise. - **Une synthèse générique**, qui pourrait décrire n'importe quel développeur. - **Une liste de technologies sans contexte** : le client veut savoir sur quel projet et avec quelle responsabilité. - **Un DC périmé**, sans la mission qui vient de se terminer. - **Des formats différents** pour les consultants envoyés sur le même besoin. - **Un envoi trop tardif** : le besoin a été pourvu par un concurrent qui a répondu le jour même. Un DC à jour à chaque fin de mission réduit aussi l'[intercontrat](https://marvins.ai/blog/intercontrat-esn) : le consultant peut être présenté dès qu'un besoin arrive. ## Dans Marvin : le dossier de compétences à votre charte Dans Marvin, le CV du consultant se remet en forme à votre charte depuis sa fiche, compétences et expériences comprises, et la version anonyme se produit en même temps. Export PDF ou Word, sans repasser par la mise en page. Plusieurs CV pour un même besoin partent dans un seul mail au client. Vous voyez quand le client les a ouverts. La recherche porte sur le texte des CV et des notes d'entretien, avec les synonymes du métier : un consultant qui a cité une technologie en entretien ressort, même si sa fiche ne la mentionne pas. Voir notre page [logiciel ESN](https://marvins.ai/solutions/esn) et [l'espace consultant de Marvin](https://marvins.ai/apps/people). ## FAQ **Qu'est-ce qu'un dossier de compétences ?** C'est le CV d'un consultant mis au format de l'ESN qui le présente : synthèse du profil, compétences, expériences détaillées mission par mission, formations et langues. Il est envoyé au client pour positionner le consultant sur un besoin, souvent avec ceux d'autres candidats. **Quelle différence entre un CV et un dossier de compétences ?** Le CV est écrit par le consultant pour se présenter. Le dossier de compétences est rédigé ou relu par l'ESN, à sa charte, et orienté vers le besoin du client : il détaille chaque mission, l'environnement technique et les réalisations, et retire en général les coordonnées personnelles. **Que doit contenir un dossier de compétences ?** Un titre de poste, une synthèse en quelques lignes, les compétences techniques et fonctionnelles, les expériences de la plus récente à la plus ancienne avec client ou secteur, période, rôle, réalisations et environnement technique, puis les formations, certifications et langues. **Faut-il anonymiser un dossier de compétences ?** Souvent, oui. Beaucoup d'ESN envoient d'abord une version sans nom ni coordonnées, pour que le client ne contacte pas le consultant directement. Retirer aussi l'âge, la photo et la situation familiale évite de fonder une sélection sur des critères interdits. **Combien de pages pour un dossier de compétences ?** Le plus souvent deux à quatre pages : une page de synthèse et de compétences, puis les expériences. Un client lit d'abord la synthèse et la dernière mission ; les missions anciennes peuvent se résumer en une ligne. **Peut-on modifier le CV d'un consultant pour l'adapter au client ?** On peut reformuler, réordonner et mettre en avant ce qui répond au besoin, avec l'accord du consultant. On ne peut pas ajouter une compétence, une durée ou une certification qu'il n'a pas : l'écart se voit en entretien et coûte la mission, parfois le client. ## FAQ ### Qu'est-ce qu'un dossier de compétences ? C'est le CV d'un consultant mis au format de l'ESN qui le présente : synthèse du profil, compétences, expériences détaillées mission par mission, formations et langues. Il est envoyé au client pour positionner le consultant sur un besoin, souvent avec ceux d'autres candidats. ### Quelle différence entre un CV et un dossier de compétences ? Le CV est écrit par le consultant pour se présenter. Le dossier de compétences est rédigé ou relu par l'ESN, à sa charte, et orienté vers le besoin du client : il détaille chaque mission, l'environnement technique et les réalisations, et retire en général les coordonnées personnelles. ### Que doit contenir un dossier de compétences ? Un titre de poste, une synthèse en quelques lignes, les compétences techniques et fonctionnelles, les expériences de la plus récente à la plus ancienne avec client ou secteur, période, rôle, réalisations et environnement technique, puis les formations, certifications et langues. ### Faut-il anonymiser un dossier de compétences ? Souvent, oui. Beaucoup d'ESN envoient d'abord une version sans nom ni coordonnées, pour que le client ne contacte pas le consultant directement. Retirer aussi l'âge, la photo et la situation familiale évite de fonder une sélection sur des critères interdits. ### Combien de pages pour un dossier de compétences ? Le plus souvent deux à quatre pages : une page de synthèse et de compétences, puis les expériences. Un client lit d'abord la synthèse et la dernière mission ; les missions anciennes peuvent se résumer en une ligne. ### Peut-on modifier le CV d'un consultant pour l'adapter au client ? On peut reformuler, réordonner et mettre en avant ce qui répond au besoin, avec l'accord du consultant. On ne peut pas ajouter une compétence, une durée ou une certification qu'il n'a pas : l'écart se voit en entretien et coûte la mission, parfois le client.