Scout Sourcing IA · votre vivier d'abord, puis LinkedIn · inclus dans Suite Décrivez le profil comme à un collègue, Scout fouille votre vivier, puis LinkedIn.
Scout est l'app de sourcing IA de Marvin : décrivez le profil comme à un collègue. Scout fouille votre vivier, puis va chercher sur LinkedIn, et complète les coordonnées quand vous le demandez. Chaque profil arrive classé, avec ses raisons. Scout est inclus dans le plan Suite.
- 1. Votre vivierLes fiches déjà dans Marvin
- 2. Déjà récupérésLes profils LinkedIn gardés en mémoire
- 3. LinkedIn en directLes profils hors de votre base
- 1
Thomas DupontPharmacien responsable · LyonVivierEntretien en 202492sur 100Ouvrir la fiche - 2
Karim OualiPharmacien titulaire · LyonLinkedInFiche créée dans Marvin87sur 100Dans le vivier - 3
Sophie MartinPharmacienne adjointe · VilleurbanneVivier84sur 100Ouvrir la fiche - 4
Mehdi HadjPharmacien responsable · VénissieuxLinkedIn · déjà récupéréMême email qu’une fiche de 201978sur 100Rattaché
Pourquoi ce classement
Thomas Dupont, face au poste « Pharmacien responsable »
- Pharmacien responsable, 6 ans dont 3 en officineCorrespond au poste
- Expérience en gestion d’équipe officinaleCorrespond au poste
- Basé à LyonCorrespond au poste
- Pas d’expérience industrie mentionnéeManque : question à poser au premier appel
Mehdi Hadj existait déjà, sous un ancien titre. Rattaché à sa fiche de 2019, pas de doublon.
Démonstration, profils fictifs.
1.0 Où Scout cherche
Scout cherche d'abord dans votre vivier, puis dans les profils LinkedIn déjà récupérés, et enfin sur LinkedIn en direct.
Niveau 1
Votre vivier Ce que vous avez déjà payé une fois.
Les fiches déjà dans Marvin : importées, rencontrées, présentées. Celle que vous avez vue il y a trois ans ressort avant tout profil extérieur.
- Dans votre vivier
- depuis 2021
- Dernier échange
- Entretien en 2024
Niveau 2
Les profils LinkedIn déjà récupérés Retrouvés sans relancer de recherche LinkedIn.
Les profils que Scout a déjà ramenés de LinkedIn pour votre cabinet, lors de recherches ou d'imports précédents. Ils ressortent tout de suite, avec le même score.
- Récupéré
- lors d’une recherche précédente
- Recherche LinkedIn
- pas besoin de la relancer
Niveau 3
LinkedIn en direct Vous n'ouvrez pas un onglet de plus.
Si votre base ne suffit pas, Scout va chercher en direct sur LinkedIn, avec le même brief et le même score.
Démonstration, profils fictifs.
2.0 L'angle mort des ATS
Votre prochain recrutement est peut-être déjà dans votre base.
Déjà dans l'ATSSourcés ailleurs
44 %
des candidats recrutés sont déjà dans l'ATS du recruteur.
Votre ATS ne sait pas les retrouver : une recherche par mot-clé rate le candidat dont le titre ne correspond pas. Alors vous le re-sourcez, et vous repayez un profil que vous aviez déjà. Scout fait remonter votre vivier en premier.
Source : GEM Benchmark Report 2025.
3.0 Du brief à la shortlist
Scout traduit votre brief en critères, classe chaque profil de 0 à 100 et rattache ce qu'il connaît déjà, sans créer de doublon.
Le brief suffit. Décrivez le profil comme à un collègue : Scout le traduit en critères, sans syntaxe booléenne.
« Une DAF de transition, libre sous un mois, qui a déjà mené une levée de fonds. Plutôt région lyonnaise. »
Scout a compris
- Poste
- Directrice ou directeur financier
- Contrat
- Management de transition
- Disponibilité
- Sous un mois
- Expérience
- Levée de fonds
- Lieu
- Lyon et alentours
Un score de 0 à 100, expliqué. Ce qui colle et ce qui manque, critère par critère, avant le premier appel.
- Pharmacie officinale et industrie, 9 ansCorrespond
- A géré une officine de vingt collaborateursCorrespond
- Ouverte à la périphérie lyonnaiseCorrespond
- N'a pas encore géré de pharmacie autonomeManque
Un profil trouvé deux fois reste une seule fiche. Scout recoupe l'email et le téléphone, et la fiche garde son historique.
- Identique
- Historique
- Conservé depuis 2019
Exemple illustratif, profil fictif.
Nous identifions plus vite les bons profils, sans passer à côté.
400+ cabinets, ESN et sociétés d'intérim, dont :
4.0 Avec le reste de Marvin
Ce que Scout trouve, le reste de Marvin s'en sert.
DeskLa plateforme
Le profil ajouté au vivier est prêt pour une séquence LinkedIn, email ou WhatsApp.
NoteInclus dans Suite
Les comptes rendus d'entretien sont cherchables par Scout. Ce qui a été dit il y a six mois ressort aujourd'hui.
BoardInclus dans Suite
La shortlist part chez le client, qui valide ou commente sans créer de compte.
CopilotDans tous les plans
Il compare des profils et rédige le premier message, sur votre propre base.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande sur Scout.
Où Scout cherche-t-il les profils ?
Sur trois niveaux, dans cet ordre : votre vivier interne, puis les profils LinkedIn déjà récupérés par votre cabinet, puis la recherche LinkedIn en direct. Vous n'avez pas à choisir : Scout passe d'un niveau à l'autre et indique la source de chaque profil. L'email et le téléphone viennent d'un enrichissement à part, que vous lancez sur un profil, sur vos crédits.
Scout accède-t-il aux profils « Open to Work » cachés ?
Non. Scout s'appuie sur votre vivier, les profils LinkedIn déjà récupérés et la recherche LinkedIn en direct. Nous ne promettons pas de signaux que le produit ne fournit pas.
Comment Scout s'articule-t-il avec Desk ?
Les profils trouvés s'ajoutent en un geste à votre vivier Desk, avec dédoublonnage sur l'email et le téléphone. Scout alimente la base sur laquelle tourne tout le reste de Marvin.
Scout est-il inclus dans un plan Marvin ?
Scout est inclus dans le plan Suite, à partir de 189 € HT par utilisateur et par mois en paiement annuel (219 € en mensuel), avec 500 crédits d'enrichissement par utilisateur et par mois.
Le score de Scout décide-t-il à ma place ?
Non. Il classe et il explique : ce qui correspond au poste, ce qui manque, et d'où vient l'information. C'est vous qui choisissez qui appeler.
Scout, sur votre vrai vivier. En 30 minutes.On charge un échantillon de votre base et on lance la recherche avec vous.
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